试析高校后勤管理工作中开展大学生思想政治教育的措施

孙义军

摘要：虽然高校后勤管理对大学生教育并没有直接的责任，但它的每一个工作环节都与学生的生活和成长有着非常紧密的关联，甚至还会直接影响学生综合素质的形成。本文主要针对高校后勤管理工作中开展大学生思想政治教育的措施来展开分析，首先对相关的问题进行探究，然后根据问题提出相应的解决对策，希望能够为高校思想政治教育工作带来帮助。

关键词：高校后勤管理   思想政治教育   大学生   对策

如何加强大学生思想政治教育，如何构建和谐社会等等，这些都是思想政治教育必须要面临的问题，且需要各部门的共同努力才能实现。所以，后勤管理中的大学生思想政治教育工作必须要明确其中的地位与作用，要积极面對后期管理工作中的任何困难，也只有这样才能提高思想政治教育的效率，从而达到预期的教育目标。

一、高校后勤管理中大学生思想政治教育工作的优势

（一）服务育人

由于后勤管理工作是贯穿于学生的日常生活与工作的，且学生也是全天候的接触后勤工作，如食堂、宿舍等，这些都可以看成是学生思想政治教育的第二课堂[1]。但是，在这些场景中学生所受到的思想政治教育其实也是对高校开展的思想政治教育进行补充，因为高校所开展的任何活动都与后勤管理有着直接的联系，且后勤管理工作质量不理想、后勤工作人员态度等，这些都会直接影响教育工作的整体效果。所以后勤管理人员一定要用热情、文明、礼貌的态度来服务学生，这样才能培养学生形成文明礼貌良好行为。

（二）环境育人

舒适、和谐的校园环境对学生良好思想品德的形成是有非常大帮助的，即可以潜移默化的影响学生，甚至对学生的学习与思想也能起到一定的激烈作用，环境育人属于是高校的隐形课堂，且会悄无声息的进行思想政治教育工作。从另一个角度来看，高校的一景一物与学生的全方面发展也有非常大的关联，因为整洁、文化品位高的校园环境对学生其实也是一种教育，其不仅能活跃身心，而且还能让人产生出积极向上的意识，从而更自觉的投入到课堂学习中。

（三）管理育人

一般情况下，当大学教师上完课之后是不会和学生有过多接触的，但后勤管理人员却需要常常与学生接触，且管理人员自身的言行举止、工作态度、品德素质等都会直接对学生的行为产生影响。其次，后勤管理制度、管理措施、管理方法是否围绕“以人为本”原则来展开，这也会直接影响到思想政治工作的开展，但通过后勤管理来制定相关制度，其不仅能约束学生行为，而且还能引导学生养成良好的学习习惯，从而提高他们的团结合作意识与道德意识。所以高校后勤管理中的大学生思想政治教育工作是无法用其它教育形式来替代的，当然对促进学生的全方面发展也有非常大的帮助和作用[2]。

（四）教育育人

由于各地区的生活习惯不同，有些高校为了照顾特殊学生的饮食习惯，其还会专门进行分类，如对贫困学生开设特价窗口，对民族学生进行特殊照顾等，这些都是教育的体现，只是与课堂教育不同罢了。所以可以这样认为，高校所开展的后勤管理工作其实就是在开展教育。

二、高校后勤管理下大学生思想政治教育工作的必然性

（一）后勤管理工作原则要求加强大学生思想政治教育

虽然后勤管理不属于是教学领域的一线工作，但在宿舍、食堂、教室以及活动场所等地方却是主要的后勤人员管理服务范围，且相关的管理育人、服务育人等工作重任也自然落到了后勤管理人员身上。所以，为了保证后勤管理工作的质量与效率，工作人员一定要树立正确的育人意识，并严格按照相关标准来展开，也只有这样才能保证后续工作的顺利开展，从而达到高校人才培养的目的。

（二）受高校大学生思想政治教育现状影响

随着改革开放的不断深入和发展，西方各式各样的思想观念也出现得越来越多，且大学生的思想观念、行为、价值观等方面与过去相比也都发生了非常大的变化，但整体的价值取向与方向还是健康向上的。从另一个方面来看，社会的发展也让大学生的思想政治教育出现了很多问题，如价值取向多元化、政治主动性不强、道德行为不理想等，这些都是影响后勤管理工作下大学生思想政治教育质量的主要原因[3]。所以为了保证后勤管理工作的正常开展，相关人员就应该加强大学生思想政治教育，要积极引导学生规范自己的行为，并树立正确的人身观和价值观，这样才能通过后勤管理来达到育人的目的。

三、高校后勤管理下大学生思想政治教育工作中存在的问题

（一）后勤管理队伍无法满足社会发展的需要

一般情况下，后勤管理队伍成员基本上都是高校教职工亲属或是下岗职工、转业人员、改革分流员工等等，这样的职工队伍都普遍存在相同的问题，即工作人员年龄偏大，整体学历偏低，员工素质不高等，这些都直接影响了高校后勤管理工作的发展，且无法满足社会发展的需要。

（二）高校后勤管理理念较落后

由于受到传统教学思想观念的影响，即高校后勤管理工作人员常常喜欢以教师的角色来出现在学生面前，甚至有些管理人员还会以管理者的身份来展开各种工作，即经常要求学生完成各种各样的工作，长期下去也无视了自身的主要工作责任。

（三）后勤管理科学化、标准化不理想

由于后勤管理工作的内容非常多，且工作环节非常复杂，再加上各环节的工作非常零散，无形之中也影响了后勤管理工作的质量和效率。我们都知道，高质量的管理水平不仅能很大程度的提升工作效率，而且还能提高高校大学生的综合素质，但当前所开展的后勤管理工作水平却不是很理想，即大多数员工的计算机水平都非常低，整体的文化素质也不是很高，这也直接影响了后勤管理的标准化与科学化建设。所以，相关人员在实施标准化管理时，首先要做的就是改变自身传统的观念，因为高质量的管理水平不仅能提高工作效率，而且还能保证各项工作的稳定开展。

四、高校后勤管理下开展大学生思想政治教育的方法与对策

（一）要重视后勤管理工作质量的提高

我们都知道高校后勤管理工作的主要内容就是为高校开展的各种育人工作提供后续保障与支持，也只有这样才能保证后续工作的顺利开展。但是，随着各大高校的持续扩大招生，无形之中也给后勤管理工作带来了非常大的压力，如宿舍服务、饮食服务、生活服务等等，且设备的长期使用也让其面临着严重的老化問题。其次，为了满足学生对后勤管理工作的要求，满足社会发展的需要，相关人员就必须要对后勤管理现状进行优化，可以建立科学规范的管理机制与运行方式来展开工作，这样不仅能实现后勤管理质量的提高，而且还能保证大学生思想政治教育工作的顺利开展。

（二）要重视后勤管理队伍的建设

通过定期培训不仅能提高后勤管理人员的思想政治素质，而且还能让他们树立正确的管理意识，从而更明确的意识到自己的工作责任和义务，也只有这样才能利用自身的形象去感染和教育学生[4]。其次，定期对后勤管理人员进行专业技术培训也是非常重要的，这不仅能提高他们的工作水平，而且还能更大程度的发挥出各项技能的价值与优势，并纠正学生的不良行为，从而达到预期的思想政治教育效果。

（三）要扩大学生后勤工作的实践行为

加强与改革可以说是优化后勤管理下大学生思想政治教育工作开展的重要渠道之一，同时也是深入开展社会实践的关键因素。具体表现在以下几个方面：第一，在实际的后勤管理工作中，对于日程卫生维护、宿舍管理等工作的后勤系统应该尽量的设置勤工俭学实践岗位，要让学生自愿并积极的参与到高校后勤管理工作中，目的是为了让学生通过亲身体验来感受后勤管理工作的艰辛，从而提高他们的行为道德意识，并树立讲文明、热爱劳动、尊重劳动的良好品质。第二，高校可以从后勤干部职工中选择一位具有较高思想政治觉悟，且理论业务知识也较强的工作人员来担任大学生的第二兼职班主任，该工作人员的主要工作 责任是利用自身的特殊身份与经历来影响学生，如后勤管理人员的朴实语言、工作作风等，这些对大学生的价值观形成是有非常大帮助的。当然，高校后勤管理人员还需要利用自身较强的责任感与使命感来对思想政治教育进行创新，也只有这样才能发挥出思想政治教育工作的优势。

五、结语

综上所述，高校后勤管理下大学生思想政治教育工作的开展一定要重视学生政治意识的培养，要引导学生自觉投入到思想政治教育中，这样才能达到预期的教学目标[5]。从另一个方面来看，高校后勤管理在大学生思想政治教育中有着不可替代的作用和价值，而相关人员则应该利用这样的优势来展开后勤管理工作，这样才能将后勤管理与大学生思想政治教育相结合，并让后勤管理人员成为大学生思想政治教育中的得力助手。

参考文献：

[1]胡锦涛.在中央人口资源环境工作座谈会上的讲话[A].保持共产党员先进性教育读本[C].北京：党建读物出版社，2016：162-163.

[2]李雅莉.高校后勤在大学生养成教育中的育人功能[J].高校后勤研究，2018，（02）：118-119.

[3]夏万林.高校后勤社会化对大学生思想政治教育的促进作用[J].思想政治工作研究，2016，（03）：236-237.

[4]王金彪，刘海伦.高校后勤社会化与大学生思想政治教育[J].大学教育科学，2017，（02）：321-323.

[5]王玉.高校后勤社会化背景下大学生思想政治教育途径浅探[J].学校党建与思想教育，2016，（03）：631-632.

（作者单位：湖南科技职业学院）