培育企业消防安全人才，提升电网火灾防控能力

胡强棚 曾贤功 朱婷 王妮

摘   要：消防领域人才是保障企业消防安全的重要力量，电力企业为消防安全重点单位，亟需根据企业管理实际，建设适宜的消防安全人才队伍。本文将分析电力企业消防人才队伍的现状，并提出公司建设人才队伍的机制和路径，旨在形成具备在国网系统与社会各行业推广的企业消防安全人才建设方案。

关键词：消防安全  电网火灾  人才队伍

中图分类号：TM92                                 文献标识码：A                        文章编号：1674-098X（2019）10（b）-0145-02

1  电力企业消防人才队伍的现状分析

电力企业消防安全的人才队伍，一般包括管理人员、各专业志愿消防安全员、各级消控室值班人员、消防设施设备的巡检人员和维保人员、专职消防队伍等。按标准建设专职消防队伍，配备专职消防员，积极参与当地政府和公安消防部门组织的消防安全大检查、消防安全专项治理等工作，扎实做好各项防火安全工作，具备很强的针对性和实用性，在防火灭火中发挥了重要作用。但仍然存在些许问题，如队员整体素质不高，大多来自于部队退伍战士和地方青年，身体素质参差不齐;训练深度受限，组织训练人员的消防知识和业务水平不足，依靠公安消防部队指导的训练项目针对性不足，难以紧密结合业务实际等。消防设施设备的巡检人员工作更多以电气主设备为主，消防设施设备为辅，极易造成消防安全管理工作的疏漏。其他相关人员大多并非专业的消防人才，遇到问题时大多依靠外部企业提供技术支撑，提升消防安全管理工作水平举步维艰。

2  电力企业建设消防人才队伍的机制

国网甘肃省电力公司联合国网白银供电公司，引入集体企业消防专业服务力量，形成专业服务队伍、建设专职消防队伍，开辟持证上岗通道，打通消防业务的成长路径。同时，创新培训演练，提升公司全员的消防意识，为消防提供强有力的人员保障。

2.1 依托集体企业，形成专业服务力量

引入集体企业消防专业服务力量，积累丰富的人才、技术及管理经验，形成以“消防”为核心的优势业务，采用“本地聘用”“集中培养”“本地服务”的模式在全省14个地州市建立15个工作组（考虑到兰州市所涉及变电站、办公楼数量较多，设两个工作组）。承担甘肃公司变电站、办公大楼等消防系统运维检测工作，组建专业消防队伍承担祁连换流站驻站消防任务，负责甘肃省公司消防安全管理中心和消防综合管理系统的运维工作（见图1）。同时，积极争取相应资质、筹建电力消防安全培训基地，开展评估检测工作与消防培训业务，形成生产、检测、培训全产业链布局，为甘肃电网提供专业的消防服务。

2.2 充实消防力量，建设专职消防队伍

祁连换流站与城市消防站距离较远，站内设备贵重、操作难度大，一旦发生火灾，社会影响极大、损失严重且扑救困难，仅靠企业内部志愿消防队无法满足自防自救的防灭火要求。依托集体企业，汲取专业消防力量，落实企业单位依法建立专职消防队伍的法律责任，持续加强专职消防队的标准化建设、规范化管理和专业化培养，确保换流站安全运行。

一是标准化建设。驻站规模按照《城市消防站建设标准》小型站标准建设，配备18名消防员，以有灭火救援经验的消防退伍人员和有志于从事消防救援工作的人员组成，同时配置消防车辆、灭火器材、灭火药剂、抢险救援器材、消防员防护装备、通信器材、训练器材、战勤保障器材等。

二是规范化管理。以《祁连换流站驻站消防队伍管理方案》为制度，对照公安消防部队，提高管理规范化水平，专职消防队伍内设队长、副队长、驾驶员、战斗员、通讯员等岗位，实行隊长负责制，其他人员在队长的领导下按照规范职责开展工作，充分履行好“灭火救援、防火巡查、消防宣传”职能责任。

三是专业化培养。健全队伍职业培训机制和训练机制，落实岗前、在岗和晋升培训，制定年度、季度、月度业务训练和实战演练计划，并积极组织专职消防队员参加国家灭火救援员职业技能鉴定，推行队员持证上岗制度。同时，加强与公安消防部门的联勤联训，切实增强消费技能水平和综合素质。

2.3 推行持证上岗，打通人才成长通道

依据国家职业技能标准《消防设施操作员》（职业编码：4-07-05-04），根据“消防设施监控操作”和“消防设施检测维修保养”两个职业方向，打通消防业务的成长通道（见图2），形成“消控室值班人员、消控室管理人员”“初级维保员、中级维保员、高级维保员”“初级培训员、中级培训员、高级培训员”“初级管理人员、中级管理人员、高级管理人员”四条职业路径，推行持证上岗，确保实际操作技能匹配岗位需求。

2.4 创新培训演练，提升全员消防意识

一是推行无脚本应急演练。提升全体员工应对突发火灾的快速反应和应急处置能力，确保应急队伍“招之能来、来之能站、战之能胜”。同时，通过建立完善健全的无脚本演练预案，不断演绎推理、随机组合模拟火灾，确定清晰明确的预案机构、处理流程、部门职能、人员分众等详细要求。

二是推行三维可视化培训。将与消防安全相关的各类因素收归到一个三维仿真场景进行统一推演、模拟，形成面向多场景的三维电子化预案。融合互联网地图，可视化显示重点单位预案分布地点及预案编制状态。综合应急模拟演练系统具备完整场景库、应急装备库和事故编辑器，可提前搭建典型事故情景，建立完整的应急演练与推演流程，以沉浸体验的方式实现典型事故情境下应急预案协同操作的全过程仿真模拟，实现全新的消防应急演练及推演仿真训练模式。同时，应急专家基于演练过程和回放不断完善预案，最终形成标准化的事故应急处置演练记录，可录制为视频，转换为典型事故三维数字化预案视频课件。

3  结语

电力企业为生产型企业，一旦发生火灾事故，将给企业和社会造成巨大经济损失和不良影响。积极建设专业的服务队伍、专职消防队伍，开辟持证上岗通道，打通消防业务的成长路径，并提升公司全员的消防意识，为公司消防安全提供强有力的人员保障，是提升火灾防控能力的必然之举。

参考文献

[1] 唐朝纲.消防工作职业特征及社会化管理模式建构浅析[A].中国消防协会[C].2012.

[2] 徐华斌.电力企业消防安全管理存在的问题与对策[J].安徽电气工程职业技术学院学报，2016（11）：71-73.