关于开展职工劳动竞赛的思考和方法

李天阙

摘要：开展职工劳动竞赛是工会组织职工开展的一项重要的群众性生产技术工作内容，能充分调动职工的生产积极性，形成探究钻研、爱岗敬业的工作作风。本文针对当前职工劳动竞赛所面临的问题进行分析和思考，并提出具体的解决方法。

关键词：工会;职工;劳动竞赛

一、职工劳动竞赛的利弊

职工劳动竞赛是我国社会主义建设和发展中的优良传统，能够有效激发职工的生产积极性，提高生产效率，激发企业的集团凝聚力和向心力，培养职工积极向上的竞争意识，从而推动企业生产技术创新。在新的时代背景下，工会组织职工开展劳动竞赛要吸收传统劳动竞赛的优点和经验，对劳动竞赛的开展途径、方法进行改革和创新，适应企业实际和职工发展需求，对职工的发展发挥积极的推动作用。

如果工会在组织职工劳动竞赛时沿用传统的思维和方法，尤其沿用粗放型经济发展模式下的组织理念和竞赛方法，追求劳动竞赛的轰动效应和政治口号，和企业的日常生产、技术创新关联不紧密，不仅会给职工增加把不必要的工作辅导，更会挫伤职工工作积极性，造成时间、人力和物力的浪费。

二、当前职工劳动竞赛的现状

（一）创新性不够

工会组织的职工劳动竞赛应当围绕提高职工综合素质进行。但是由于部分工会组织创新性不够，导致劳动竞赛项目还注意是一些传统的操作性竞赛项目，缺乏理论性的竞赛项目，更缺少创新的项目形式，多数竞赛项目多年不变，参赛人员不变，参赛方式和奖励也不变，久而久之因为缺乏新意，导致职工参与的积极性不高。操作性的竞赛项目偏多，理论性的竞赛项目较少。现阶段，纯业务竞赛在劳动竞赛活动中占的比重较高，涉及理论研讨的劳动竞赛较少，尽管工会围绕形势教育组织开展了一些现场知识竞赛等活动，但总体来说围绕理论研讨的劳动竞赛活动少之又少，不利于职工自身素质的提高。

（二）思想认知不足

在我国转变经济發展方式、经济结构调整，国有企业改革的进程中，部分企业对劳动竞赛的作用和意义认识不足，认为劳动竞赛是单纯的人力、物力和财力的浪费，不利于生产秩序的维持，部分企业工会将劳动竞赛看作丰富职工业余生活的一种手段，将劳动竞赛和企业生产经营脱离。

（三）职工思想认识不到位

老职工特别是接近退休的职工总认为个人年龄大，记忆力不强，个人经验够用，学习新的知识无处发挥，甚至保留不传授工作经验，学习技术不积极、不主动，这在一定程度上影响青年人学技术的积极性，对职工技术素质的提升起到阻碍作用。

三、提升劳动竞赛实效性的具体措施

（一）将劳动竞赛和企业技术创新结合起来

信息技术的时代背景下，企业的发展和科技更新、技术应用息息相关，科教兴国更是我国经济发展、企业提升竞争力的必然之路。加快国有企业的改革，就必须推动科技的创新其中 对现有生产技术、工艺和流程进行适当改造和创新也是重要的组成部分，更是普通职工可参与的群体性活动。所以工会应当创新对职工劳动竞赛的认识，将劳动竞赛从单纯的操作性项目范围内解放出来，增加理论性知识项目和技术创新型项目，使传统的体力型劳动竞赛逐步向智力型劳动竞赛转变，一方面激发员工科技创新的积极性和主动性，培养职工在工作中的探究精神、创新精神，另一方面借助知识型劳动竞赛推动企业的技术进步、技术革新、技术改造和技术攻关。

（二）形式上形成长效的劳动竞赛机制

由于对劳动竞赛缺乏科学合理的认识，部分企业工会组织劳动竞赛主要是突击型的模式开展的，并没有将劳动竞赛和企业的日常生产经营活动结合起来，因此无法在企业职工中形成长效的激励效应。基于此，工会应当积极组织形成劳动竞赛的长效机制，让劳动竞赛和正常的劳动生产保持同步，在日常工作中建立起劳动竞赛的考核考量吧标准，促使职工在日常工作中就可以参与到劳动竞赛中，而不需抽出时间特意参加某项项目，企业也无须通过特定的方式、场合开展劳动竞赛，避免影响到正常生产经营活动，浪费大量时间、人力、物力。

另外，工会要对劳动竞赛的方式进行积极创新和丰富，针对工种的不同开展有针对性的覆盖面广的劳动竞赛，可以在同一工种之间展开生产效率竞赛或互相学习式的竞赛，探讨更加的生产方式、生产流程。

（三）转变和创新竞赛激励方式

首先，在日常工作中加强对职工的培训，企业可以根据各自生产特点，由工会组织开展职工培训活动，如技术专题培训等，推举优秀员工进行案例分析和现场标准示范，加强职工的日常学习，让他们有信心参与到劳动竞赛中，并熟知自己的优点和长处。协调各方，注重基层基础工作。劳动竞赛涉及面广，内容多，各级组织需要发挥整合协调优势，加强上下联动。坚持围绕工作重心，把生产中的难点作为竞赛活动的重点，坚持竞赛活动以基层为主、以攻关为主、以效益为主，使竞赛真正与企业的生产实际相结合，做到常赛常新，发挥其最佳效能。

其次，实行精神和物质结合的奖励方式，对职工参加的竞赛项目进行价值和利益衡量，肯定职工参加劳动精神的创造价值功能，并根据竞赛结果对企业生产经营活动的积极作用给予一定的物质和精神奖励，让职工分享到竞赛创造的价值和效益，其中包括奖金奖励、岗位晋升、培训机会等。

总之，新时期工会开展职工劳动竞赛是发扬工会组织优势和功能作用的重要途径和方式，当前劳动竞赛在形式、方式上还存在一定问题，但是结合经济发展和科技进步的时代背景，工会要积极创新劳动竞赛的开展方式、管理机制，让劳动竞赛成为提高企业生产管理水平，维护职工权益，提高职工综合岗位素养的重要载体。

参考文献：

[1]初春.浅谈工会开展职工劳动竞赛活动的探索与实践[J].决策与信息（下旬刊），2016（07）：161.

[2]晏萍.工会开展职工劳动竞赛活动实践分析[J].大科技，2017（12）：24-25.