企业廉洁文化建设的思考

单 志 荣

摘 要：作为一项系统性工程，企业廉洁文化建设非常重要，直接关乎企业的运营及发展，国企更是如此。企业领导和党员干部要结合企业实际情况，认识到企业廉洁文化建设的重要性，了解当前企业廉洁文化建设中存在的问题及原因，从党员干部思想教育、发挥员工主体作用、宣传阵地建设等多个方面，为企业廉洁文化建设及各项工作的开展奠定良好基础，助力企业发展。

关键词：廉洁文化;党员干部;思想道德素质;宣传阵地

中图分类号：F272        文献标志码：A      文章编号：1673-291X（2019）03-0011-03

引言

习近平总书记在《党的十九大报告》中指出，弘扬忠诚老实、公道正派、实事求是、清正廉洁等价值观，坚决防止和反对个人主义、分散主义、自由主义、本位主义、好人主义、坚决防止和反对宗派主义、圈子文化、码头文化，坚决反对搞两面派、做两面人。而企业廉洁文化建设旨在通过文化力量为党风廉政建设和反腐败工作提供依托，从源头上治理腐败问题，推进反腐倡廉工作的深入开展，促进社会主义和谐社会建设。新时期，企业要将廉洁文化建设作为日常工作的重中之重，通过开展多种形式的主题教育活动，增强企业员工的廉洁意识。

一、企业廉洁文化建设的内涵及核心价值观

1.企业廉洁文化建设内涵。企业廉洁文化建设过程中的价值取向应该是崇尚廉洁，鄙弃贪腐，这就将价值理念、行为规范和社会风尚融为一体，反映出的是人民群众对廉洁政治和廉洁社会的总体认识和精神追求。廉洁文化建设工作思想性与实践性兼备，具备大众化、通俗化、可传承等特点。日常实践活动中，应强调廉洁文化的思想性，为党员干部和企业员工营造良好的道德环境和学习氛围，呼吁企业员工热心参与，积极行动，在潜移默化中，对廉洁文化予以接受和传承。廉洁文化离不开实践，应积极探索，用于实践，方能不断丰富廉洁文化内涵，并对其呈现形式和建设路径予以拓宽，促进该项工作的深化[1]。

2.企业廉洁文化建设核心价值观。企业廉洁文化建设主要是为了对企业内部党员干部进行引导和鼓励，使其牢固树立中国特色社会主义信念，全心全意为人民服务，培养正确的世界观、人生观、价值观和荣辱观，具备较强的拒腐防变和风险抵御能力。企业廉洁文化建设强调广大党员干部和员工的利益，始终保持中国共产党员的优秀品质和高尚情操，坚持廉洁奉公。加强廉洁文化建设，与时代发展要求、社会主义先进文化本质要求及服务方向相符[2]。

二、企业廉洁文化建设的重要意义

首先，廉洁文化建设与企业成长及发展息息相关，是建设一流企业的内在需求。企业廉洁文化建设包括廉洁思想观念培养、行为规范养成和社会评价三个方面的内容，是在企業长期经营发展过程中逐渐积累起来的，有助于企业的深化改革和高质量发展。其次，加强廉洁文化建设，有助于党风廉政建设及反腐工作的推进。最后，廉洁文化建设能够使员工与企业共同成长和发展。企业要始终秉承为自身创造效益、为社会创造财富、为员工创造价值的理念，依托企业发展帮助员工成长，以员工进步促进企业发展。借助廉洁文化建设，对企业员工的日常行为和价值观念予以感化、引导和规范，帮助其树立正确的世界观、人生观和价值观，及时矫正社会不良风气，使员工始终保持正能量，促进企业与员工之间的和谐，在企业内部营造良好的人际交流环境，实现双赢及利益共享[3]。

三、企业廉洁文化建设的问题及原因

企业廉洁文化建设中涉及到的相关内容比较多，是企业健康、持续、和谐发展的内在要求。企业既要注重自身发展，又要兼顾廉洁文化建设，将廉洁文化中蕴含的诚实、守法、和谐等理念与企业的日常发展、生产经营及管理工作等结合起来，对企业内部经营行为进行规范，促进企业员工整体素质和综合实力的提高。当前，企业廉洁文化建设过程中存在认识不足、组织不够细化、结构有待完善等方面的问题，需进一步探讨和论述。

1.对企业廉洁文化认识不足。因宣传工作不到位，企业内部员工对廉洁文化缺乏认识。有调查发现，企业员工对廉洁文化的认识存在明显不足，对该项工作的理解也不够深入，多数职工认为廉洁文化与自己无关。企业总是通过报告、宣讲、树立典型等方式开展廉洁文化建设，但无论是内容，还是形式都比较单一陈旧。加之，企业员工在认识方面存在偏差，导致廉洁文化发展严重不平衡，很难满足企业内部各层次员工诉求。时至今日，廉政教育内容创新性和多样性较以往有很大改观，员工除了在单位能够接受到廉洁文化教育之外，有时也可以通过社区、家庭等多种渠道受到一些教育。但总体上看，廉洁文化与精神文明、教育、文娱、体育等相关内容不能有机结合，已经形成了一些固有的思维定式，这对企业廉洁文化建设会造成严重的阻碍[4]。

2.企业廉洁文化组织不够细化。尽管党员干部队伍建设在企业廉洁文化建设过程中至关重要。但具体工作实施过程中，很多企业都没有认识到这一点，各级党组织尚未结合企业实际运营发展及党风廉政工作建设要求，把廉洁文化建设在正规议程中列入廉洁文化建设这一类目。企业也没有成立专门的纪检监察部门，导致纪检、组织、宣传这三项工作落实不到位，且缺乏相互协作，使企业廉洁文化建设受阻。

3.企业廉洁文化结构有待完善。现如今，企业廉洁文化结构仍存在一定缺陷。例如，廉洁文化要求有偏疏，与道德文化、法治文化建设等缺乏关联性，以及廉洁文化停留在理念建设和阵地建设上等等。企业廉洁文化结构有待完善，企业廉洁文化建设“六进”活动力度仍相对比较小，特别是进机关、进家庭明显不足，实施效果不佳[5]。

四、企业廉洁文化建设路径

作为党风廉政建设和反腐倡廉工作的主要内容，廉洁文化建设非常关键，能够多措并举推进企业健康快速发展。这是一项全新的工作，又是长期战略任务，需要结合企业实际运营及发展要求，从多个方面推进，促进企业运营及发展。

1.加强教育，提高党员干部思想素质。党员干部是企业廉洁文化建设的关键，直接关乎该项工作的深入推进和有效落实。具体实施过程中，应注重党员及领导干部教育工作，创建丰富载体，对廉洁核心价值观进行树立，逐渐形成“修身慎行，恭廉守节”的廉洁文化氛围。首先，加强政治思想教育。要以十九大精神为指引，强化中央八项规定精神的宣贯，加大《条例》《准则》等党内法规的学习宣传;要定期开展警示教育，特别是要加强党员领导干部的政治素质教育;结合企业经营发展及廉洁文化建设要求，采用正确的方法，改造党员领导干部主观世界，帮助其树立正确的世界观、人生观和价值观，从而更好地对集体利益和个人利益关系进行处理和协调[6]。其次，依托活动载体，增强党员干部廉洁意识。企业要结合自身实际情况，以主题教育和系列学习教育相结合的方式，对党员干部进行培训，为其提供丰富的学习内容和多样化的学习形式，突出廉洁教育主题，实现良好的廉洁学习氛围营造;通过重点教育与普遍教育融合，使企业反腐倡廉教育工作更具针对性;依托经常教育和多样教育，确保企业反腐倡廉教育工作的持续开展。再次，正反教育相结合。企业廉洁文化建设既要突出正面教育，又要兼顾反面警示，大力弘扬劳模精神、劳动精神和工匠精神，宣扬全国及企业内部先进集体、先进个人事迹等，通过树立正面典型，感召企业内部员工，使其廉洁自律和廉洁从业意识不断增强，并将案例教育、法纪教育等引入企业廉洁文化建设中，用反面典型对企业员工进行警示。最后，借助廉洁文化资源，加强党员干部教育。我国的廉洁文化资源非常丰富，其为企业廉洁文化的开展奠定了良好基础。企业廉洁文化建设过程中，既要吸收历史廉洁文化遗产，又要对当前廉洁文化教育进行创新。例如，鼓励企业员工在集体活动方面以排演话剧或历史剧的形式，学习廉洁文化，充分利用廉洁文化资源实现该项工作的创新。

2.突出企业职工在廉洁文化建設中的主体性。无论是企业各项生产经营活动的开展，还是廉洁文化建设，都离不开员工的参与，其为企业廉洁文化建设奠定了群众基础。员工是企业廉洁文化建设的主体，为企业内部各项廉洁活动及工作的开展提供重要保障。企业应将员工作为廉洁文化建设的基本点和着力点。首先，发挥广大员工的基础作用。员工是企业廉洁文化建设的群众基础。无论是党员干部，还是重点岗位员工，都曾是普通员工，倘若将廉洁文化建设作为企业一项常规活动，便于企业员工后续接受更系统、更深入的廉洁教育，增强其廉洁意识。具体工作实践中，要加强关键岗位职工廉洁教育及培训，实现廉洁文化在企业内部员工中的渗透，营造良好的企业廉洁文化氛围。其次，发挥企业员工监督作用。员工不仅要参与企业廉洁文化建设，还要对该项工作进行监督。该项工作与企业廉洁文化建设效果息息相关，而且该项工作的实施要以完整的监督保障机制为前提。充分发挥企业员工的监督权益，激励其对企业廉洁文化建设予以监督，加强民主管理，确保员工在企业管理工作中的参与性，将其作为企业日常运营及发展过程中的主体。该背景下，对企业生产经营、党风廉政建设、物资管理、工程管理、财务管理、评先评优以及“三重一大”事项决策等各种情况具备全面的认识和了解，使监督工作更具有效性[6]。最后，企业廉洁文化建设过程中，不应忽略普通员工群众的价值和作用，既要将廉洁文化渗透到员工群众中，又要明确员工群众廉洁文化教育在企业反腐倡廉工作中的意义和价值。通过对企业资源和各方力量进行全面整合，对企业内部员工进行激励，使他们积极参与到企业廉洁文化建设中，推动企业健康发展。

3.建设宣传阵地，依托各类载体传播廉洁文化。首先，加大企业廉洁文化宣传力度，对其进行积极传播，逐渐在企业内部形成崇尚廉洁、抵制腐败的良好舆论环境。企业要结合自身实际运营发展情况及内外部环境，认识到反复宣传倡廉工作的重要性，定期更新廉洁文化黑板报、宣传栏等，制作企业廉洁文化主题展板和宣传片，在企业内部开展廉洁文化作品展等，在企业内部形成良好的廉洁教育氛围。例如，某企业每年都会举办廉洁文化主题作品展，鼓励员工积极参与，除了在企业内部展出之外，还会在企业微博、微信公众号等多媒体平台上进行展示，廉政教育效果非常好。其次，分别在企业微信公众号、内网和内部刊物上，开辟“廉洁文化教育”专栏，督促宣传部门做好素材的采集、整理工作，定期在专栏上展示企业内部与廉洁文化相关的作品和先进事迹等，使企业内部廉洁文化建设活动更加丰富。呼吁企业员工提高对廉洁文化及反腐倡廉热点问题的关注度，增强员工之间的互动，加深对企业廉洁文化建设工作的认知[6]。最后，以微信、QQ、内网等为平台，成立“廉洁文化教育”微信群或QQ群，以此为载体，交流企业廉洁文化建设相关情况，定期向党员干部及企业员工推送党风廉政建设相关信息及与廉洁教育相关的名言警句、先进事例等，及时转载与廉洁文化建设相关的热门微博及微信公众号等，扩大企业廉洁文化建设影响范围，提高该项工作质量，将其效用和价值发挥到最大，为企业各项工作的开展奠定良好基础。

结语

综上所述，企业廉洁文化建设不是一朝一夕的事情，需要长期的培育和积累。无论是企业领导，还是党员干部都要认识到廉洁文化建设的重要性，明确该项工作的内涵及核心价值观，加大党员干部的思想教育及培训力度，认识到企业员工在廉洁文化建设过程中的重要作用，依托各类载体实现廉洁文化传播，确保企业日常各项工作的顺利开展及廉洁文化的健康有序发展，提高企业市场竞争力。

收稿日期：2018-10-13

作者简介：单志荣（1971-），男，内蒙古鄂尔多斯人，高级工程师，从事党建研究。

参考文献：

[1]  李玲.中小企业人才流失问题研究[J].科技视界，2012，（32）：15-16.

[2]  刘子逸.浅析中小企业人才流失问题与实施对策[J].企业家天地，2010，（12）：45.

[3]  韩俊慧.员工职业生涯规划在企业中的应用研究[J].管理观察，2015，（15）：90-92.