“银发经济”时代下人才需求分析

董璐 郭威 王鹃

安顺职业技术学院

根据市场相关调查可知，当前我国老年产业市场面临着市场匮乏与老年人消费需求脱节的窘境，该市场现状成为我国经济发展、社会民生和谐稳定的重要制约因素。因此如何调节该矛盾问题成为当务之急。与此同时，在新时期下人才成为创新活动的主要动力所在。由此可知，为了指引“银发经济”时代朝着积极创新可持续方向发展，构建一支符合该行业需求的人才队伍成为重点所在。

一、“银发经济”时代下的产业特点

银发经济是随着人口老龄化程度加剧、生活质量上升下所萌生的新的经济形势，作为一种新的经济形式，老龄产业同其他的新兴产业发展具有较大的差异性，也由此银发产业在发展中对于各项资源的需求权重同其他的产业不同。具体主要如下所示：

第一是老龄产业属于朝阳产业，在发展中拥有充足的资源支持。老龄产业的涉及面较广，包括旅游业、卫生健康服务、家政服务、日常生活用品、教育等各个领域，在我国的社会发展中，关注和积极应对人口老龄化是保障和改善民生的重要举措之一。在十九大报告中，明确指出了要积极应对人口老龄化问题。各地区也积极出台了政策措施，加快对人口老龄化的探索和实践。主要是由政府牵头实现对人口老龄化产业的投资、建设和管理。所以说，“银发经济”时代下的老龄产业的发展具有政策优势和资源优势。

第二是老龄产业发展后劲不足。可以说在当今的市场中，老龄产业具有巨大的需求市场，具有较大的资源支持。但是在具体的发展中仍旧呈现出老龄产业混乱，市场供需情况不均衡等矛盾问题。同时还出现一些老龄产业恶性竞争，一些老龄产业缺少发展动力等情况。归根究底，造成这些现象的主要原因在于老龄产业缺少发展的动力，即缺少专业的人才队伍。

二、“银发经济”时代下的人才需求情况

（一）“银发经济”时代下的人才需求情况

第一需要创新人才。创新人才主要是指能够挖掘到新的老龄产业的人才队伍。这类人才需要对“银发经济”具有一个全面的认知，针对不同区域老龄人的不同消费需求，从而构建符合老龄人需求的产业。第二需要管理人才。老龄产业归根究底在于服务，而老龄人的身体心理的发展的特殊性使得老龄产业的服务不像其他的服务产业一样，其需要更加精细化、个性化的服务管理。因此在“银发经济”时代下老龄人产业的需要实现专业管理人才的培训，确保这类人才能够投入到各种新生的老龄产业中，为老龄人提供更加个性化的服务。还要求拥有较高素质的管理人才，确保老龄产业能够不断的壮大发展，成为新时期主要的经济支柱之一。第三是需要更多的后备人才。老龄产业属于一个朝阳产业，其产业链一直在变化，所需要的服务情况等也日新月异，而事实上在当前的教育体系中，对于老龄产业的人才培育的数量和质量都远远不能够满足“银发经济”的发展需求，对此必须能够做好提前准备，提前做好人才的储备培育，为“银发经济”成为一个强有力的经济现象而奠定基础。

（二）“银发经济”时代下老龄产业人才的培养路径

上述提到了“银发经济”时代下老龄产业人才在数量上、质量上，人才层次结构上等诸多方面都有较高的要求。而如何满足这些人才需求，则需要从加强素质教育的角度中入手。

第一是要求职业教育专业课程设置中能够以“银发经济”为核心，设置全面、具体、科学的专业课程。职业院校能够实现专业的精细化设置，将老年人消费当做是一个单独的经济现象，展开专业知识的教育，鼓励学生展开实践活动，能够更好更快地进入到老龄人产业服务中。如在职业院校中加设老龄人专业课程，在护理专业中，可以单独设立老年学护理专业知识，在营销专业中可以开设老年产业市场营销学等方向，鼓励支持大学生选择该方向，更好地为银发经济服务。第二是要求职业教育活动能够制定好个性化的人才培育方案，如此才能够确保所培育的人才是符合当前“银发经济”的发展需求的。如确保好老年服务与管理人才，让人才能够面向各类养老服务行业以及相关产业单位，具有专业的老年服务理论知识和实践技能，能够掌握好相关的法律法规，具有规范全面的知识结构和良好的职业素养。只有高级复合型应用型的专业人才队伍才能够满足“银发经济”时代下 的人才需求情况。更重要的是要求加强校企合作，让学生能够在社会实践应用中不断的丰富自己的理论知识，增强自己的实践能力，从而能够具有更高的技能知识为银发经济服务。

结语：综上所述，“银发经济”时代下所产生的产业形势基本属于朝阳产业，这些产业要想在纷纭变化的市场趋势下实现可持续发展，更好地服务于老年人，其势必要实现对老年人产业的创新发展，要实现对老年人产业人才的创建，发挥人本理念、创新意识，定制更加符合老年人需求的产业产品。针对于当前“银发经济”时代下老年产业发展的特点可知，要能够构建一支既有专业知识又把握老年人的消费需求的人才队伍。