找领导办事的艺术

雷池

把握跟领导办事的分寸，是我们工作出色、事业有成的一大法宝。我们与领导办事必须讲究分寸。而不应该不知深浅，不分轻重，不管大事小事都一律找领导去办。这样，不但让领导认为你太缺乏办事能力，而且真正遇到大事请领导出面帮忙时反而不好意思开口了。

那么，哪些事情应该利用领导关系来办呢？

与“公”有关的私事

置身于职场，面对的利益诱惑也很多，包括晋升、加薪、调岗、培训等。这些利益对事业来说是“公”，对你个人来说则是私事。

常言道：老实人吃哑巴亏，会哭的孩子有奶吃。在同等条件下，两个同事工作都算对得起自己的良心，比较勤恳认真，但在分房时，一个“有苦难言”，对领导只提了一次要求，虽然自己结婚好几年，3口人挤在一间破旧的平房里;但另一位却三天两头地找领导诉苦，有空就拨拨领导脑子里面分房的这根弦，结果被优先考虑。而他的那位老实巴交的同事却只能眼巴巴地看着别人住进了宽敞明亮的新房，难道他不明白其中的奥妙吗？

有些人认为向领导要求利益，就是难为领导，给领导找麻烦，影响两者的关系，也有人一心想埋头苦干，任劳任怨，不讲价钱，只要被领导重用，什么都不敢提，结果往往也是一事无成。干好本职工作是分內的事，要求自己应该得到的利益也是合情合理的，付出越多，成绩越大，应该得到的也就越多，这是很正常的。

只要你能为领导干出成绩，向领导要求你应该得到的利益他也会满心欢喜。如果你无所作为，无论在利益面前表现的多么“老实”，领导也不会欣赏你。事实上，从领导艺术上讲，善于驾驭下属的领导也善于把手中的利益作为笼络人心、激励下属的一种手段。可见，下属找领导办事不仅可以解决自身的实际问题，而且还可以加深与领导之间的亲密关系。

与“公”无关的私事

俗话说：好狗不揽八泊屎。找领导办事一定要看事情是不是直接涉及自身利益，如果是，则领导无论是从对你个人还是关心单位职工利益的角度，都认为是一种义不容辞的责任。这样的事领导愿办，也觉得名正言顺。

比如，你爱人调动工作，你通过别的关系可能费了九牛二虎之力也难以办成。如果你找单位领导办，领导觉得你重视了他的地位，使他有了救世主的感觉，又可以作为为单位职工解决困难而积累其领导的资本。有时，这样的事你不找领导帮忙，有些热心领导反而会觉得你看不起他，认为你在单位里并不倚重他，也未可知。

但你一定要知道，这类事必须关系到你的切身利益，或你爱人的事，或孩子的事，或直系亲属的事，如果不管七大姑八大姨的事你都揽过来去找领导办，不但领导不会答应，而且还会认为你太多事，影响你在领导心目中的形象。找领导办事要把握好“度”，找领导办事还要掌握好分寸，不要鸡毛蒜皮的事也找领导，如果事无巨细都去找，认为领导办起事来比你容易，这样，领导会觉得你这个人太不值钱，甚至会认为你缺乏办事能力。

比如，你家里需要买一个冰箱，如果找领导去说一下，可能会便宜几百元钱，但这类的小事千万不要去找你的领导办，因为这类事显不出领导的办事能力，又贬低了自己，得不偿失。

大事与小事的区别在什么地方，要随你的单位性质和领导的层次而定，凡事有一个“度”，掌握好这个度，你才能在社会上“走得通”、“吃得开”、“行得远”。