党建为企业发展保驾护航——华晨宝马汽车有限公司党建工作经验

华晨宝马汽车有限公司成立于2003年5月，现有员工1.8万余人。公司党委于2014年12月正式成立，随后陆续组建了2个分党委、9个党总支、38个党支部。几年来，公司党委以“引领政治方向、服务公司发展、奉献东北振兴”为目标，不断探索合资企业党建工作新机制。

“三个强化”为企业发展“把方向”

强化政治意识，把握政治方向。公司党委将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，邀请党校知名专家教授进行全方位解读。探索创新微党课、微视频等多种学习方式，引导党员坚定理想信念。

强化政治引领，促进企业发展。公司党委采取多种方式，及时宣传党的治国理念和执政方略，增进职工群众和外籍员工对中国发展理念、发展道路和内外政策的理解。把党建工作目标和企业发展愿景相结合，将政治引领作用融入企业生产经营。

强化制度规范，注重固本培基。公司党委先后制定和完善党委议事工作规章制度22项。针对党务干部实际情况规范整理党建各项内容要求，对标党建业务建立操作流程。

“四驱模式”为企业发展“添活力”

实施党建理念创新驱动，实现目标、体系、文化“三融合”。公司党委制定党建工作目标和工作思路，实现党建与经营管理同频共振。找准合资企业纪检工作切入点，建立纪委与合规委员会联动机制，实现对党员员工的有效监督管理。

实施活动载体创新驱动，推进党建工作“开放式”。公司党委鼓励各党支部积极“走出去”，与合作伙伴“结对共建”，实现党建与业务同促进、共发展。

实施智慧平台创新驱动，打造宣传阵地“全方位”。公司党委利用公司网站、内部报纸专栏、电子显示屏、微信等宣传平台，打造立体化、多渠道、多层次的学习培训和党建宣传平台，不断提升党建工作智慧化水平。

华晨宝马汽车有限公司大东总装党总支到丹东大梨树学习

实施党群共建创新驱动，形成企业和谐“助推器”。发挥工会组织的桥梁纽带作用，员工可通过工会微信公众平台或向工会聘请的专业律师进行咨询，化解法律纠纷；开展精准帮扶和员工关爱活动，增强职工的归属感；坚持扩大统战工作覆盖面和影响力，建立党外发展交流平台，促进企业和谐发展。

凝聚队伍，为企业发展“增动能”

为激励党员在平凡岗位创造不平凡业绩，公司党委牢固树立“把骨干发展成党员，把党员培养成骨干”理念，注重从专业技术骨干、经营管理人员和生产一线员工中发展党员，不断提升新发展党员的质量。

回顾4年的党建工作实践，公司党委深切体会到：赢得外方理解和支持是做好党建工作的重要因素，与企业生产经营有机融合是做好党建工作的重要支点。公司党委围绕企业发展，推动党建工作与公司生产经营各环节深度融合，充分发挥党建引领作用，努力推动公司发展走上更高的新台阶。