凝心聚力，助推企业改革发展

◎王怡平

【核心提示】

随着社会主义改革的深入，各种矛盾越来越复杂多变，工会面临着更为艰巨的新课题、新任务。工会组织必须围绕“改革、发展、稳定”大局，努力探索新时期工会工作新思路、新方法，才能有所作为、大有作为。上海市市政规划设计研究院有限公司工会在“事改企”及常规工作中，稳扎稳打，妥善解决了改革与稳定的矛盾，在服从改革大局的同时，全面保障职工权利，积极维护职工利益，促使改革方案得到全体职工的广泛认可，既保障了改革的顺利推进，又确保了稳定团结、良性发展，取得了良好的社会和经济效益。

【做法】

上海市市政规划设计研究院有限公司（以下简称“市政规划院”）创建于1946年，2017年1月由市住建委整建制划转至城投集团。2018年1月，完成转企改革，正式开启企业化运作进程。

市政规划院工会作为企业职工的群众组织，充分发挥了企业联系职工群众的桥梁和纽带作用，从大局出发，代表和维护职工群众的利益，为企业改革发展、团结稳定作出了积极贡献。

一、尽心竭力，保障企业改革稳定

2017年6月，市政规划院正式启动“事转企”工作。在党委的领导下，市政规划工会主要从三个方面确保了转制改企的顺利进行：一是建立健全工会组织，切实加强民主管理。2017年7月召开职代会，补选产生了职工代表18名、工会委员4名，并选举产生了工会主席，成立6个工会小组。二是主动掌握职工思想动态。按照不同人群特点，进行思想动态排摸，有针对性地解答改革中涉及到职工利益的问题，专门召开各级会议，主动向职工通报进展情况，做到信息公开透明。三是依法依规维护职工合法权益。工会聘用第三方专业机构编制涉及职工切身利益的挂编、年金、专户、薪酬等方案，审慎确定挂编方案；年金方案采取“事转企”职工全员分层分档购买；科学测算预留事业专户费用；薪酬方案对标市场；事业单位聘用合同转签无固定期限劳动合同。让职工通过职工代表大会履行民主权利，会议审议并全票通过了转制改企各项方案。

二、凝心聚力，提高企业经营业绩

一是以各种活动为载体，积极建设职工活动阵地，广泛开展融娱乐性、学习性、创造性于一体的企业文化建设。先后组织迎春联谊会、三八妇女节郊游参观活动、陶艺体验活动。组织职工参加城投集团的职工运动会、文化节等活动。首次成功地承办了被纳入2018年上海城市业余联赛的“市政规划杯”乒乓球比赛。

二是关心职工生活，做好帮困送温暖工作，聚人心、鼓士气。组织开展“爱心一日捐”活动，做好对困难职工或患病住院职工的慰问和补助，做好年度金秋助学申报，组织先进和一线职工疗休养，安排职工健康体检等。

通过打造凝心聚力工程和企业文化建设，充分展示了职工良好的精神风貌和企业良好形象。尤其是改制转企后，这家有着70多年历史的老设计院，顺应市场要求，积极融入市场，迸发出新的生机和活力，企业经济效益快速提升。

三、激发活力，提升企业科创水平

市政规划院以科技创新为龙头，打造核心技术，发挥作为基础设施和公共服务领域科创主体骨干企业的作用。工会多方位开辟通道，通过各类金点子征集、立功竞赛等活动，提升职工开展科技创新的积极性和参与度。

近年来，市政规划院获得国家科学技术进步二等奖1项，获上海市科技进步二等奖1项，获上海市公路学会科学技术奖二等奖1项，另有5个项目获上海市工程咨询优秀成果奖。自主研发的新材料、新技术，为基础设施建设运营新的解决方案。获授权专利5项，完成6项标准的编制。

市政规划院培养了一大批技术和经营管理人才，先后有5人享受国务院政府特殊津贴，现有上海市领军人才2人、徐汇区领军人才1人、教授级高工11人。

【推介】

◎周军

工会工作的力量

习近平总书记说过，“新形势下，工会工作只能加强，不能削弱；只能改进提高，不能停滞不前。”服务企业发展，助力企业发展，工会责无旁贷，大有可为。上海市市政规划设计研究院有限公司工会在“事改企”的艰巨任务面前，健全了自身组织和各项制度，扎实稳妥地布局各项工作，努力保障职工各项权利的实现，维护了广大职工的利益，使企业改制顺利推进，彰显了工会工作的力量，这是一个鲜活的案例。