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中国有色金属工业协会2019年工作会议在京召开

【本刊讯】 1月22日，中国有色金属工业协会2019年工作会议在北京召开。中国有色金属工业协会党委书记、会长陈全训出席会议并作题为《齐心协力 应变克难 推动行业发展与协会工作迈上新台阶》的工作报告。

中国有色金属工业协会副会长赵家生、丁学全、尚福山、王健、文献军，协会党委副书记范顺科，协会副会长朱景兵，行业老领导康义、何伯泉、汪宗武、杨光、王恭敏、潘家柱、钮因健、周菊秋等出席会议。协会本部全体干部职工，各所属（代管）单位的领导班子成员参加会议。会议由协会副会长兼秘书长贾明星主持。

陈全训在报告中首先重点总结了一年来的主要工作：一是围绕供给侧结构性改革，坚持等量置换，引导产能向具有清洁能源优势、环境容量优势的地区转移置换，不断推进电解铝产能布局优化。二是围绕国际贸易摩擦，慎重分析预判，举全行业之力应对。协会密切关注行业出口形势出现的新情况，调研收集企业订单与出口的新变化，及时向主管部门反映情况和诉求，提出应对措施与反制建议。三是围绕产业绿色发展，宣贯绿色矿山建设，倡导建立绿色生态标准体系。四是围绕扩大应用，系统总结经验，努力挖掘新的应用潜力。协会以扩大铝的应用为切入点，六年六个主题，从交通领域、电力领域到建筑工程领域，从工业走入家庭，持续给铝消费注入新活力。五是围绕国际产能合作，狠抓联盟建设，凝聚互利共赢合力。六是围绕高质量发展，强化科技创新，为产业迈向高端提供支撑。七是围绕产业转型升级，对接政府部门职能，组织开展系列研究。八是围绕增强风险意识，深化预警研究，完善预测预警体系。九是围绕增强话语权，精心策划品牌活动，提高行业影响力。十是围绕新形势新问题，开展行业对标调研，提升服务水平和能力。

陈全训指出，行业当前正处在外部环境复杂多变的关键时期，也处在内部转型升级的紧要关头，我们一定要按照中央经济工作会议的部署，保持战略定力，勇于面对挑战，沉着冷静应对，坚定不移地推动行业高质量、有效益增长，坚定不移地推进有色金属强国建设。他对协会新一年的工作，提出了四点希望和建议。第一，要抓好党建工作，提高政治站位；第二，要统一思想认识，扎实做好换届；第三，要坚定发展信心，鼓舞提振士气；第四，要培养招揽人才，提升战斗能力。

随后，陈全训在报告中着重分析了2018年行业运行发展中的主要特点与突出问题。一是生产维持平稳，效益明显下降。全年十种有色金属产量5700 万吨，同比增长6%，但效益下降很明显。1～11月，7885 家规上企业实现利润总额1415 亿元，同比下降13%。二是投资有所恢复，高端投资不旺。这凸显了研发创新不够、项目储备不足、推进转型升级任务艰巨、促进高质量发展抓手有限的现实困难，影响行业高端发展的后劲。三是贸易状况基本正常，贸易摩擦影响尚未完全显现。四是境外重大项目相继开工运营，资源保障力进一步提升。五是产业战略调整迈出大步，产业优化布局加快推进。

陈全训指出，2018年，行业虽有波折，有起伏，总的基本面还是好的。但我们也要清醒地看到，行业面临的问题仍然突出，“稳中有变”是现实挑战。当前，要特别重视长江经济带发展、绿色环保、低端产能过剩、扩大应用、新材料产业发展、资金风险等六方面问题。面对这些新情况、新问题，协会要与全行业、企业一起，同心协力，爬坡过坎，攻坚克难，努力弥补短板，确保行业平稳运行，着力推进产业转型升级。他在报告中就行业的发展，强调了几点原则意见：一要提高认识，保持定力；二要切实行动，增加投入，特别是在环境整治方面；三要开阔视野，潜心研究；四要防控风险，现金为王。

陈全训最后强调，2019年是新中国成立70周年，也是决胜全面建成小康社会的关键之年，充满挑战，更充满希望。让我们紧密团结在以习近平同志为核心的党中央周围，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，贯彻落实十九大精神，不忘初心、牢记使命，在即将组成的新一届协会领导班子的带领下，努力工作，敢于作为，以优异成绩向建国70 周年献礼，为建设有色金属工业强国作出新的更大贡献。

会上，范顺科作题为《强化学习教育 夯实基层基础 努力提升协会党建工作质量和水平》的协会党委工作报告。赵家生宣读了《关于表彰2018年度优秀职工的决定》，尚福山传达了中央纪委国家监委驻国资委纪检监察组《关于2019年元旦春节期间紧盯“四风”问题坚持不懈正风肃纪的通知》。（张小红）

中国有色集团召开2019年工作会议暨二届四次职工代表大会

【本刊讯】 1月21日至22日，中国有色矿业集团有限公司召开2019年工作会议暨二届四次职工代表大会。中国有色金属工业协会会长陈全训、审计署企业三局局长王建雄出席会议并讲话，中国有色集团董事长、党委书记、总经理王彤宙作工作报告，审计署企业三局副局长王登平、中国有色集团外部董事马力、张元荣、夏策明和领导班子成员出席大会，中国有色集团党委副书记董长清、副总经理严弟勇分别主持会议相关环节。

陈全训和王建雄在讲话中对中国有色集团2018年的工作成绩给予充分肯定，站在更高的角度分析了中国有色集团面临的新形势、新机遇、新挑战，并对中国有色集团的改革发展提出了希望和要求，勉励中国有色集团再接再厉、奋发有为，为建设有色金属工业强国作出新的更大贡献。

王彤宙在题为《新时代，新战略，新贡献，为建设世界一流矿业企业而努力奋斗》的工作报告中指出，2018年，中国有色集团在国资委党委的正确领导下，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，围绕贯彻落实习近平总书记对集团公司重要批示指示精神，认真贯彻落实党中央、国务院重大决策部署，以及国资委各项部署和要求，带领广大干部职工团结拼搏、锐意进取，顶层设计全面推进，主业发展不断夯实，重点任务加快开展，各项管理持续加强，党建质量持续提升，主要经济指标总体完成情况良好。利润总额、资产总额分别同比增长14.3%和1.7%，创历史新高，营业利润率、净资产收益率分别同比提高0.38 和0.60 个百分点，已获利息倍数1.92 倍。利润总额、经济增加值、海外有色金属产品产量等三项指标达到国资委考核满分值。

报告阐述了中国有色集团新时期的新战略，提出了今后三年以及到“十四五”末的发展目标，进一步明确了“资源报国，回报社会，成就员工，共创和谐”的使命，“成为具有全球竞争力的科技型、管理型、质量型世界一流矿业企业”的愿景，以及“三业协同、两轮驱动、全面变革”的“321”发展战略，号召全体干部职工进一步振奋精神，做强资源、做大工程、做实贸易、做优资本、优先国际，全面推进集团公司质量变革、效率变革、动力变革。

报告提出2019年的总体工作思路，部署了2019年的七项重点任务：一是加快建设现代企业制度，二是加快发展资源业务，三是加快发展工程和贸易，四是加快形成“两轮驱动”，五是加快深化改革，六是加快建设人才队伍，七是加快夯实企业管理。

受王彤宙委托，董长清作了题为《凝聚共识，振奋精神，狠抓落实，确保集团公司全面完成2019年各项工作任务》的会议总结，就贯彻落实会议精神提出三点要求：一要强化学习，凝聚干部职工思想和行动；二要振奋精神，保持昂扬向上的工作状态；三要狠抓落实，坚决贯彻集团公司部署要求。

严弟勇要求全体干部职工，按照工作报告部署的2019年重点任务，把工作计划安排下去、工作任务布置下去、工作责任分解下去、工作措施落实下去，形成改革发展的强大合力。

会议期间，还颁发了中色海外功勋奖和杰出贡献奖，宣布了“建国70 周年中国有色集团七十个故事”征集决定，表彰了“有色工匠”和科技配套奖获奖单位。

中国有色集团境内外出资企业主要负责人、总部全体干部职工、新闻媒体代表共200 余人参加了会议。（王刚）

国资委有色金属离退休干部局2019年迎春团拜会举行

【本刊讯】 1月17日，国务院国资委有色金属离退休干部局2019年迎春团拜会在京举行，300 余名离退休老同志欢聚一堂，畅叙友情，恭贺新春。国资委管理局副局长张丽，中国有色金属工业协会副会长丁学全，中国铝业集团有限公司党组副书记、副总经理敖宏，中国有色矿业集团有限公司党委副书记、工会主席董长清出席团拜会并讲话。中国有色金属工业协会原会长康义、原常务副会长高德柱，国资委直属机关工会副主席、办公室主任陈洪春，国资委有色金属机关服务中心主任李勤、党委书记吴清溪等领导应邀出席团拜会。国资委有色金属离退休干部局党委书记闫祖强主持团拜会。

国资委有色金属离退休干部局局长黄利贤在致辞中向各位老同志表达了新春祝福，汇报了2018年开展的主要工作和取得的成绩，以及2019年即将开展的工作，并向长期关心和支持有色金属离退休干部局工作的各级领导和有色金属行业相关单位表示诚挚的谢意。

张丽代表国资委向老同志致以新春问候和美好祝愿。她指出，2018年是贯彻落实党的十九大精神的开局之年，以推进供给侧结构性改革为主线，以提高质量效益和核心竞争力为中心，中央企业收入利润创造了历史最高水平，高质量发展基础进一步夯实，国有企业不断向纵深推进。2019年是中华人民共和国成立70 周年，是决胜小康社会的关键一年，国资委将坚持稳中求进工作总基调，坚持发展理念，坚持推动高质量发展，坚持以供给侧结构性改革为主线，坚持市场化改革和高水平开放，加快创新步伐，深入推动国资国企改革，加快实现国资监管从管企业向管资本转变，推动全面从严治党向基层延伸，着力培育具有全球竞争力的世界一流企业，为促进国家经济社会秩序健康发展作出新贡献。

丁学全代表有色协会向老同志表达了敬意和感谢，并介绍了2018年有色行业在经济形势复杂多变，外部环境深刻调整的情况下，所取得的成绩和整体发展情况。他表示，2018年有色行业整体运行情况主要体现在四方面，一是产量保持增长，价格有涨有跌；二是投资有所转暖，效益持续下滑；三是贸易数据表现稳定，贸易摩擦影响尚不明显；四是战略调整迈出新步伐，产业布局优化加快推进。2019年，协会将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，认真贯彻党的十九大精神，在国资委党委的领导下，不忘初心、牢记使命，为建设有色金属工业强国而不懈努力。

团拜会还举行了游艺活动。（于璐 李铮）

有色金属技术经济研究院2019年工作会议在京举行

【本刊讯】1月18日，有色金属技术经济研究院（以下简称“技经院”）2019年工作会议在京举行。中国有色金属工业协会党委副书记兼有色金属技术经济研究院党委书记范顺科，有色金属技术经济研究院院长兼党委副书记林如海，副院长朱玉华、段德炳，党委副书记周新珉等出席会议。院属各处室和公司干部员工近150 人参加会议。

2018年以来，国内外经济形势复杂多变，技经院各处室和公司在中国有色金属工业协会的直接领导和大力支持下，在院党委和行政班子的统一带领下，认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，坚持以新发展理念引领新发展实践，以年初确定的《2018年度有色金属技术经济研究院重点工作与目标》为指引，扎实有效推进各项工作，实现了各主体业务的持续稳健发展。

范顺科在讲话中对技经院2018年度各项工作给予充分肯定，对成绩突出的单位及干部员工表示祝贺。针对2019年新形势下的工作，范顺科强调，一是要提高政治站位，以习近平新时代中国特色社会主义思想为引领，把党建和业务工作融合好；二是要聚焦主业，守正出奇。要做好顶层设计，创新业务增长点；要勤奋学习，提高本领，防控风险，减少内耗；要敢于担当作为，处理好与政府、协会和市场主体之间的关系；三是要改善民生，关注弱势群体，要加强与员工的沟通，实实在在提高员工的收入。

林如海在《有色金属技术经济研究院2018年度工作总结及2019年工作安排》报告中指出，在党建方面，技经院把政治建设摆在首位，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想；强化政治责任，推动党要管党从严治党落到实处；强化政治标准，建设高素质专业化干部队伍；强化政治功能，着力夯实党建基础；把准政治方向，大力做好思想引领和舆论宣传；保持政治定力，持续推进党风廉政建设；凝心聚力，进一步做好群团工作。在院本部及各业务部门重点工作方面，院本部不断强化顶层设计，完善院规划和各项管理制度，逐步推进院部改制方案的实施，积极做好各项宣传工作，擦亮技经院牌子，同时全院已经正式实施企业年金计划；安泰科信息公司积极推进市场拓展并立足于为客户创造价值，“安泰科”品牌和服务能力得到市场高度认可；标准专利中心标准制修订工作稳步推进，知识产权代理和科技查新业务量保持稳定，课题研究进展顺利，国际标准化工作取得新进展；传媒板块《中国有色金属》《世界有色金属》《中国金属通报》杂志总体质量进一步提高，管理进一步有序，行业影响力进一步增强，并成功组织召开多个创新型会议，实现了社会和经济效益双丰收；投资与科贸板块上海安泰科物贸发展有限公司和南海安泰科经贸有限公司不断提高服务质量，开拓业务渠道，实现经营业绩的稳定；北京特晶光电技术有限公司分别承担了航天五院、六院下属研究所的“氙气定向过滤器”和“电推进系统高纯度氙气加注设备”研制项目，完成了项目的验收和设备的交付；各分会秘书处紧紧围绕中国有色金属工业协会部署的工作重点，深入贯彻落实党的十九大精神，聚焦行业发展新问题，结合行业发展现状，积极开展分会工作。

针对2019年工作安排，林如海提出，院党委要加强党建工作，为单位发展提供坚强后盾；院本部要加强服务与监督，促进交流与融合；安泰科信息公司要切实发挥党组织作用，严格按制度办事，团结一心，做好主业；标准专利中心要发挥自身独特优势，积极拓展业务前沿；传媒板块要贯彻执行党的宣传方针做好新老媒体融合；投资与科贸板块要稳扎稳打寻突围；分会秘书处做好日常工作的同时，要积极支持总会的换届工作。

林如海表示，2019年是新中国成立70 周年，全院职工应当以优异成绩迎接共和国的七十华诞，干部更应作出表率。对此，全院干部要全面做好2019年乃至更长远工作：一是坚定政治立场，二是把好廉洁自律关，三是敢担当，尽职责，四是勤学习，善思考，多实践，提高履职能力，五是常怀感恩之心。

会议对2018年度院优秀员工、优秀分会秘书处及优秀分会工作者进行了表彰，授予标准中心2018年度院特殊贡献奖，并表彰《世界有色金属》杂志荣获中国百强报刊。（王凯荣）

有色金属国家/国际标准工作会议成功召开

【本刊讯】 1月8日至1 1日，由全国有色金属标准化技术委员会主办，东北轻合金有限责任公司承办的《7055T7751 铝合金板材》等11 项有色金属标准工作会议暨工业节能与绿色标准研究报告讨论会在黑龙江哈尔滨召开。会议分别对《7055T7751 铝合金板材》《铝及铝合金电导率涡流测试方法》、GB/T 20975《铝及铝合金化学实验方法》（7个部分）、ISO/NP 23694《镁及镁合金挤压棒材/管材/型材》、ISO/NP 23700《镁及镁合金板材》等11 项有色金属国家标准、国际标准，以及《工业节能与绿色标准-变形铝合金系列能耗标准研究报告》进行了讨论。

1月9日上午9 点，会议准时召开，来自有色金属技术经济研究院、东北轻合金有限责任公司等40 多家单位的60余名专家代表参加了会议。全国有色金属标准化技术委员会秘书长马存真、东北轻合金有限责任公司副总经理吕新宇出席会议并讲话，全国有色轻金属标准化技术委员会秘书长葛立新、副秘书长席欢以及全国有色轻金属标准化技术委员会部分委员参会。

吕新宇代表承办方对与会代表的到来表示欢迎，随后介绍了东轻公司的发展历程、产品领域和科研成果。吕新宇说，标准化工作是东轻公司产品质量持续发展的基础，是提高产品质量和保证国家大飞机战略部署有效实施的依据，随着公司不断创新，目前东轻公司拥有了国家级企业技术中心、博士后科研工作站、院士工作站等多个研发平台，同时还拥有一支历史传承的研发队伍，这些对公司的不断发展起到有力支撑。特别值得一提的是，东轻公司在民机用铝合金材料应用上贡献突出，在经历了十多年的研发创新后，目前正在负责起草民机铝材领域的第一项国家标准的研制工作。与此同时，东轻公司还正在负责ISO/NP 23694《镁及镁合金挤压棒材/管材/型材》国际标准研制工作。

马存真简要介绍了近年来我国取得的标准化工作成绩，并对2019年乃至更长时间内的标准化重点作了说明。马存真指出，东北轻合金有限责任公司是我国铝工业的摇篮，在我国铝工业发展的历史上扮演着重要角色，同时也是我国铝及铝合金领域标准研制工作的主要力量，希望东轻公司未来继续支持标准化工作，并在国家标准研制的基础上，在国际标准研制方面发挥更大作用。马存真说，目前，我国有色金属领域标准化工作已经取得了较好成绩，基本实现国家标准与国际标准“双轮驱动”的发展格局。2019年，我国有色金属领域的标准化工作重点围绕国际标准化工作、国家标准/行业标准/协会标准英文版翻译专项行动计划、绿色产品/绿色制造标准体系建设、新材料领域标准工作等方面展开。

随后，会议进行了分组讨论。

1月1 0日，ISO 镁及镁合金国际标准讨论会召开。ISO/TC79/SC5 秘书席欢介绍了镁及镁合金国际标准化技术委员会工作情况及未来规划，说明了镁及镁合金标准调研组近期的工作成绩与后续思路，同时还对两项新立项的国际标准研制工作提出几点建议。会议确定了ISO/NP 23694《镁及镁合金挤压棒材/管材/型材》、ISO/NP 23700《镁及镁合金板材》等2 项国际标准的研制计划、ISO/TC79/SC5/WG9（变形镁合金产品）工作组的组建思路，并对镁及镁合金领域标准体系建设进行了充分论证。 （轻标委秘书处）

中铝集团盈利四连增 创十年来最好业绩

【本刊讯】 连续四年业绩大幅增长，中国铝业集团有限公司在2018年再次刷新了金融危机以来的年度业绩。1月19日，记者从中铝集团工作会上了解到，中铝全年实现经营收入超过3000 亿元，利润总额同比增加一倍以上，全面完成了国资委的各项考核指标，创出了十年来的最好成绩。

2018年全球铝市虽然仍旧没有太大起色，价格在中低位持续徘徊，不过转型中的中铝业绩发展未受影响。去年12月，中铝被批准纳入第三批国有资本投资公司试点，这也意味着其业绩上的持续提升和经营品质大幅改善得到了认可。记者获悉，去年中铝集团包括铝、铜、稀有稀土、资产、金融、工程技术所有板块均实现盈利。在市场竞争力方面，中铝主导产品的10 项主要技术经济指标有6 项优于行业平均水平，氧化铝、电解铝成本好于行业平均水平，氧化铝、电解铝、铝加工产量、铝基合金产量为历史最好水平。

去年，中铝在产业整合和增量发展上动作频频。通过与云南省政府签署合作协议，中铝成功并购重组了云南冶金集团和亚洲储量最大的铅锌矿，将云铝股份和驰宏锌锗两个上市公司收入旗下，并一跃成为亚洲规模最大的铅锌企业，这也是近年来全球有色金属行业最大规模的重组项目。通过整合资源和产能置换，中铝旗下的氧化铝、电解铝产能分别达到2000 万吨和800 万吨，跃居全球第一。在铜产业方面，中铝旗下中国铜业建成了东南铜业和赤峰云铜两个40 万吨铜冶炼基地项目，各板块集群发力使其成为全球最大的有色金属集团，在国际有色金属领域市场话语权进一步增强。

中铝集团在资本市场上也成为被追捧的香饽饽。其旗下的工程技术企业中铝国际在上海证交所主板挂牌上市回归A股，首发新股2.959亿股，实现了A、H 两地上市，成为有色工程技术第一股。中铝股份规模为127.13亿元、发行21.19 亿股的债转股项目获证监会正式核准批复，成为国内首单成功落地的三地上市公司市场化债转股项目。

曾经备受关注的中铝秘鲁铜矿在2018年实现了大幅盈利，并启动了二期扩建项目，计划到2020年产能提升45%，打造成中资企业在美洲盈利最高的铜项目。去年中铝还与几内亚政府签署了矿业合作协议并获得采矿权，年产1200万吨的Boffa 项目正式开工。该项目矿区可利用资源储量约17.5 亿吨，这也将使中铝股份铝土矿资源量增加2 倍以上，可持续开采60年以上，大大稳固了其在上游资源领域的竞争优势。与此同时，与几内亚铝土矿项目配套的广西沿海华昇200 万吨氧化铝项目也已经开工，广西将和内蒙古、山西、云南组成中铝在国内的四大铝产业集群基地呼之欲出。

聚焦产业链下游高端合金材料是中铝这两年的转型重点，前期频频传出其在全铝车身、新能源汽车和轨道交通、航空、海装等领域推进轻量化材料的消息。记者从会上获悉，中铝在2018年成立了汽车用铝合金实验室，开发了减重400 公斤的全铝新能源客车车身，组建了汽车轻量化科技公司，启动了汽车轻量化开闭件总成线建设，其提供的全铝车身一揽子解决方案已经得到了多个车企的认可，TX5 全铝车身获第五届中国国际新材料产业博览会展品金奖，高纯铝生产用氧化铝和新一代电子信息用高强高导铜合金也实现替代进口，这为中铝拓展未来的市场空间和争取竞争制高点提供了重要的杀手锏。

随着国有资本投资公司试点启动实施，中铝在2019年会进一步加快产业重组，推进授权经营体系改革，优化组织架构和管控模式，充分释放板块和实体企业经营活力。中铝集团新闻发言人聂震告诉记者，从战略引领层面实施“融、投、管、退”，推动国有资本优化配置，提高资本运营效率和回报水平。中铝已经搭建了环保节能、创新开发、海外投资、智能科技四大平台公司和中铝物资集团、中铝国贸集团，按照“4+4+4”的发展战略，将围绕铝、铜、稀有稀土和铅锌四大核心产业，工程技术、资本金融、贸易物流、工服业务四大协同产业，以及环保节能、创新开发、海外发展、智能制造四大新兴产业，从过去的一铝独大转变为多极支撑，加快推进核心产业基地化、集群化发展，推动其实现资源全球化供给、产业全球化布局、市场全球化开发、实施国际化经营的发展战略。（屠雯）

中国黄金2019年工作会议暨第一届职工代表大会第六次会议在京召开

【本刊讯】 1月17日至18日，中国黄金集团有限公司在北京召开2019年工作会议暨第一届职工代表大会第六次会议。2018年，中国黄金集团累计实现营业收入1067.18亿元，完成预算目标的103.80%。在消化部分历史遗留问题的基础上，实现利润6.01 亿元，完成预算目标的107.3%。

中国黄金集团有限公司党委书记、董事长宋鑫作了讲话，董事、总经理、党委副书记刘冰作工作报告。国务院国资委企业改革局副局长林庆苗，审计署企业审计三局副局长张进、综合处处长王志宏，集团公司外部董事王子民、孙晓文、蒋开喜和领导班子成员出席会议。

宋鑫在讲话中指出，2018年主要工作成效有七个方面的突出特点：第一，构建党建工作新格局，党建质量持续提升；第二，发挥董事会决策引领作用，公司治理持续优化；第三，创新举措亮实招，全面改革持续深化；第四，扭住关键抓落实，生产经营基础持续巩固；第五，砥砺前行创佳绩，资源质量持续提升；第六，落实新发展理念，动能转换持续深入；第七，强化红线、严守底线，安全环保持续发力。

针对2019年工作，宋鑫提出了总体要求和主要目标：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大、十九届二中、三中全会和中央经济工作会议精神，坚持党的全面领导和全面从严治党，坚持稳中求进工作总基调，坚持新发展理念引领发展全局，坚持推动高质量发展，坚持以供给侧结构性改革为主线，坚定不移地全面深化“党的建设、战略管控、改革发展、生产经营、资源占有、科技创新、安全环保、关爱职工”质量，加速建设具有全球竞争力的世界一流黄金产业集团。

刘冰在报告中对2018年的工作进行了总结，第一，生产、销售质量不断提升。全年生产矿产金完成预算目标的100.97%；生产矿山铜完成预算目标的105.37%。第二，提质增效成果持续深化。第三，资源战线取得可喜成果。一是探矿增储目标全面完成。全年累计完成坑探工程12.03 万米，钻探工程17.58 万米，增储金39.27 吨、铜12.29 万吨。二是资源获取实现突破。经过3年多艰苦不懈的努力，终于通过了俄罗斯国家许可，成功签署了克鲁奇金矿并购协议。三是矿业权拓展扎实推进。集团公司成立矿业权拓展工作组，分赴21 家重点企业开展指导、督导，取得了显著成效。第四，重点项目建设顺利推进。第五，各领域深化改革梯次展开。第六，创新驱动战略有效实施。第七，财务金融工作成效显著。第八，安全环保形势总体稳定。制定出台了《黄金行业氰渣污染控制技术规范》，全面完成了国资委下达的各项减排指标。

同时刘冰对2019年的工作提出了几点要求：第一，做强做优做实主业，提升生产经营质量；第二，适应管理机构改革的新变化，提升管理质量；第三，全面加强资源增储和并购，提升资源保障质量；第四，又好又快建设重点项目，提升项目建设质量；第五，深入推进供给侧结构性改革，提升改革发展质量；第六，大力开展创新型企业建设，提升创新发展质量；第七，聚焦价值创造，提升财务金融工作质量；第八，下大气力抓好安全环保，提升绿色发展质量。

会议还对先进集体和先进个人进行了表彰。 （毛建华）

中国恩菲荣获“工程科技人才贡献奖”和“杰出工程师青年奖”两项大奖

【本刊讯】 1月13日，中华国际科学交流基金会（以下简称“科基会”）在人民大会堂隆重举行第三届“杰出工程师”颁奖典礼，中国恩菲工程技术有限公司荣获“工程科技人才贡献奖”，万烨被授予2018年度工程领域有突出贡献“杰出工程师青年奖”。

“杰出工程师奖”是由中华国际科学交流基金会发起，经科技部和国家科学技术奖励工作办公室批准设立的重大奖项。该奖每两年评选一次，今年是第三届。本届评选工作于2018年4月启动，最终在全国范围内评选出“工程科技人才贡献奖”10 家单位，“杰出工程师奖”获得者40 名和“杰出工程师青年奖”获得者30 名。

在此次评选中，中国恩菲连中两元，分别斩获“工程科技人才贡献奖”和“杰出工程师青年奖”两项大奖，在所有获奖单位中名列前茅，充分彰显了有色矿冶国家队的人才创新实力和行业引领能力。

其中工程科技人才贡献奖是今年首次进行评选，主要奖励对象是在吸引工程技术人员、培养和激励工程技术人才成长、发展等方面做出突出业绩的企业。

中国恩菲作为行业技术引领者，依托“一室、一院、一基地、三站、十四中心”等国家级、省部级科技平台，形成了包括中国工程院院士和诸多国家级、行业级设计大师在内的高素质人才团队，并能够有效组织科研团队和产业化创新人才队伍开展技术含量高、关联度大、经济或社会效益显著的工程技术创新项目，为工程技术人员营造良好的成长、发展的环境，激发人才创新创造活力。截至目前，以年科技投入不低于营业收入6%的比例，已在采矿、选矿、冶炼、余热利用、烟气处理、电气自动化、索道、光伏、垃圾焚烧、多晶硅领域形成核心专长技术11 项和专有技术百余项，专利及相关核心技术带来的营业收入占公司总收入60%以上。

万烨同志荣获的“杰出工程师青年奖”是科基会为进一步鼓励广大青年工程技术人员的积极性和创造性，在原有 “杰出工程师奖”基础上增设的奖项。

凭借完善的人才引进、培养、激励管理和保障机制以及众多科研成果，中国恩菲在众多候选者中脱颖而出，既是对公司人才培养和技术创新工作的高度认可，也是继严大洲、李东波两位同志荣获“杰出工程师奖”后连续三届再次斩获的殊荣。（中国恩菲）

中金岭南召开2018年度工作会议暨三届七次职代会

【本刊讯】 1月16日，深圳市中金岭南有色金属股份有限公司（以下简称“中金岭南”）2018年度工作会议暨三届七次职代会在深圳召开。中金岭南公司总裁张木毅作了题为《实事求是 创新求强 共同谱写新时代高质量发展新篇章》的工作报告，公司党委书记、董事长余刚作了题为《砥砺奋进新征程 再谱发展新篇章》的总结讲话。会议由公司专职党委副书记吴圣辉主持。

张木毅指出，2018年，中金岭南深入贯彻落实党的十九大精神，以习近平总书记视察广东重要讲话精神为指引，在创新中谋求发展，在发展中解决问题，有效化解了诸多不利因素带来的巨大影响，圆满完成全年计划目标，主要技术经济指标位居全国铅锌企业前列，荣膺中国工业领域最高奖项——“中国工业大奖”，时隔两年，再度荣获“国家科技进步二等奖”，斩获“中国铅锌行业提质增效杰出贡献奖”，实现重大历史性跨越，成为公司发展历程中一个重要的里程碑。

张木毅从八个方面回顾了公司2018年工作，一是以目标为准绳，提质增效实现多点突破；二是以责任为担当，安全环保建设积极有为；三是以开放为理念，内引外联赢得成长空间；四是以监管为重点，全面风险控制得到加强；五是以发展为根本，产业优化升级可圈可点；六是以问题为导向，瘦身强体取得阶段性成果；七是以创新为驱动，深化改革增添内生动力；八是以党建为引领，扎根塑魂结出丰硕成果。

张木毅指出，目前，中金岭南进入战略发展的新纪元，今后五年，是公司抢抓机遇发展自己、积极扩张的重要五年，是深化内部改革、实现创新求强的重要五年，是党群工作舞台广阔、大有作为的重要五年，公司综合考虑发展环境和自身条件，确立了未来五年的战略愿景和发展目标。

对于2019年工作，张木毅从八个方面进行了全面部署：一是精准管理、精益运营，确保实现稳产高产；二是紧盯“源头”、提质增效，全面提升经营水平；三是安全第一、环保至上，营造健康发展环境；四是聚焦主业、聚焦价值，推动规划有效实施；五是深化改革、全面创新，提升核心竞争能力；六是坚守初心、坚持自信，启动企业文化建设；七是以人为本、和谐兴企，共享改革发展成果；八是强本固基、融入中心，推进全面从严治党。

余刚在讲话中充分肯定了公司近年来在提质增效、安全环保、资源拓展、管理精进、从严治党等方面取得的丰硕成果，对2018年创造的历史性跨越给予了高度评价，并就落实公司近中期发展规划，做好2019年各项工作，推动公司实现高质量发展，提出了五点要求：一是解放思想、实事求是，夯实高质量发展思想根基；二是强化引领、大抓基层，打造高质量发展红色引擎；三是淬炼文化、厚植认同，共建高质量发展精神家园；四是以人为先、人尽其才，汇聚高质量发展磅礴动力；五是严字当头、实字托底，筑牢高质量发展廉洁防线。

公司领导、所属单位和总部中层以上管理人员、职工代表近170 人参加了大会。（焦小刚）

株硬全面完成2018年生产任务 硬质合金产量同比增长11.9%

【本刊讯】 2018年株洲硬质合金集团有限公司全面完成任务，全年硬质合金产量同比增长11.9%，创历史新高。

2018年初，株硬提出开启全面再创业新征程，并把增量战略作为实现全面再创业的主要抓手。为确保实现增量计划，公司上下一盘棋，多措并举，推动增量扩张。

株硬产、销、研联动快速响应，公司各级领导率先行动，针对性走访客户，了解公司产品在市场的影响力；细化稳产高产目标，拿出具体方案，抓好重点产品销售，在资源配置上重点向扩大增量的高利产品和开发的新产品倾斜；要求进出口公司加大海外销售力度，提高钻石牌产品在国际市场的影响力；对国内销售市场进行合理布局，细分市场，积极拓宽新的市场领域。

加快导入IPD 体系建设，通过管理机制、流程再造及人员能力提升，实现公司整体提升。此外，为加快新产品的应用，公司在终端客户处建立了数家实验基地，实地掌握新产品的第一手相关数据和使用性能，不断优化。2018年，公司新增新产品20 项，新产品贡献率32.3%。其中重点新产品13 项，其销售收入占总新产品销售收入的26.8%。

全力破解产能瓶颈。加强生产组织，各合金单位结合每月在手的合同情况，组织制定月度生产计划。严守质量第一的方针，根据生产经营目标及主要工艺问题，确定了数个主要工艺质量改进项目。提升设备保障能力，严格做好设备的维护、检修，确保设备有效运行；利用新技术、新材料、新工艺等对现有设备进行改进，提高设备的运行效率；加快设备自动化进程，快速提高设备效能，如钻头合金事业部通过自主创新，解决了硬质合金球齿生产技术难题，实现了一人多机操作，大幅提高了劳动效率。

全力确保原料生产。公司一方面认真采购初始原料，另一方面科学组织安排原料生产。同时，优化模具材料的选用，制定科学合理的工艺路线，减少加工环节。此外，对各类模具的加工周期进行仔细计算和调整，最大限度地缩短模具交货周期。目前公司90%的模具交货期控制在10 天以内，全力满足了合金单位的生产。

全力激发内部活力。公司通过分配向一线倾斜的措施，激发员工劳动积极性；积极推进事业部2.0 版改革，激发事业部活力。在生产繁忙的关键时刻，公司及时与生产保障部等下属12 家单位签订立功竞赛协议，攻坚克难，解决问题。

2018年，株硬全面完成增量计划，重点增量产品累计同比增长43.54%，硬质合金重点增量产品累计同比增长42.26%，中钨高新考核株硬重点增量产品累计同比增长101.9%。株硬向上级交出了一份圆满的答卷。（何庆文）

新疆矿博会将于7月举办

【本刊讯】 中国新疆国际矿业与装备博览会将于今年7月在新疆乌鲁木齐举行，作为丝路矿业领域的重点展会，也是我国矿业领域唯一获得国际展览业联盟UFI 认证的行业盛会，为国内外地质勘查、矿业开发、矿物加工及采选、矿山装备制造、矿权交易及绿色矿山建设等行业相关企业搭建平台、提供契机。

同期举办新疆丝路矿业合作论坛，以“凝聚丝路智慧，筑梦矿业未来”为主题。会议期间将举行首个“中亚矿业合作国际联盟”成立仪式，联盟的成立旨在落实2018年签订的《丝路矿业合作宣言》，充分发挥各方在资源、产能、资金、技术、人才等方面的互补优势，推动与会各方共同交流分享在地质及矿产领域取得的先进经验、技术和科技成果等，进一步促进各方在该领域的务实合作。（吴蒙蒙）