宜宾市长宁县地震发生后,宜宾市人社局迅速成立人社系统抗震救灾和恢复重建工作领导小组,下设综合协调、待遇落实、恢复重建、纪律监督4个工作小组,统筹推进各项工作。一是启动伤亡人员待遇核查。积极指导区县迅速开展工伤人员情况核查和资料准备,核实摸清因灾死亡人员参加养老保险情况并抓紧落实其社保待遇工作。二是做好灾区农民工服务保障。自6月19日开通直达灾区农民工返乡免费专车以来,截至6月20日,共开行灾区农民工返乡专车18班次、服务返乡农民工436人,发放各类宣传资料1800余份。三是克服困难服务群众。珙县人社系统在办公楼遭到严重损坏的情况下,组织干部职工搭建帐篷,设立临时办公点,积极为群众提供人社服务和政策咨询。同时,长宁县、珙县人社系统按照县委、政府统一安排,深入乡镇、村(社区)开展灾情核查,并启动了本系统受灾情况的清理排查工作。
宜宾市人社局
成都市郫都区坚持以“专业化、规范化、便民化”为目标,做强做实做优劳动仲裁工作,构建和谐劳动关系。一是敬重法律,着力提升队伍专业水平。定期组织学习新修订的《劳动人事争议调解仲裁办案规则》等法律法规,积极派员参加省、市仲裁业务培训,促进劳动仲裁工作人员综合业务能力提升,劳动仲裁工作人员持有仲裁员证率达到100%。二是敬畏职责,确保办案流程规范高效。严格执行重大疑难案件会商制度,确保重大、疑难案件得到妥善处理。进一步规范仲裁裁决书格式,并依照全国统一标准高效开展仲裁法律文书专递工作。截至5月底,共完成劳动人事争议案件处理结案307件。三是敬爱群众,持续开展便民服务工作。为农民工等弱势群体开辟“绿色通道”,建立对口服务基层劳动争议调解工作分工机制,强化法律援助中心驻人社局工作站运行。
郫都区人社局 朱霖
成都都江堰市人社局主动作为,扎实做好四项工作,以加快推进农民工服务平台建设。一是加大宣传力度。利用电视媒体等形式加强对农民工服务平台建设工作的宣传,提高平台使用率。二是加快工作推进速度。立即开展信息录入工作,为农民工服务平台提供基础数据。三是做好信息审核工作。把好审核关,监督乡镇(街道)切实履行相关审核程序和手续,保证数据的真实性和有效性。四是建立平台服务长效机制,安排专人负责此项工作,做好跟踪调查回访,充分发挥平台的作用。
都江堰人社局 郝纭鹤
今年年初,泸州市社保局开展参保人员大数据比对工作,通过数据比对,合理利用比对结果,切实为参保群众提供便利。一是认真比对数据。通过系统比对,发现全市有280余名已符合退休条件且退休年月已超过一年的参保群众没有办理退休手续,未按时领取养老金。二是有效利用结果。为及时通知此类人群,市社保局通过“智慧泸州社保”微信公众号公布了提取到的这类人员的相关信息后,陆续有名单内的人员前来办理退休手续。截至5月底,已有116人前来办理退休,发放养老金100余万元。其余未及时办理退休手续的人员,市社保局将采取发送短信或电话联系的方式通知其尽快办理。三是建立长效机制。为继续给参保群众提供便利,市社保局已将提醒服务列为长效业务机制,每年定期查询比对数据,及时提醒参保人员办理退休。
泸州市社保局
扎实推进党建大联盟工作,共同构建文明和谐社区。七一前夕,眉山市仁寿县人社局机关党委联合文林镇大道社区党委共同开展了以“微爱行动”为主题的座谈及走访慰问活动。活动中,县人社局机关党委、县就业局、社保中心党支部负责人与社区党委成员就社区建设等进行了深入交流,与社区代表就社区各项事业发展及存在的问题和短板进行了座谈调研,并对下一步工作提出了意见建议。在随后的慰问活动中,县人社局及社区党员干部深入大道社区和谐家园安置小区8户老党员、困难群众家中进行慰问,为每户送去500元慰问金,还向安置小区群众承诺在社保等方面畅通诉求和业务经办渠道,及时给予政策上门帮扶。。
仁寿县人社局
行政调解工作在劳动人事争议处理中有效发挥了预防和疏导作用,眉山市彭山区人社局运用行政调解四举措,维护了广大劳动者合法权益,促进了社会和谐稳定。截至6月底,共受理案件45件,调解结案38件,涉及职工61人,涉案金额398.6万元。一是建立健全行政调解体制。充分发挥行政调解在解决纠纷中的主力军优势,注重调解工作中的公平、公开、公正,降低企业职工的纠纷解决成本,节约司法资源。二是不断探索行政调解新机制。积极探索调解新路子、新方法,全力做好调解工作,努力做到“减少存量、控制增量”,打造“行政调解+”的纠纷化解模式,将行政调解与劳动仲裁等有机结合起来。三是发挥部门联动整合调解资源。对一些涉及多部门的纠纷案件,牵头单位积极主动联合相关部门,实行多部门联动开展行政调解工作。四是加强行政调解宣传工作。定期组织开展主题宣传活动,向职工进行行政调解相关政策、法规的讲解与宣传,积极引导职工采用行政调解方式化解矛盾纠纷,维护合法权益。
彭山区人社局 邓嫦 王龙军
按照遂宁市2019年“安全生产月”活动的总体安排,6月16日,遂宁市社保局副局长于廷贵带领宣传小组走上街头开展以“防风险,除隐患,遏事故”为主题的安全生产月宣传活动。活动中,宣传小组向过往群众发放安全常识宣传资料,提醒居民注意生活中潜在的安全隐患,同时对老百姓关心的工伤保险参保缴费、工伤认定、工伤待遇等问题作了现场解答。
遂宁市社保局 唐珑丹
7月2日,由宜宾市江安县人社局、县行政审批和非公经济发展局、县经济发展服务中心主办,江安创新创业孵化中心协办的“橙商有约第三期——法官面对面”活动在宜宾市江安县举行。江安县委书记李强、副县长曾广及相关部门负责人出席了此次活动。县委书记李强与在场企业家、创客朋友们进行了深入交流,并表示要把“橙商有约”办成江安政企交流的平台。李强从战略、核心竞争力等六大方面指明了创新创业的方向。县法院民庭庭长刘作强则重点对“企业风险防范20条”进行了解读,分析企业可能遇到的合同陷阱,提醒企业合法规避法律风险,深层次探讨创业者和企业家的法律援助需求。
江安县人社局
6月25日,攀枝花市本级、西区、米易县、盐边县失业保险待遇通过省就业创业服务信息系统V2.0实现在线直发,这标志着攀枝花就业服务系统在全面推进资金管理和发放全程信息化进程中迈出坚实一步。本次共发放失业金11623人,其中农业银行持卡人6874名,其他银行持卡人4749名。下一步,随着V2.0系统使用深入推进,攀枝花将推动各县(区)全面实现通过信息系统发放所有失业保险待遇和就业创业补助资金,扎实做好“风险防控”和“方便群众”两项工作,也为下一步统一使用社保卡进行“一卡通”发放打下坚实基础。
攀枝花市就业服务管理局
南充市南部县就业局紧抓培训内容、课程逻辑、培训方式三方面,用以提升创业和返乡培训班的针对性和实用性。一是优化内容,学有所得。本次培训内容涉及面广,就业局以当下创业成功案例为基础调查分析,从法律法规等不同知识点进行内容更新,保障培训内容的全面性和精准性。二是理顺逻辑,学有所思。为确保学员能在最短时间吸收掌握培训内容,培训以创业的时间线索为支撑,按照逻辑顺序进行内容排列,先易后难地展开培训。三是形式多样,学有所用。培训不再局限于传统的单向教学,而是大胆探索出一套创业培训教学实践新模式。
南部县就业局
6月20日,由绵阳市北川县人社局主办的以“助企减负稳就业 东西协作惠民生”为主题的2019年人社政策宣讲暨东西部扶贫劳务协作巡回招聘会在北川县安昌镇爱心广场举行。来自浙江省衢州市柯城区、绵阳市和北川县内的129家企业提供了企业管理、销售等4780余个岗位。本次招聘会进场求职者800余人,接受现场咨询500余人次,发放宣传资料1000余份。
北川县人社局 刘敏
遂宁市安居区人社局主动作为,采取三项措施,大力支持外出务工人员返乡创业。一是强化创业培训。利用农民工集中返乡的有利时机,大力开展创业培训。今年以来,共开展集中创业培训2期,培训创业人员113人。二是加强创业孵化。成立农民工服务保障中心、创业孵化园等,筛选一批适合不同类别、不同群体的创业项目,有针对性地为返乡农民工提供创业培训、创业辅导等支持服务。今年上半年,共向返乡农民工推荐创业项目22项,创业成功14项。三是加大扶持力度。积极落实创业补贴、定额税收减免、吸纳贫困劳动力奖补、创业担保贷款等创业扶持政策,开通农民工创业服务“绿色通道”,切实解决返乡农民工创业难题。截至目前,已为11位创业人员发放创业补贴11万元,为1255名返乡农民工减免税收753万元,共发放创业担保贷款3404.5万元,扶持334名返乡农民工实现自主创业。
遂宁市安居区人社局 熊东
为提高返乡农民工就业技能,帮助其就业创业,自贡市自流井区举办农村劳务品牌培训班,培训结束后立即举行了农村劳务品牌培训双选会,增加了学员就业创业机会。经过前期调研并对接市场需求,区就业局确定了此次培训内容为家政服务,邀请有丰富从业经验且具有培训资格证书的教师进行授课,课程采用理论学习+实践练习的形式进行。培训结束后,所有学员进行统一结业考试,考试合格者颁发培训合格证书。结业同时组织招聘会,邀请有用工需求的家政企业到场招聘,有18名学员和企业达成就业意向,55名学员和企业签订劳动服务协议书,就业率73%。
自流井区就业局
今年以来,内江市威远县充分发挥创业担保贷款“造血式”扶持作用。上半年,全县累计发放贷款1342万元,成功帮扶94人创业,带动(吸纳)356人就业。一是强化宣传服务。线上,精心打造“威远就业公众号”,开展“网上预约”;线下,充分利用LED、现场咨询等形式进行全方位宣传创业政策。1-6月,共发布创业信息100余条。二是提高贷款额度。将创业补贴政策拓展到首次创业、正常经营一年以上的返乡创业农民工、就业困难人员,将创业担保贷款个人和小微企业的额度从10万元、200万元分别提高到15万元、300万元。今年1-6月,个人贷款同比增加283.43%。三是拓宽担保范围。将反担保方式由财政供给对象担保,放宽到银行等国有企业中担保能力强的高管人员。同时,属内江市辖区内范围内的各类反担保人员,均可跨(市、区)提供担保。1-6月,国有高管人员提供担保12人。
赖敏 邹国宇
6月24日,由宜宾市南溪区就业局主办的宜宾市网络创业培训首届学员示范班开班。通过前期调查和筛选,有29名学员(其中建卡贫困劳动户3名)参加了第一期网创培训。此次培训中,南溪区邀请了国家级讲师张政为主讲教师,向学员讲授了网络创业的知识和技能。同时,还专门为创业者、中小企业家量身定制了社会化创业全程扶持、指导体系等。此次培训首次开通了端口,实现了培训监管督查不去现场,通过手机APP就能查看监控视频了解教学情况和课程进度。
宜宾市南溪区就业局
近日,四川省教育厅“互联网+大学生创新创业大赛职教赛道培训工作会”在成都举行。来自全省中高职院校的180余人参加了此次培训。培训邀请了陈静和陈鹏两位老师作主讲嘉宾。他们分别从创业背景、第五届互联网+大赛的具体情况、创业创新项目书的撰写等方面作了讲授。最后,两位老师还针对大家最关心、最容易出问题的地方进行了现场答疑。
本刊记者
7月9日,宜宾市屏山县又一批23名“酒都阿嫂”启程前往北京务工。此次赴京的23名“酒都阿嫂”全部来自屏山县各乡镇,年龄在18至50周岁,到北京后她们将进入北京家政服务企业从事家政或母婴护理工作。“酒都阿嫂”是近年来宜宾市屏山县主推和打造的地方家政服务品牌,由屏山县经济商务信息化和科学技术局、县就业服务管理局、县妇联以及家政服务有限公司联合打造。
屏山县就业局 郑仁平
今年以来,在坚持实施就业优先战略和积极就业政策的有力支撑下,内江市深入推进“放管服”,大力实施返乡创业“回家工程”,通过开展“就业援助月”“春风行动”“民营企业招聘周”等专项活动,采取援企减负稳岗、开发公益性岗位等有力措施,激发社会发展活力,做大增量就业,有力促进了劳动者多渠道就业创业,就业民生工程实现了时间任务“双过半”。1-6月,全市新增就业25165人,完成目标任务的62.91%;失业人员实现再就业7325人,完成目标任务的66.59%;就助对象就业1729人,完成目标任务的57.63%;失业率3.81%,控制在年初目标4.1%以内。
内江市就业局 晏才清
近日,泸州市江阳区就业局“四川省就业创业服务管理信息系统V2.0版”信息化设备已全部安装完毕,同时并网运行。此次信息化改造涉及全区18个镇街和基层社区(村)网点,共计安装近100套。运用该系统后,能将窗口业务受理方式改变为“线上”互联网上传电子资料,而且利用高拍仪扫描上传申请资料,还能减少纸质资料的使用和传递,便于业务监管和电子存档。同时还能缩短群众的办事时间,而且内置办结时限的设定,能加速后台审核进程,实现“最多跑一次”改革。
白晓婷
雅安市高校毕业生人数在逐年递增,预计今年高校毕业生人数将突破7000人,就业服务压力加大,为此雅安市采取四项措施推进高校毕业生就业服务工作。一是广宣传,多渠道,归口管理进行高校毕业生报到。广泛宣传四川省流动人员人事档案公共服务平台和高校毕业生报到须知,实现数据集中管理。二是全面启用档案系统,规范管理毕业生档案。今年雅安市应届高校毕业生档案将由市本级人才中心统一录入四川省流动人员人事档案系统,规范管理高校毕业生档案,实现毕业生自主选择存档机构。三是强化政策兜底,实施“三个一”服务。积极开发公益性岗位和就业见习岗位,强化就业兜底保障,精准施策促进高校毕业生就业。四是落实高校毕业生就业服务月活动,组织高校毕业生专场招聘会。计划在7-9月举办高校毕业生专场招聘会,促进离校未就业高校毕业生就业。
雅安市人社局
6月13日,成都市武侯区人社局召开社会保险基金管理风险防控工作警示教育培训会。武侯区人社局副局长罗强、党工委委员闫勇,社保经办科室负责人及业务经办人共计40余名干部职工参加了培训会。培训会邀请了成都市人社局社会保险基金监督处副处长杨友斌做主讲。他围绕当前社保基金所面临的存量和增量风险、整体和细节风险、运行和管理风险等做了详细讲解,同时就如何做好风险监控、评估和处置提出了切实有效的解决办法。
武侯区人社局
内江市多措并举织牢社保基金风险防控网络,确保社保基金安全运行。一是完善风险防控制度。制定和完善经办风险管理和防控制度,全面建立社保基金安全责任制、风险预警机制、责任追究等制度。二是实行分级授权管理。建立四级审批制度,对重点风险岗位落实经办、审批权限分离,严禁设置超级权限,对授权事项实施台账式管理,对社保经办人员权限进行集中清理,共计清理权限562项,清理业务表格11张,共计整改签字流程37处。三是开展实地稽核。今年以来,共计实地稽核户数284户,发现违规户数16户,实地稽核人数17915人,发现违规人数838人,核查享受待遇人次30.59万人次,未发现欺诈冒领人员。四是发动群众共同监督。结合社保降费减负宣传月活动,大力开展社保政策宣传,今年来共印发宣传资料5.94万份,开展现场宣传28场。
内江市社保局
广元市利州区积极采取有效措施,确保在7月1日前与省市接轨,全面通过“一卡通”发放各项惠民惠农财政补贴资金。一是明确区财政局为牵头部门,区人社局负责社会保障卡信息核对,区民政局等业务主管部门负责具体惠民惠农补贴资金相关工作,各相关部门各司其职、相互配合,压紧压实责任。二是召开利州区惠民惠农资金社会保障卡“一卡通”工作推进会,对各项工作的开展作了具体安排部署。三是围绕三个100%(每个享受惠民惠农财政补贴资金人员办卡率达100%、金融功能正常使用率达100%、本人持卡率达100%)目标开展工作,从源头上防范和杜绝基层干部腐败问题的发生。四是要求基层入户走访核实人员全部签订承诺书,确保把老百姓的好事办好,实事办实。
利州区人社局
按照有关文件要求,从7月1日起,灵活就业社保补贴将通过社会保障卡“一卡通”发放,为此,成都市新都区就业局着力做好灵活就业社保补贴通过“一卡通”发放的准备工作。一是通过多种方式,及时将相关文件传达到每个镇(街道),督促各镇(街道)按要求开展工作。二是对新都区享受灵活就业社保补贴的人员逐一电话沟通联系,对还未申领、开通的人员,督促其尽快办理。三是对在办理社会保障卡过程中遇到问题的申领人员,积极指导并协调相关科室予以解决。目前,享受灵活就业社保补贴的人员已全部领取社会保障卡,为二季度社保补贴顺利通过社会保障卡发放做好了准备。
新都区人社局 袁莎
6月24日,绵阳市人社局党组副书记、副局长张道斌等一行到三台县调研指导惠民惠农财政补贴资金社会保障卡“一卡通”工作。张道斌一行在三台县委组织部副部长、县人社局党组书记、局长王宗明等人的陪同下去到富顺镇、潼川镇、刘营镇和芦溪镇的劳保所和银行制卡网点开展实地调研,着重察看了各银行制卡网点特别是宣传咨询点设置情况。随后在三台县人社局会议室听取了关于惠民惠农财政补贴资金社会保障卡“一卡通”工作汇报。张道斌指出,惠民惠农财政补贴资金通过社会保障卡“一卡通”发放工作涉及到老百姓的切身利益,三台县人社局要继续围绕数据比对要点,强化部门间的沟通协调联动机制,逐户、逐人、逐项开展财政补贴资金发放对象基础信息比对工作;创新工作思路,优化管理方式,讲求效率原则,严格按照省市要求统一惠民惠农财政补贴资金的发放形式,力求在时间节点前实现惠民惠农财政补贴资金社会保障卡 “一卡通”发放。
三台县人社局
近日,南充市高坪区社保局配合市局开展了“社保降费减负”主题大篷车宣传活动。活动现场,高坪区社保局以发放宣传单、宣传手册和宣传物品等方式,积极为当地群众宣讲社保降费减负政策。同时,宣传大篷车还为群众提供了现场激活社保卡的服务。下一步,高坪区社保局将继续在高坪区其他乡镇和街道进行社保降费减负宣传活动,努力让新政策深入人心。
本刊通讯员
为确保群众切实享受惠民惠农财政补贴资金,眉山市洪雅县人社局按照县委、县政府要求,牵头开展了“一卡通”全覆盖督查。一是分组行动,全面清理。此次督查分自查整改、分组督查和集中汇总三个阶段。全县13个成员单位组成13个督查小组,组织各乡镇彻底清查“一卡通”办理、保管和使用情况,为后续资金按时发放打下坚实基础。二是分列项目,随机入户走访。收集整理群众应享受的惠民惠农补贴项目,明确补贴标准,统一建立台账。同时督促各乡镇加强惠民惠农补贴资金“一卡通”清理工作宣传。三是分查重点,确保合规发放。根据台账和社保卡账户信息,全面核实补贴资金发放情况。
洪雅县人社局
为加强养老保险基金管理,打击养老保险领域欺诈骗保行为,绵阳江油市多举措开展城乡居民重复领取和死亡冒领养老金待遇专项整治工作。一是多方联动,压实责任。本次专项整治工作,江油市政府成立了以分管副市长为组长的领导小组,市人社局专门成立了11个督导组,层层压实责任。二是深入核查,依法处理。由当地政府牵头协调公安等部门,建立信息共享机制,乡镇就业和社会保障中心、村、组(社区)采取多种方式方法进行核查与追缴。对故意欺诈冒领涉及金额较大的必要时依据法律法规移交司法处理。三是及时整改、完善制度。依法依规开展专项整治工作,对工作中玩忽职守行为严格问责。截至5月31日,全市共核实追回重复和死亡冒领养老金1572人,共追回金额182.41万元,专项整治工作成效显著。
江油市人社局
6月12日,眉山市东坡区社保中心走进金庄新材料科技有限公司和四川省眉山茂华食品有限公司开展“降费减负进企业”和“工伤保险进车间”主题宣传活动。活动中,宣传人员针对降低社保费率及工商保险相关政策法规进行了解读,并发放社保降费减负宣传册、折页、工伤保险办理流程等资料300余份,接受现场咨询人员40余人次。
康月
6月27日,内江市人社局机关党委举行了纪念建党98周年暨先进表扬大会,表扬了一批在全市人社事业发展中涌现出的先进典型。会上,内江市中区就业局挂职汶川县人社局副局长彭蕊等6名同志作为“人社服务标兵”代表,以自己的工作事迹为参会人员做了精彩宣讲。内江市人社局党组成员、机关党委书记罗世清代表市人社局党组向受到表彰的单位和个人表示祝贺,向奋战在全市人社系统各个岗位的广大党员致以节日的问候,并要求全市人社系统干部职工要坚持以谦虚谨慎、不骄不躁的工作作风,用优异的成绩为新中国成立70周年献礼。
内江市人社局
6月29日,自贡市富顺县社保局党支部以“不忘初心·牢记使命”为主题,组织党员、入党积极分子共18人前往江津聂荣臻故居、陈独秀旧居参观学习。县社保局党支部以参观革命传统教育基地为契机,集中开展了2019年第一、二季度“党员政治生日”活动。在聂荣臻故居广场前,县人社局机关党委书记雷勇带领大家重温了入党誓词。
富顺县社保局
6月28日下午,泸州市叙永县医保局支部组织开展了“重温入党誓词,不忘入党初心”活动。面向鲜艳的党旗,全体党员庄严宣誓,坚决对党忠诚,为共产主义奋斗终生。党员同志们纷纷表示,在今后工作中要坚定理想信念,不忘入党初心,牢记入党誓言,扎实工作,为叙永县医疗保障工作贡献自己的力量。
叙永县医疗保障局 严萍
6月26日,绵阳市人社系统“庆祝中国共产党成立98周年暨新中国成立70周年”活动隆重举行,市人社局党组成员、市人社系统全体党员干部、部分退休党员代表共200余人参加了活动。活动中,市人社系统全体党员重温了入党誓词,随后通报表扬了2018年度党建工作中涌现出的先进党支部、优秀共产党员、优秀党务工作者,表扬了“庆祝建党98周年暨新中国成立70周年”书画诗歌散文摄影微视频的优秀作者和“学习强国”平台使用前十名。市人社局党组书记、局长张斯恩围绕“不忘初心、牢记使命”这一主题,为大家上了一堂生动精彩的主题党课,他既对中国共产党的历史进行了全面回顾,又对全体党员干部提出了明确要求。接着进行的文艺汇演节目精彩纷呈,将此次活动推向了高潮。
绵阳市人社局
近日,巴中市南江县人社局党委集中开展了“不忘初心 牢记使命”主题教育活动。一是以“不忘初心牢记使命,重温党史砥砺前行”为学习主题,全体党员集中学习了“中共一大”的13位先烈代表的革命历史故事,感悟初心力量。二是全体党员结合自身实际,分享入党收获与感悟,围绕“悟初心、守初心、践初心”开展讨论交流。三是局党委书记、局长张正同志结合人社工作实际,做了“坚守为民初心,践行时代使命”为主题的党课宣讲。通过这次主题教育活动,全体党员认真回顾了党的光荣历史,接受了深刻的党性教育和精神洗礼,大家纷纷表示,一定牢记历史,严格以合格党员标准要求自己,以更加昂扬的精神和更加积极的态度投入到今后的学习和工作中去。
张月
近日,攀枝花市医保局组织全体党员、入党积极分子集中开展了一次党员集中学习和反腐倡廉警示教育活动。活动集中学习了习近平同志的系列讲话。通过集中学习,大家更加清楚明白医疗保障在脱贫攻坚工作中肩负的民生工程重担。在警示教育活动中,大家深入了解了省人社厅关于加强社会保险基金管理风险防控工作的指导思想、基本原则、责任体系以及政策制定中的相关要求,对经办中应遵守的岗位配置、经办规程、流程控制、内部控制、财务管理及如何提升技防能力和建立风控体系、抓好风控教育等方面重新进行学习充电。
攀枝花市医疗保险管理局
“七一”前,泸州市叙永县人社局组织各支部党员干部广泛开展庆祝建党98周年系列活动。一是组织各支部党员干部深入困难党员和群众家中开展走访慰问,帮助其解决生产生活中存在的困难和问题。二是以“不忘初心,牢记使命”为主题,开展庆祝建党98周年活动,全系统90余名干部职工参加活动。
叙永县人社局 郭英
6月27日上午,资阳市乐至县居保局全体党员来到共建支部乐至县良安镇油坊村,与村里党员们共同开展了“不忘初心、牢记使命”主题活动。活动中,两个支部的党员同志一起重温入党誓词,学习了《党章》和习近平总书记重要讲话精神。随后,围绕活动主题大家进行了交流发言,分享了自己在党领导下的成长历程。活动最后,县居保局支部的同志还为村里的老党员们送上了慰问品。
乐至县居保局 马金元
绵阳市梓潼县社保中心以党建为引领,不断夯实社保基础,不断增强人民群众的获得感、幸福感,实现社保服务为人民的目标。一是讲担当,树立学习意识。始终用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑,以社保事业新发展目标为指导,筑牢共产主义信仰基础,实现全心全意为人民服务。二是讲规矩,树立流程意识。始终严守政治纪律、工作纪律、生活纪律、作风纪律,严格执行社保法律法规和操作流程,加强对政策和操作流程研究,制定和修订参保登记等具体操作流程,做到有章可循。三是讲感恩,树立忠诚意识。感恩党和群众赋予的权利和责任,始终把工作的着力点聚焦到以人民为中心的发展思想上来,着力解决人民群众最关心最直接最现实的利益问题。
梓潼社保中心 田建明
为进一步发挥典型案例警示教育作用,增强党员干部的纪律和规矩意识,坚守思想道德防线。7月8日,成都崇州市医疗保障局召开党组扩大会议,专题组织学习《中共成都市纪委关于4起形式主义、官僚主义问题典型案件的通报》。崇州市医疗保障局党组书记、局长万国威传强调,全体党员干部要从通报案例中汲取深刻教训,引以为戒,树立良好形象;要认真学习习近平总书记关于整治形式主义、官僚主义系列重要讲话和指示精神,认真查找形式主义、官僚主义新表现,采取过硬措施加以整改;要勇于担当,坚决克服“庸懒散浮拖”等问题,确保医疗保障各项工作任务落到实处。
崇州市医保局 汤雷
为不断推进行风建设,让练兵比武成果内化于心、外化于行,打造一支业务精通、作风优良的社保队伍,成都市武侯区社保局以党建为引领,积极开展“社保业务诸葛会”,定期组织形成常态化,促进人员业务精进、服务提质增效。
武侯区社保局结合党支部每月固定党日活动,吸纳全局干部职工积极参加,安排优秀党员和业务骨干立足岗位“讲政策、说真事、谈感悟、传经验”。通过精析讲解近期政策热点、汇集总结业务经办疑难情况、集体讨论问题解决方案和集思广益流程改进思路等形式,倡导集体学习、提高整体素养、推动组织建设、促进共同成长。近期已组织“社保大数据应用”和“被征地农民养老保障”等专题学习讨论会,下一步将开展养老保险关系转移接续 业务疑难问题疏解和降低社保业务临柜率探索等专题学习。
武侯区人社局
为进一步深入学习宣传贯彻党的十九大精神,引导党员干部“不忘初心、牢记使命”,崇廉尚德,7月19日下午,资阳市乐至县居保局党支部组织全体党员观看了反腐倡廉警示教育片《守梦者》。
影片中代理市长刘玉良团伙随着手中权力越来越大后,革命意志逐渐消沉,忘记了自己的“初心”,将权力当成敛财工具,充当黑恶势力保护伞,最终一步一步陷入犯罪深渊的鲜活事例给党员干部上了一堂生动形象的廉政教育课。同时,影片中纪检干部不受金钱诱惑、不惧黑恶势力威胁,始终坚持为人民谋幸福的初心,为大家树立了学习的榜样。
“以史为镜,可以知兴替;以人为镜,可以知得失。”通过观看警示教育片,全局支部党员思想上受到了极大震动,更加坚定了“不忘初心、牢记使命”的信心和决心,促进党员干部在今后的工作中把准“守初心、担使命、找差距、抓落实”的总要求,更加自觉地防范和抵制各种腐败,行使好党和人民赋予的权力,全心全意为人民服务。
乐至县城乡居民养老保险局胡春华
7月1日,由成都市蒲江县技工学校承办的四川大学锦江学院机械设计及其自动化专业、机器人工程专业大二、大三两个年级的金工实习培训班开班。372名学生接受了为期20天的机械综合加工、数控综合加工和机器人基础编程三个方面的综合培训。此次培训进一步扩大了蒲江县“成都中德职教创新功能区”及工业机器人和机械综合加工技能培训在行业及社会的影响力,助力该县打造西南地区乃至全国工业机器人及机械综合加工高技能人才培养输出高地。
蒲江县就业局 陈玉洪
6月24日,2019年国网四川省电力公司边远地区水电运维人员技能提升培训子项目——阿坝公司水电站综合自动化培训需求调研分析会在国网四川技能培训中心水电运维检修培训基地青峰岭实习实训电厂启动。在此次培训中,技培中心结合当地水电运维人员实际情况,定制了多元化培训内容,同时利用基地的运行设备,采用课堂讲授等多种教学方式,不断创新和探索人才培养模式。截至目前,国网四川技培中心已完成国网四川省电力公司边远地区水电运维人员技能提升培训2期,共455人/天的培训量。
梁丹 高阳
6月24日上午,由成都市温江区人社局、四川农业大学风景园林学院与成都三邑园艺绿化工程有限公司联合成立的川派盆景康养文化研究博士工作站举行授牌仪式。博士工作站的建立是温江区人社局联动校地企合作,积极探索实践“一个脑袋两只手”协同创新模式,打造“三医两养”产业转型升级与人才培养双平台的重要举措。下一步,博士工作站将吸纳集聚高校博士、硕士等高层次人才开展产业前沿研究,加大花木产业高技能人才的引进和培育,与川农、三邑园林进行“党建+人才”深度合作,开展党建联建、学术交流、企业进校园等系列活动,进一步激发产业活力。同时发挥“智慧源”的作用,让高校人才走出校园,传承川派盆景技能研究,切实解决技术难题,同时致力挖掘川派盆景在康养领域的新价值、新功能,把科研成果转化为产业动能,带动富民增收。
温江区人社局 孙艳平
近日,西南医科大学在大学生创业孵化园沙龙路演区成功举办“激发创新思维,成就创业梦想”主题沙龙活动。大学科技园区管理处全体老师、俱乐部新旧主席团、部长团成员共30余人参加了此次活动。活动中,与会师生就国家政策导向、创新创业认知、创新思维培养、俱乐部管理机制等方面展开了热烈讨论。
本刊通讯员
为给群众提供更好的医疗条件,雅安市汉源县积极采取五项举措,助推区域医疗中心建设。一是创新人才工作机制,灵活引进优秀人才。近年来,汉源县人社局不断创新人才工作机制,出台系列制度机制,给予引进人才合理的特殊津贴和安家补助。二是深化人事制度改革,放宽医疗机构人事自主权。牵头制定出台《汉源县扩大卫生医疗机构人事自主权十条政策》,依据核定的编制等情况,在全县卫生系统设置岗位1323个。三是创新人才队伍管理,促进人才全面流动。修订完善《汉源县机关事业单位工作人员交流实施办法》,规范医护人员交流、考调(遴选)、辞聘等程序。四是强化专业人员培训,提升医疗服务水平。进一步完善培训制度,鼓励卫生专业技术人员参加在职进修、培训学习,提升知识水平与专业技术能力。五是持续开展正风肃纪,严肃干部人事纪律。依照相关规定,认真组织开展专项治理,营造风清气正、公平公正的干事创业环境。
汉源县人社局