化解园区企业招工难的探索与实践

罗建业

随着遂宁市安居区工业园区企业的不断增加，招工难问题渐渐突显。为有针对性解决这一难题，安居区坚持主动作为、精准服务，有效缓解了企业用工压力。

化解园区企业招工难的主要做法

一是搞好主动服务。主动深入用工企业征集招聘信息，并利用区人力资源市场网、LED屏及区广播电台、电视台等媒介适时发布求职招聘信息。

二是做好重点服务。针对区属重点企业的用工需求，组织开展校企合作及专项招聘活动，切实解决用工困难。截至目前，先后为区属重点企业举办专场招聘会3次，招聘成功65人。

三是开展协作服务。加强区人力资源市场与区外人力资源机构合作，今年以来，先后与遂宁市佳龙人力资源公司、四川联合人力资源服务公司合作，为四川江淮汽车招聘员工65名。

四是完善跟踪服务。对求职成功人员实行跟踪服务，确保其顺利入职并保障其合法权益；对前来招聘的企业安排专人对接，确保其招聘到合格人才。今年以来，已跟踪服务企业65家，收集用工信息600余条，涉及就业岗位1500余个。

五是加强政策服务。将区内出台的就业创业政策汇编成册，免费提供给园区企业和求职者，同时积极为求职者提供就业创业指导和政策咨询。今年以来，通过区人力资源市场发放就业创业政策资料10000余份。

六是搞好招聘服务。今年1-5月，全区已举办大型招聘会3场、专场招聘会17场，达成就业意向1246人。其中，举办乡镇巡回招聘会15场，达成意向协议235人，成功输送到企业98人，初步缓解了企业用工困难压力。

园区企业招工难的主要原因

经过对区内企业用工情况的调查分析，当前企业招工难的原因主要有几方面：一是求职人员年龄整体偏大，文化程度较低，不符合企业用工需求；二是求职者缺乏专业技术和职业技能，大多数只能从事简单劳动；三是部分企业淡旺季明显，且淡旺季收入差距较大，造成人员流失较大；四是个别企业工作时间较长且与收入不成正比；五是部分企业职工福利待遇不完善。

化解园区企业招工难的对策思考

充分利用区人力资源市场。区人力资源市场要坚持每月1次深入企业摸排用工信息，分析企业用工需求，提出针对性的服务措施，坚持每月组织企业深入乡镇开展专场招聘会。

深入乡镇开展招聘宣传。深入乡镇开展招聘宣传，同时进村入户有针对性地搞好困难群众的就业宣传服务工作。

加强与区外人力资源服务机构合作。主动与遂宁市人力资源市场、遂宁市联合人力、遂宁市佳龙人力资源公司等机构开展合作，实行资源共享、长期合作，解决好安居区企业的用工难题。

充分利用网络招聘。要充分利用好遂宁人才网、四川联合人力网、遂宁公共招聘网等平台开展网上招聘活动，提高招聘效果。

加强政校企合作。要通过政府积极主动协调联系，在已达成的四川职业技术学院与安居区及园区企业三方合作协议基础上，力促四川职业技术学院机械工程系遂宁云内动力班落地落实，同时将云内动力定为川职院机械制造系实习基地。开办四川职业技术学院汽车工程系四川江淮汽车班，以工学交替的方式合作组建江淮汽车订单班，定向培养，为企业提供专业人才。

切实加强职业技能培训。要积极开展多层次职业培训，并把课程设置与就业联系起来。搞好职业技能“培训包”的开发利用，举办“培训超市”，实施分级分类培训，进一步完善和落实职业培训政策及“需求引导培训、补贴对应等级”的培训机制。

着力规范企业管理。规范企业用工行为，合理制定职工工资标准，切实保障员工合法利益。加强企业文化建设，努力为职工营造一个良好的工作生活环境，不断增强企业的凝聚力，确保员工稳定。规范政府行为，逗硬实施就业促进优惠政策，切实减轻企业负担，不断完善企业发展软环境。同时要加强就业引导，出台优惠政策，鼓励引导城乡劳动力到家乡企业就近就业。