北川：强化“七个意识” 确保人社工作见实效

绵阳市北川县人社局坚持“民生为本、人才优先”工作主线，不断强化使命意识、富民意识、民生意识、人才意识、维权意识、宗旨意识、主业意识，全力推动人社事业高质量发展。

北川县人社局紧扣构建“一核一圈一带、关内关外两区协同”区域协调发展新格局、建成“大美羌城、生态强县、小康北川”目标和乡村振兴战略，坚决落实全面从严治党部署要求，深入开展“大学习、大讨论、大调研”活动，坚持“民生为本、人才优先”工作主线，对标全年目标任务，聚力创新，强化“七个意识”，全力推动人社事业高质量发展。

强化使命意识，决胜就业扶贫“总攻战”

摸清家底夯基础。建立“三级联动”机制，比对复核贫困家庭劳动力10529人。示范引领点带面。2家企业、1个贫困村被认定为绵阳市“就业扶贫示范基地”，4家企业及合作社被认定为“就业扶贫车间”。“志智双扶”提能力。以提升贫困劳动力就业技能为主线，促进1000余人就业创业。托底安置固成果。开发村级公益性岗位安置贫困劳动力1318人，发放补贴924.66万元。搭建平台促就业。鼓励和引导企业、农合社吸纳贫困劳动力2357人就业；举办专场招聘会和“微聘会”18场，达成就业意向3000余人。

强化富民意识，启动就业创业“新引擎”

一是政策更加完善。实施更加积极的就业创业政策，构建完善的政策体系和“大众创业、万众创新”新格局。二是扶持更加精准。发放各类创业补贴、返乡创业及小额担保贷款349万元；发放失业保险稳岗补贴76.25万元，稳定就业岗位2414个。三是服务更加精细。全年城镇新增就业2320人，城镇登记失业率控制在3.89%。

强化民生意识，织密社会保险“安全网”

大力开展“五走进”活动，广泛宣传社保政策，保障水平稳步提高。全县参加各类社会保险40.99万人次，征收社会保险基金53756.44万元，支出社保基金96789.63万元；养老金按时足额发放率和社会化发放率达100%；社会保障卡持卡19.8万人。

强化人才意识，构筑引才留才“强磁场”

一是深化改革增活力。公务员职务与职级并行制度试点工作有序推进，614名公务员（参公人员）实现套改；深入推进职称制度改革加强专业技术人员队伍建设，聘任初、中、高级职称157人。二是招考引进增新力。全年招录（聘）公务员、事业单位、“三支一扶”等各类人员132名。三是加强培训提能力。组织新录用公务员参加初任培训；组织2908名事业人员参加继续教育。四是选树典型增“动力”。向省委、省政府申报“民族团结进步模范集体、模范个人”。五是规范档案提效力。全年规范整理事业干部档案1059人次；完成4560名高校毕业生人事档案信息录入、装袋、入库工作。

强化维权意识，当好和谐关系“稳定器”

加强企业规范用工指导服务。完善劳动保障监察“两网化”，县、乡、社区三级网格划分和信息系统基础数据配置，指导企业吸纳剩余劳动力就业。深化国企薪酬制度改革工作，完成县属国有企业负责人薪酬制度改革工作。加大劳动监察执法力度，扎实开展 “铸盾行动”、人力资源市场秩序等专项检查。持续提升调解仲裁服务社会影响力，推行“三步式”调解方法，提升仲裁水平。提升劳动保障监察和仲裁服务水平，全年接待涉及劳动报酬来访群众2000余人次。

强化宗旨意识，打造公共服务“旗舰店”

以群众满意为最终目标，以“互联网+人社服务”为抓手，按照“六统一”标准、服务模式“五联通”要求，打造15分钟服务圈，首批集中建设57个示范效应更强、建设标准更高、形象展示更靓的县、乡（镇）、村（社区）综合服务中心、所站，让服务渠道更加便民。

强化主业意识，架起从严治党“高压线”

一是念好“紧箍咒”。持续开展“两学一做”学习教育、“不忘初心、牢记使命”主题教育、“大学习、大调研、大讨论”活动；深入学习宣传《问责条例》等相关规定。二是用好“金箍棒”。落实“一岗双责”，层层签订党建和党风廉政建设《责任书》。三是筑牢“防腐墙”。开展警示教育、“政风行风”整顿等活动，全面排查廉政风险点。