曹庄煤矿“学+谈+思”激发党建活力

□ 通讯员 夏秀华 王新芳

“通过学、谈、思，不仅让每名党员起到了‘红红脸、出出汗’的效果，而且通过思想碰撞、学思悟行，还提高了党务工作人员的综合素质。”近日，山东能源肥矿集团曹庄煤矿采煤工区党支部书记于洪涛在该矿月度党支部书记会上说。

为抓好党建工作，曹庄煤矿党委积极探索党建工作新举措，规范党内工作，通过“学+谈+思”模式开展组织生活会，进一步提高党员、管理人员综合素质。

躬身笃学，聚焦学习牵引力。“‘踏石留印、抓铁有痕’，是指什么？”“作风建设！”今年以来，每次党支部会议开始前10分钟，不管是党员、管理人员，还是普通员工，每人手拿一张小卡片互相提问，掀起了一股学习党建知识的热潮。该矿党委要求每名党员管理人员通过“学习强国”“灯塔－党建在线”等学习平台，每天进行学习充电，党支部书记负责将每名同志的学习情况纳入月度积分激励，作为年度评先树优的依据。各党支部组织委员负责将学习平台上的党建知识、时政新闻、业务知识进行总结提炼，每天进行提问学习，共同提升。在日常的学习工作中使党建活动常态化，扎实有效地提升党员管理人员的政治学习能力和责任意识。

交心谈心，深究细剖找差距。各党支部坚持问题导向，立足岗位深入查摆问题，分层分类开展交心谈心活动，做到党支部班子成员深入谈、班子成员与党员广泛谈、党员与党员之间相互谈，对标找差距。“我们开展党建帮扶活动，党群部门工作者人人承包生产单位党建工作，通过每周下区队交流谈心，帮扶基层提炼党建品牌工作，打造过硬党支部。今年以来，宣传部门帮扶采煤工区‘五定五不定’提高人工工效，打造管理创新品牌，创效160余万元。”该矿党群部部长宋博介绍道。同时，该矿征求全体党员对党支部委员及党支部的意见，形成了个人对照检查材料和党支部工作报告，逐条逐项进行对照检查，深挖细究找差距，共同促进强党性。

曹庄煤矿通防工区党员带头进行项目攻坚

学思践悟，民主评议有提升。按照“十要十不要”自查自纠表现，各党支部从责任担当、思想境界、精神状态、能力素质、工作标准、遵规守纪等方面开展批评与自我批评。矿班子领导分别参加各党支部组织生活会，通过“咬耳扯袖、红脸出汗”，人人反思短板，相互交流提意见，确保组织生活会真正成为增进团结、解决问题、转变作风的有效途径。同时，党支部对照检查组织生活会结果，逐一列出问题清单、整改清单、责任清单，建立明细台账，践行承诺，确保问题整改落到实处，巩固组织生活会成果，切实激发组织生活会活力。