望夏日关怀与高温津贴一起上涨

郭翼飞

随着盛夏来临，许多行业的从业者，尤其是广大户外劳动者又将面临很长一段时间的“烤验”。而每年的这个时候，我们也总会收到一些投诉：用人单位应发却不发高温津贴，没有必要的防暑降温措施等。当然，我们也经常看到一些令人沁心的消息：企业和工会在按规定做好防暑降温工作的同时，还创新推出了各种“软福利”，为职工送清凉。

高温津贴事关民生。2012年6月，国家安全生产监督管理总局、卫生部、人社部、中华全国总工会等部门制定了 《防暑降温措施管理办法》，规定了具体的高温津贴制度，并明确防暑降温饮料不得充抵高温津贴，且高温津贴属于劳动报酬即工资的组成部分，该发而不发属于违法行为，劳动者可以向人力资源和社会保障部门举报或依法申请劳动争议仲裁。今年，上海市夏季高温津贴标准从200元/月调整为300元/月。这一调整，在更好地保障夏季高温作业劳动者权益的同时也兼顾了企业的承受能力，是又一大关心职工的善举。

与此同时，我们更需要注意的是，虽然多年来高温津贴都有制度的“保驾护航”，却仍不乏一些落实不到位的情况，甚至成为“纸上福利”。对于这些情况，我们在加强宣传、提高职工维权意识的同时，工会及相关监管部门也应该引起重视，切实履行职责，为职工维权做好服务工作，以保证职工能真正享受到应有的清凉。

而除了切实保障高温津贴落实到位之外，做好夏日关怀和劳动保护还有很多方面。近日，上海市总工会发出 《通知》，要求各级工会督促用人单位强化劳动保护和防暑降温主体责任，落实各项高温天气作业劳动保护措施；开展安全隐患排查工作；深入基层企业，特别是室外露天作业集中、农民工集中的用人单位，主动关心职工的工作和生活，并严格按照工会经费使用有关规定，落实高温慰问资金，开展高温慰问送清凉活动。

烈日炎炎不仅“烤验”着广大高温作业职工，也考验着用人单位、工会做好夏季劳动保护、关怀职工的心意。近年来，上海各级工会创新工作方式，倾听职工真实需求，“开发”出不少新的“清凉套餐”。如升级户外职工爱心接力站设施设备，让劳动者有处歇歇脚、享清凉；定制食堂的特别菜单，免费为职工提供冰镇绿豆粥等防暑降温食品；在高温天里增设“移动冰柜”，为露天作业职工配送冷饮、西瓜、凉毛巾、防晒霜等。而这样的夏日关怀，虽不能真的让酷暑消失，却能在职工心中降下甘霖。