企业节能提升与能效管理对策

李德英

（国网湖南省电力有限公司郴州市苏仙区供电分公司，湖南 郴州423000）

随着我国的能源需求量不断增加，在快速发展的过程中能源与环境问题不断加剧。我国人均能源占有量远低于世界平均水平，同时在各个行业的发展过程中，对能源的利用效率整体来说也比较低，因此造成资源浪费问题越来越严重。在如此严峻的形式下，供电公司必须要给予节能提升以及能效管理足够的重视，要能够找到能源消耗以及环境污染的根本因素，并采取针对性的措施来解决这些问题，从而实现供电企业的节能提升以及能效管理，推动整个电力行业的快速发展。

1 企业能耗分析

对于企业的能耗分析而言，指的就是对企业现阶段的能源使用状况进行详细的统计分析，具体的工作内容包括对企业基本情况的调查、对企业生产管理工作的调查、相关数据的收集与汇总，系统以及相关设备运行状况的调查。企业能耗过大，也就意味着企业的能源指标超标，为了解决能耗，达到节能的目的，就需要对导致能源指标超标的原因进行详细的分析，并结合具体情况制定相应的解决措施。在电力企业生产以及服务工作开展的过程中，对能源的利用可以从八个方面来开展，即从技术工艺、设备、过程控制、管理、能源、员工等六个方面进行输入，从产品以及废弃能源两个方面来输出，从节能的角度来看，对废弃能源的循环利用非常重要，而从能效管理的角度来看，能源效率低以及能源浪费问题严重都与上述八个方面的内容有着一定的联系。

2 当前阶段供电企业节能提升与能效管理工作存在的问题

2.1 节能技术水平相对来说比较落后

对于供电公司来说，节能技术水平较低主要体现在供电设备参数的落后、超临界机组比重较小等方面，通过对国产供电机组以及进口供电机组的对比能够发现，两者在节能方面还是存在着非常大的差距，因此技术上的限制成为了现阶段供电企业节能提升以及能效管理工作中，首先需要面临和解决的问题。

2.2 节能与能效运行管理不到位

为了实现节能与能效管理，对运行管理的科学规划有着非常高的要求，在供电机组设计之初，如果相关的工作人员忽略了对供电机组运行经济性上的考虑，同时也没有按照严格的操作规范来进行操作，就会导致供电机组的运行负荷大大增加，同时使得机组运行的能耗增大。除此之外，各种类型供电设备的运行效率都是影响能耗的主要因素之一，同样也是制约供电企业健康发展的主要原因，所以要想实现企业节能以及能效管理，就必须要将现阶段供电公司运行过程中存在的一系列问题进行及时处理。

3 提升企业节能与能效管理水平的对策

3.1 加强供电企业的自律管理，实现可持续发展

为了提升企业的节能与能效管理水平，首先就是结合企业自身的发展状况，制定科学、合理的生产指标体系，并且还需要对相关技术规程进行完善。其次，供电企业要能够组织相关的技术人员，对企业自身的能源消耗问题进行深入的调查研究，找出问题的关键所在，并及时制定措施进行解决。最后，供电公司内部还要能够制定完善的绩效考核机制，增强工作人员的责任感，保证节能与能效管理工作能够顺利开展。

3.2 降低能耗，降低生产成本，提高积极效益量

不管是什么类型的企业，其运营发展的主要目的就是获取更大的经济效益，供电公司也是如此，然而企业要想获取更大的经济效益，除了需要做好企业本身的营销管理工作之外，最重要的就是要能够降低自身的生产成本。近些年来，随着社会经济的快速发展，电力需求量得到了大幅度的增加，不管在生产还是生活中，电力能源所占的比重也越来越大，因此供电企业要想降低生产成本，必须要控制好在能源费用方面的投入，这也是供电企业降低生产成本的关键内容之一。对于供电公司的能效管理而言，不管是直接管理还是间接管理，都会对企业的经济利润产生巨大的影响。

3.3 在能耗管理中拓宽思路大胆创新，实现大幅度的降耗

在供电企业能源利用的过程中，要尽可能增大能源的利用效率，要结合市场情况以及企业经营发展的实际情况，对企业的产品结构以及用能结构进行科学的调整，停止生产一些需求小且能耗高的产品，同时也杜绝使用存在污染的生产材料，从而在一定程度上实现节能以及能效管理。除此之外，供电企业还要能够将降低能耗、提升节能以及能效管理水平的发展方向转变到技术研究的层面上，要能够在节能技术的开发上投入更多的人力、物力、财力。

3.4 加强能效管理制度的建立

在供电企业开展节能与能效管理工作的过程中，为了获取更好的管理效果，要做好对企业内部的节能规划以及节能改造，同时还要建立科学、完善的岗位责任制，将各个环节的节能目标以及能效管理目标落实到每一个工作人员的身上。随着科学技术的快速发展，供电企业在节能提升与能效管理工作开展的过程中，也要能够跟上时代发展的步伐，可以建立相应的数学模型来实现对企业内部能耗情况的全自动监控和控制。对于节能管理而言，要建立完善的能效考核机制，通过对限定指标的控制来实现能源消耗，从而实现节能提升和能效管理工作的科学化水平。

3.5 建立企业能效管理激励机制，调动全体员工的节能积极性

对于供电公司节能工作的开展而言，首先需要做的就是让全体工作人员意识到，节能的重要性，要提高工作人员对节能工作理念的重视，以及对相关节能工作政策的落实。为了调动供电公司全体工作人员的节能积极性，要针对员工个人建立完善的能效管理激励机制，针对领导要建立问责制，针对工作人员要建立奖惩制，在最大限度上调动起工作人员的工作积极性。在现阶段时代进步发展的过程中，能源竞争异常激烈，企业和产品的竞争体现在节能和能耗上，因此只有全体员工在企业降耗的路上共同努力，才能够在激烈的竞争中获取优势。

4 企业节能提升与能效管理技术的探究

4.1 海量数据挖掘与分析

电网数据与一般类型的数据存在着一定的差异，电网数据的分散程度较大，该系统也是通过对数据挖掘平台以及高性能挖掘算法进行全面研究来实现的，并且在此基础上对数据信息进行更加深入的研究。对于系统内部存在的较为繁琐的问题，可以利用大数据系统通过虚拟投影的方式来实现密集的信息搜索，这样一套技术在企业节能提升以及能效管理中的应用，都能大幅度提高运行效率。

4.2 负荷分类以及负荷短期预测

按照电力标准的不同，可以将电力负荷分为天气敏感负荷、随即负荷以及特别事件负荷，加强负荷管理是供电企业实现降耗的重要途径之一，因此在现代化能效管理工作开展的过程中，要给予负荷管理足够的重视，针对不同类型的负荷形式，进行系统的规划，提高节能降耗工作的质量和效率。

5 结 语

总而言之，不管是节能还是能效管理都是实现可持续发展的必要选择，同时节能也是我国社会发展过程中的一项基本国策，供电企业是能源的主要供应商，在能源的生产、分配和使用上有着巨大的话语权，因此针对供电企业的节能以及能效管理工作非常重要。在供电企业未来的发展过程中，必须要加强对节能以及能效管理工作的重视，对供电系统进行进一步优化，同时还要引进一些先进的节能技术，在最大程度上降低供电企业内部的能源消耗，这对提升供电企业的市场竞争力以及我国能源市场的可持续发展来说，都有着非常重要的意义。