国有企业干部管理有效措施分析

李花荣

中图分类号：F244 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）11-118-01

摘 要 文章主要介绍了国有企业干部管理的有效措施，包括提高用人真实性、深化选人透明度、形成市场化选聘方式、创新国企用人机制、提高干部管理力度，希望能给相关人士提供有效参考。

关键词 国有企业 干部管理 用人机制

干部团队的有序发展是促进国有企业稳定前行的基础，企业想要实现稳定发展的目标，便需要重视干部队伍的科学培育。在现代化发展条件下，国企面临着转型升级的问题，为此稳定的干部队伍成为国企发展中的主要问题，需要提高重视，提高干部管理质量。

一、提高用人真实性

了解國企干部真实状况是实施干部管理的基础环节，为此需要对干部日常表现进行全面调查，创建科学有效的收集平台，积极采集多元信息，充分掌握企业中干部的工作效果和工作进展，积极和基层群众进行沟通对话，采集相关意见，扩展信息采集渠道，彻底掌握干部现实工作状况。同时还应该进一步完善企业中的管理系统，及时反映出工作人员的动态信息，掌握国企干部的工作作风、敬业精神和工作能力等方面素质，深化对于国企干部的认识，进行综合分析，重点提拔，使国企干部能够顺利进入相应的岗位当中。

二、深化选人透明度

干部选拔是干部管理中的重要工作，为此需要将民主监督作用充分发挥出来，促进干部人事制度的深化改革，充分联系企业发展现实状况，制定科学合理的选拔任用流程，针对干部选拔工作进一步扩展信息公开渠道，促进干部选拔能够实现阳光发展。始终坚持党管干部这一基础性原则。将党组织相关意见融入到整个干部动议、意见征求和酝酿等不同环节当中，在确保基础工作原则的同时，使干部人才信息更加透明化，在干部选用中，赋予大众以选择权，促进民主意见的全面集中，把决策权直接还给大众。从根本层面入手创新选拔机制，在干部选拔中还需要构建择优与竞争机制，达到择优选强的目标，选出清正廉洁、治理有方、敢于创新、对党忠诚的优秀干部，充分发挥出国企干部的功能价值，促进企业实现稳定发展。

三、形成市场化选聘方式

想要进一步帮助国有企业合理摆脱传统僵化的管理模式，应该从国企中干部班子的选人、育人等方面入手，始终坚持市场化发展思路，突显干部领导业绩水平和综合能力，突显干部团体的年轻化趋势，促进选聘人员实现“管理契约化”与“身份市场化”。对于社会中的大部分国有企业来说，从原本的行政化任命转变为市场化选聘属于一种本质变革，同时也是国企相关干部制度的有效改革，是促进国企改革工作不断深化的制度创新。从管理层面分析，应该在市场中形成国企干部选聘新思维，并设计相应的选聘细则，按照具体的规则要求有效落实。管理中，还可以专门构建市场化领导选聘机构，针对各项问题进行跟踪解决，选人过程中，应该进一步扩展市场化选聘机制，促进市场化契约管理模式以及激励约束机制能够有效渗透到企业中的人才管理过程中。市场化选聘同时也存在一定风险，需要国企在实际管理工作不断深入摸索，及时改进，有效规避各种风险，积极探索出符合自身发展规律的道路。

四、创新国企用人机制

在干部管理中，国企应该积极创新用人和选人机制，通过合理应用人才，不但可以推动企业持续发展，同时还能激励人才进步。为此应该促进国企积极创新传统用人观。在经济飞速发展时代下，需要企业形成以人为本的基础观念，充分学习、借鉴国外发达国家中的先进经验，积极进行创新改革，让国企相关管理观念能够适应我国国有企业的现实需求，并按照既定程序，包括民主推荐、后备培养、资质审查、组织考察、廉政审查、党委会研究票决、任前公示、行文任免等十三个流程，重点培养各种年轻干部，促进人才积极进行跨企业交流，实施内部轮岗。最后企业还应该制定全面的人才选拔机制，合理培养优秀人才，创新人才培养制度，通过其真实业绩评价工作水平，给予公平晋升空间。

五、提高干部管理力度

对于企业管理人员而言，单纯依靠自制力是无法保证公正廉洁的治理工作的，为此需要促进权利之间的互相制约，进一步减少企业治理中的问题出现几率。将党内监督和舆论监督、审计监督、法律监督和群众监督等全面统筹结合，始终坚持人的主体地位，积极听取公众的意见，准确把握群众公论，对国企干部进行严格管理，保障相关管理人员能够胜任相关工作，为国企发展带来源源动力，帮助国企彻底突破管理僵化格局。企业基层员工是监督干部的主要力量，依靠公示制度，坚持公正公平的基础原则顺利实施干部管理工作。将干部选聘任用、后备管理以及薪酬待遇考核等全面向员工公示出来，提高薪酬待遇透明度，方便拉近群众和干部的距离。

六、结语

综上所述，国有企业中的干部管理工作属于一种拥有长期研究价值的方向，怎样促进相关工作的稳定、有序进行，制定监管制度都需要我们进行深入探究，为此应该在工作实践中不断积累经验，结合国有企业发展路径和发展规律促进传统理念不断创新，优化工作方法，顺应时代发展潮流，创新干部管理方式。

参考文献：

[1]陈晶，郭明.《干部人事档案管理条例》在国有企业中的实践解读[J].现代商贸工业，2019，40（11）：97-98.

[2]孟玥.论国有企业干部选人用人制度在改善企业传统管理僵化问题中的重要性[J].现代国企研究，2019（04）：268+271.