增强电力企业政工工作实效性的模式分析

孙静

中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）11-073-01

摘 要 政工工作的实效性是保证电力企业形成积极优良企业文化的核心因素，在企业体制改革工作持续发展和深化的今天，我国各地电力企业内部的管理方式出现了巨大的改变。本文通过介绍目前电力企业政工工作的基本情况，分析了提升电力企业政工工作实效性的方式，实现电力企业保持高效率可靠运行。

关键词 电力企业 政工工作 实效性

我国各地电力企业对于内部政工工作的实施时间较长，已经积累出大量实用的内部政工工作指导经验。然而在目前阶段，随着我国电力企业内部员工不断出现年轻化趋势，必须有效发现更加切实适合当今年轻一代员工风格的政工工作实施模式。

一、目前电力企业政工工作的基本情况

（一）政工工作人员推进思想观念过时

在现在的日常生活里面，通常出现各方面代沟现象。在目前电力企业内部政工工作实施过程当中，也同样产生这样的具体问题。在电力企业当中，工作年龄较长的企业老员工与新入职的年轻员工在思想意识领域、行为方式领域等诸多方面产生各种差异性情况，缺乏对于企业下级普通员工关于日常工作方面和平时生活方面的注重。上述情况造成电力企业员工存在难以承担的工作压力，不能在电力企业里面有效构建起民主和谐的良性工作环境，难以充分发挥企业内部员工工作的积极性。

（二）政工工作方式陈旧老套

各地电力企业依然沿用传统的政工工作实施方法，难以认真观察到企业过去与目前的发展形势已经十分不同。目前的企业内部政工思想通常比较新颖，实施理念比较前卫。但是传统的企业政工工作方式难以充分满足现在员工发展需要。在传统的企业内部政工工作方法中，通常采取官方腔调的方式，完全违背了企业内部政工工作的真正目的。

（三）企业内部政工队伍专业水平不足

如今在电力企业内部政工工作人员存在相关的专业知识与实际技能水平不足的情况，会严重影响企业内部开展政工工作的实际效率与实施质量。目前很多的电力企业内部，政工工作队伍因为各类的原因，造成从事企业政工工作的人員相关的专业知识与技能水平难以实现有效统一，不仅对持续的推进政工工作出现了十分严重的恶劣影响，而且也会直接迟滞企业内部良好文化环境的构建。

二、提升电力企业政工工作实效性探讨

（一）企业内部管理人员真正转变开展政工工作的态度

电力企业内部政工工作的持续推进，首先应该需要企业内部管理人员真正转变以前存在的轻视企业内部政工工作的思想态度，有效将企业内部政工工作当成建设企业文化的核心环节。首先，完善企业内部的员工调动工作机制，进一步保证企业内部政工工作队伍的工作活力；其次，构建新型的电力企业内部政工工作人员的日常绩效考核奖励体系，客观合理开展对企业内部政工工作人员的平时工作绩效实施有效评定。针对企业内部政工工作绩效十分优异的各类员工，应该给予一定的精神及物质方面的激励。

（二）加强企业内部员工的政治工作思想认识

电力企业应该时刻坚持以人为本的工作观念，企业内部政工工作人员应该积极利用自身存在的思想认识优势，按照定期或不定期的方式地对企业内部所有员工实施政治思想教育工作。另外，按照企业内部不同员工本身素质教育水平方面存在的个体差异情况，有关政工工作人员积极采取不同的工作方式加强政治思想认识工作。只有采取上述工作方式，企业内部受政工工作教育的各类员工才能有效的产生正确的政治观念。

（三）改进企业内部政工工作实施的方式

对于目前企业内部政工工作的高效实施要求，以前的企业内部员工会议、组织开展培训工作等具体方式已经难以满足目前的实际需求。电力企业应该积极利用先进科技的发展，持续构建完善的企业内部政工工作互联网络体系，采取定期推送并持续更新企业内部政工工作信息的方式，同时有效接收各类反馈信息，对不断促进电力企业发展前进存在重要的作用。

（四）提升企业内部民主的工作氛围

在电力企业实际政工工作里面，企业内部政工工作部门应该定期及时公开企业政工部门的各类财政费用收支细节情况、工作成效情况，实现百分百的工作透明和工作民主。另外，企业内部政工工作人员必须采取平等对待的态度对企业员工实施耳濡目染的教育，通过系统细致的言传身教工作，达到企业内部政工工作的实际目的。

（五）提升企业内部的人文关怀力度

按照电力企业内部存在男性员工较多的实际特点，有关政工工作人员能够在电力企业管理层的实际配合下，采取定期举办篮球赛、排球赛等方面的文体娱乐活动方式，有效促进企业内部所有员工实现相互间的积极交流与真诚信任。同时，企业内部政工人员能够积极按照员工自身的工作绩效情况与政工工作绩效情况，采取给予物质奖励的方式，有效调动企业内部员工的工作主动积极性，提升企业内部的凝聚力。

三、结语

随着目前电力企业体制改革工作的持续发展，电力企业内部的政工工作者必须加强自身的政治思想认识水平，有效把握如今电力企业内部存在的各种问题，及时转变企业政工管理思想理念，进一步实现电力企业保持高效率可靠运行。

参考文献：

[1]施斌.增强电力企业政工工作实效性的模式分析[J].管理观察，2014，（26）：132-133.

[2]刘云飞.电力企业政工工作的问题与对策[J].中外企业家，2013，（23）：147-148.

[3]元勇，于宝峰.电力企业政工干部绩效考核的新模式研究[J].区域治理，2018，（38）.