探讨煤炭企业如何做好工会女工工作

齐影影

中图分类号：D412 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）11-010-01

摘 要 作为煤炭企业的关键性组成部分，女工的工作现状对煤炭企业的经营和发展体现直接影响作用。然而，由于煤炭企业工作性质和内容的特殊化，因此女工在工作实际中较难获取较大的成就，这不利于企业工会开展女工工作。在新形势下，煤炭企业只有注重工会女工工作，才可以实现自身的可持续发展。

关键词 煤炭企业 工会 女工 发展

基于社会的发展变化，人们的就业思想出现了进一步的改变，有更多的女性参与工作实践中。在煤炭企业，女工也担负着维护煤矿生产安全、服务经济建设的重任。作为连接员工和煤炭企业的纽带，工会在煤炭企业的发展中具备举足轻重的地位。而煤炭企业由于工作负担重，因此女工思想较易受到源自家庭等方面的制约，这常常导致工会女工工作难以实现应有的效果。为此，进一步拓展工会女工工作显得非常迫切和重要。下面，笔者对煤炭企业女工工作存在的问题以及如何做好工会女工工作进行了简要地探讨。

一、煤炭企业工会女工工作存在的问题

一是大部分的煤炭企业领导指出，无论是由身体素质上，还是由心理素质上，女工跟男工存在非常大的差异性，因此，在进行招聘时往往对女工存在一定的偏见。并且，煤炭企业的实际生产通常都是应用机械进行生产工作，如此重技术的生产操作方式，大大减小了招聘女工的几率。除此之外，女工会因为生育等耽误非常多的工作时间，这一系列要素都造成煤炭企业工会忽视女工工作。二是煤炭企业的女工大多从事兼职的工作岗位，如此的工作岗位造成福利待遇比较低，因此其工作缺少良好的保障，这样一来，女工缺少工作的积极主动性，这使煤炭企业工会女工工作的困难增加。

二、煤炭企业工会做好女工工作的措施

（一）煤炭企业工会有效地组织有助于女工身心良好发展的活动

煤炭企业工会女工工作的开展应根据女工的特点进行，通常而言，女工都具备各种形式、多姿多彩的文艺爱好。因此，煤炭企业工会能够根据她们的爱好兴趣，组织多样性的文化娱乐活动，推动女工保持良好的精神面貌、积极的工作状态、较高的工作热情。这样一来，不但使女工通过空闲时间很好地放松身心，而且能够使女工身体的灵活性和协调性深入提高，从而使其在工作实际中体现更大的价值。

（二）煤炭企业工会提高女工的综合素质

一是在社会市场经济形势下，企业对员工素质的要求比较高。煤炭企业作为我国重要的产业领域，其更是非常关注员工的综合素质，特别是思想政治素质。煤炭企业工会应注重女工创新意识的培养，让其在自身的工作岗位上积极、认真、奉献、敬业。二是煤炭企业工会应关注女工精神方面的问题，尽可能地让其减小精神压力，搞好心理教育或疏导工作，给女工排忧解难，处理生活实际或工作中的难题，让员工始终在工作实际中保持积极乐观向上的良好状态。煤炭企业通常都執行三班倒的工作制度，如此的工作制度安排更会使女工的身心健康受到一定程度的影响，因此煤炭企业工会应及时搞好宣传和疏导工作。三是在煤炭企业工会能够专门针对女工组织培训事宜，以使女工的工作操作流程规范化，防止不必要安全损失和经济损失的形成，真正实现女工实际操作技能的提高。

（三）煤炭企业工会创设有助于女工发展的良好环境

当前时期，煤炭企业的女工工作可能常常处在即将下岗、可有可无、兼职的尴尬境地，因此这严重考验着女工的心理素质。一是煤炭企业工会应积极地引导女工转变思想意识，激励其在工作实际中不断学习和创新、增强发展自身的信心、真正提高自身在工作实际中竞争优势，从而使女工具备不可取代性特色，真正地转变被动接受企业工作安排的局面。二是煤炭企业工会应建设有助于女工发展的良好平台，创设大量的学习机会，提高员工发展自我的迫切感，像是能够在煤炭企业女工中开展巾帼建功、素质提升、志愿服务等活动。这样可以让优秀的女工带动不太优秀的女工，从而给女工的创设理想的发展空间，如此的方式非常有助于女工工作积极主动性的激发。

（四）煤炭企业工会创建和完善女工的工作机制

一是通过煤炭企业工会管理制度的创建和完善，从而创新女工工作管理模式，进而保障工会女工工作快速踏上正规化的发展道路。煤炭企业工会的相关工作者应密切联系企业的实际发展现状，制定真正能够实施的管理制度，完善管理机构，且在具体的工作环节中贯彻实施管理制度，凸显工会为女工服务、为维护女工正当利益的价值，成为女工诉求传达的一种有效方式。二是煤炭企业工会应引导建设女工干部队伍，作为煤炭企业广大女工的直接代表者，女工干部队伍显得至关重要。为此，建设高素质的女工干部队伍，使得女工在实际工作中发挥更大更有效作用，从而切实帮助企业筑牢安全生产的第二道防线。

三、结语

综上所述，在煤炭企业中，女工属于不可缺少的关键性组成部分，为了更有效地推动煤炭企业的稳定与健康发展，工会需要高度关注女工工作，注重引导女工的发展和进步，推动女工综合提高自己的工作能力、业务素质、心理素质、身体素质等，从而使其跟煤炭企业一起发展，最终使其更好地服务并融入煤炭企业的经济发展进程中。

参考文献：

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