关于新时代做好思政工作之浅见

【摘 要】 新时代思想政治工作仍要坚持实际，贴近群众，贴近基层的原则，针对存在的问题，不断研究分析，要坚持与时俱进，创新改进，才能使思想政治工作在推进经济社会发展中发挥重要作用。

【关键词】 新时代 思政工作 探索思考

思想政治工作与企业发展

一、思想政治工作存在的问题不容忽视

当前，在有些事业单位，在加强思想政治工作方面仍然不同程度地存在着一些问题。一是“一手硬，一手软”的现象仍然存在。由于事业单位改革的不断深入和市场竞争的日益激烈，使得事业单位的领导把大量的时间和精力主要用在经营管理上，这是因为事业单位的经济效益和经营指标具有纲性，而思想政治工作没有量化细化，因此便容易被忽视。有的事业单位生产经营忙起来，思想政治工作就松下来。究其原因：主要是思想政治工作缺乏象生产经营那样的“硬指标”，而只有一些难以量化硬化的“软任务”;思想政治工作没有找准与经营管理的结合点，实行起来仍然是“两张皮”。二是没有形成整体合力的现象仍然存在。基层党、团、工会组织在思想政治工作中职能作用发挥不明显，没有形成有效的思想政治工作体系，而是各干各，各为各，合力明显不足，以致思想政治工作覆盖面窄，效果不理想。三是思想政治工作的方式方法滞后于形势发展变化，有的单位仍然还是过去的老一套，念念报纸，学学文件，谈谈心等，明显缺乏新意、创意和吸引力。由于方法缺乏吸引力，参与者寥寥无几，所以实效性不强。这些问题的存在，使思想政治工作显得苍白无力，由于有些事业单位把思想政治工作搁置一旁，出现了职工人心懒散、见异思迁、经济效益滑坡的问题，这是值得我们深思的。四是从事思想政治工作的同志没有享受应得的政治、物质待遇。例如评职称，中央、省、市对政工职称评定虽说作了明文规定，但是具体到事业单位仍然难以落实，存在不少阻力;评上了职称的，也没有按照有关规定享受政治和物质的待遇，导致政工人员不安心工作，见异思迁，工作没有积极性。

二、加强和改进思想政治工作途径和措施

一是正确认识和处理思想政治工作和经营管理的关系，坚持两手抓。要辩证地认识思想政治工作与经营管理的关系，切忌“重业务，轻政治”。搞好工作，发展事业，关键在人，而人的行为是受思想支配的。思想政治工作的对象是人，是通过解决人的思想问题，转变人的思想观念，影响人的世界观、人生观、价值观，从而调动人的积极性，激发人的创造潜能，这是做好经营管理的精神动力和思想保证。同时，生产经营的好坏又是检验思想政治工作成效的主要标尺，是思想政治工作的出发点和落脚点，两者相辅相成，密不可分。各级领导班子和领导干部如果能够摆正思想政治工作与经营管理的关系，坚持齐抓共管，就一定会开创事业单位思政工作的新局面。

二是坚持业务工作和思想政治工作紧密结合，找准结合点。由于经营管理本身都是人的活动，思想政治工作的主体和对象也都是人，所以，找准思想政治工作与业务工作的结合点，必须从经营管理的实际和需要出发，认真研究干部职工的思想状况，从最需要思想政治工作介入的环节入手，开展深人扎实的思想政治工作。只有选准结合点，思想政治工作才能真正做到有的放矢，才会自然而然地渗透到经营管理中去，融为一体，就会取得良好效果。思想政治工作必须一方面融入经营管理工作中，为经营管理服务，为中心工作服务，要激发干部职工的工作热情，理顺思想情绪，及时发现问题、解决问题，发挥其精神动力和思想保证的作用。另一方面，思想政治工作必须从干部职工的思想实际和工作实际出发，抓住热点、难点问题，有的放矢开展工作。如：随着事业单位劳动人事制度改革的逐步深入，对目前正在开展的竞争上岗、绩效与工资挂钩等，职工中就不同程度存在着思想观念不适应，知识技能跟不上，精神压力大等问题.这就需要充分发挥思想政治工作的教育作用，引导干部职工认清劳动人事制度改革的方向和重大意义，树立岗位竞争意识和风险意识，加强学习，提高技能，努力工作，提高工作效率，坚定必胜信心和勇气，适应改革并自觉参与和积极支持改革。

三是建立党政工团齐抓共管的工作体系，形成整体合力。思想政治工作是一项系统工程，涉及到上上下下，方方面面。要建立党委统一领导，党政共同负责，党政工团齐抓共管的思想政治工作格局。单位党组织要加强领导和指导，把思想政治工作摆上重要议事日程，有部署、有安排、有检查、有考核，真正激发广大员工积极参与其中，各展所长，发挥优势，齐抓共管。从一些单位的实际情况看，各级党组织成员大都是行政领导兼职。党委书记、党支部书记多由单位一把手担任。因此，实行“一岗两责”的工作机制，把思想政治工作与中心任务相结合，与行政管理相结合，与解决实际问题相结合等方面都有比较明显的优势和潜力。党委班子成员、中层骨干、党团员和广大职工生活、工作在一起，最了解职工的思想状况，最了解单位的实际，因此，我们要有针对性地做好解疑释惑、化解矛盾、平衡心理、理顺情绪等思想工作。要通过一级带一级，层层抓落实，确保思想政治工作长期抓、经常抓，使思想政治工作具有持久的生命力。四是坚持常慕维新，使思想政治工作常创常新。思想政洽工作的环境、任务、内容、渠道和对象都发生了很大的变化，干部职工的人生观、价值取向、行为方式和人际关系也都和以前大不相同，客观上要求思想政治工作从动，内容到形式，从观念到方法都进行新的探索。要本著一切从实际出发、实事求是的原则，深入研究新形势下企业干部职工的思想状况和思想需求，确定思想政洽工作的内容和重点，做到有的放矢;要创新方式方法，从过去居高临下的训导式转变为民主平等的启发诱导式;从过去单一灌输说教式转变为理论导向、政策调动、制度约束、精神鼓励、典型示范、榜样带动，采取大家喜闻乐见、寓教于乐的教育方式，力求形式多样、生动活泼，具有更大的吸引力，这样，思想政治工作才能起到“春风化雨，润物无声”的作用。

五是认真落实政工人员的政治、物质待遇，提高积极性。政工人员的职称评定工作要引起领导的高度重视，要积极推荐优秀政工干部参评，为其创造条件。同时，对取得职称的，要按照中央、省、市有关政策，认真兑现，使政工人员和生产经营人员一样，各有所得，这样，政工人员的积极性就会被充分调动起来。思想政洽工作做好了，就会为单位的发展提供强大的智力支持和思想保障。

作者简介：童蔚勤，女，湖南岳阳人，汉族，1974年5月出生，政工师，西安大学园林专业本科毕业，现任岳阳市金鹗公园管理中心政工股副股长。研究方向：思想政治。