新时期优化建筑企业劳资关系的对策研究

文/李娟 二十一冶建设集团有限公司 甘肃白银 730900

在建筑企业的组成中，工会成员是由企业各层级员工所组成，其中所涉及的层级员工类型较多，且组成结构较为复杂化，在企业建设中所发挥的作用各不相同。建筑企业工会的构建，能够使是实现对员工的更好管理，是企业高层与基层员工之间实现有效沟通的主要渠道，劳资关系的良好构建，为企业的稳定发展创造更大的经济效益，满足企业在发展下的根本需求，为此需要顺应时代发展需求，不断优化关系的构建，立足于社会发展的核心要求，实现企业的稳定可持续发展。

1、工会在新时期劳资关系中面临的难题

1.1 工会劳资关系紧张

就当前的新时期发展之下，随着全球化背景的影响，市场经济发展速度的不断加快，推动了建筑行业的全面发展，市场膨胀的情况逐渐严重。市场竞争不断加快，受到资本力量的影响，企业中的员工力量逐渐降低，自身的权益受到了严重侵害，造成企业中的劳资双方出现了实力不均衡的情况，最终造成企业在发展中劳资问题不断出现。为了实现对企业成本的有效降低，提高竞争能力，一些建筑企业通过对所拥有的员工数量进行减少，不正当的增加员工的工作年限，以此希望能够对人力成本进行适当的节约。

1.2 工会缺乏地位

工会在企业建设与发展中地位不稳定，主要体现在企业自身状态与员工发展利益两方面。就企业而言，借助工会对职工的利益进行争夺，以此促进企业部分利益的增长，一些工会在设立中，是由企业管理层所控制，会有“老板工会”或是“雇主工会”等现象的出现。这种工会在设置中，其与层级之间的谈判属于表面形式，没有实际内容的管理与支撑。就职工而言，整体发展中所呈现出的素质层次不均，且会有较多的农民工存在，受到就业形势的压力影响，会有弱势心理的产生，造成企业所提出的一些不会让利条件同样会被接受。加之员工对工会的了解较少，在工作中会有抵触情绪，为此一些企业职工并没有加入其中。部分企业员工认为工会并没有做到对对自我权益的有效维护，造成工会在工作中缺少员工的支撑。

1.3 工会主观能动性较差

工会自身发展下在工作中的主观能动性没有做到充分的发挥。首先，工会中的部分职工素质需要更好的提升。总体发展而言，在现阶段的建筑企业发展中，工会中所设置的部分职工处于兼职状态，一些工作人员对其理解度较低，同时在设置中没有扎实的基础保障，造成在工会工作的实施中，会有较多的难题存在。此外，工会在企业工组中的整体参与度较低。日常工作实施下，工会的主要工作是根据自身规范要求开展并参与一些职工活动，并没有与企业实际生产经营产生直接联系性，造成企业在整体发展建设中自身的实际发展受到限制。

2、新时期建筑企业工会在劳资关系中重要作用的策略分析

就新时期发展下，针对企业中劳资关系相关问题的处理，建筑企业应该保证此策略实施的针对性与有效性，将工会的作用充分发挥，为劳资关系的稳定提供全面的保障，促进工会建设力量的不断壮大，同时对工会的工作理念加以完善，为企业建设与员工工作提供更好的服务。

2.1 建筑企业工会可建立劳资间的沟通渠道

建筑企业中劳资关系的构建，是以工会作为沟通的桥梁，其在设置中的主要作用，是促进企业与员工之间沟通的主要平台，用以对劳资关系之间所存在的矛盾进行有效的解决。首先，是要积极促进工会工作在基层之中的贯彻落实，使得工会工作的实施能够与企业建设实现全面的结合，对建筑企业的建设现状与发展模式以及管理工农做做到深入的掌握，对企业相关的经营业务做到更好的熟知，以此为企业员工获取更多福利；此外，工会同样可以将员工的基本工作情况向管理层级作出汇报，主要对工作中的一些重难点与工作要求作出明确的告知；其次，工会领导应该与基层员工实现全方位的关系构建，与其形成良好的沟通关系，在扩充工会员工规模的同时，与员工展开深入的交流，对其现状以及向光要求做到充分的了解，为员工提供更好的服务满足。通过在企业管理层级与员工基层之间关系的良好调节，对劳资关系之间的矛盾进行有效的解决，促进企业的稳定发展。

2.2 建筑企业工会可发挥工会的维权作用

工会设置的根本目的，是对员工自身的合法权益进行依法维护，为此，建筑企业在工会的设置中，需要保证其所具备的维权作用实现充分的发挥，促进企业经济效益的综合提升，实现对企业员工自身权益的更好保障。此外，工会中员工在作为主体性，需要保证对自身角色职能的转换，促进工作价值提升的同时，保证工会职责的充分体现。

加强对工会宗旨的宣传，促进作用的更好实施。其一，受新时期发展下网络技术的更好发展，工会在工作实施中可以通过多种网络形式所展开，在工会管理工作实施中，对成员采取合理化的管理实施，确保工会能够成为组织性较强的组织性团体；其二，在工会管理实施中，应该实现与企业的管理一致性。能够为企业在管理工作的实施提供一定的辅助作用，促进企业经济效益的提升，为企业的稳定发展奠定良好的基础。使得员工在工会的引导下，能够更好的促进价值性的体现，实现经济的综合提升。

结语：

综合而言，在新时期发展下，建筑企业工会的组织结构形式构建，是对企业劳资关系进行有效调节的重要手段，同时在新时期发展中所体现出的趋势有所改变，以及对职能的要求也在更改。工会在企业中的根本构建目的，是对员工权益的合理维护，以及对企业和员工两者之间关系实现均衡调节，避免在生产经营中会有劳资矛盾的发生，在满足员工利益需求的同时，促进企业经济的更好发展。