突出企业工会核心能力建设的探索与实践

文/张江宏 三门核电有限公司 浙江台州 317109

习近平总书记在中央党的群团工作会议上强调，群团事业是党的事业的重要组成部分，切实保持和增强党的群团工作和群团组织的政治性、先进性、群众性，组织动员广大人民群众更加紧密地团结在党的周围，把广大人民群众对美好生活的追求汇聚成强大动力。工会的工作性质“润物细无声”，但是为企业发展和文化软实力建设起到了作用。新时期，对工会工作提出了更高的要求，为达到促进企业又好又快安全发展的目的，突出企业工会核心能力建设已经成为新时期企业工会开展工作的首要任务。

1、以党建带工建，深入贯彻从严治党要求

工会作为职工利益的代表者和维护者，对推动项目建设和公司发展有着举足轻重的作用。新时期，坚持“党建带工建”，是加强党对工会工作的领导、保证工会组织始终坚持正确发展方向的客观要求。“党建带工建”强调以党的基层组织建设带动工会组织建设，“带”是关键，“建”是根本，目的是以“带”促“建”，体现党建工作对工会工作的引领、带动。

工会工作需站在更高的政治高度，指充分发挥党组织对工会的引领作用，从思想上、组织上、制度上、作风上带动工会组织工作。坚持党建工作与工会工作同步，同步谋划、同步推进，坚持党建工作与工会工作互为依托，互相协助、互相促进。企业党委可以将党的活动安排、工会的活动安排、团的活动安排全部纳入到党建部门的统筹安排下，各项活动统一安排，统筹规划、形成合力，中心就是进一步统一员工思想、活跃业余文化生活。通过活跃业余文化生活安排，实现对员工、企业文化的正向引导，从而占据意识形态的阵地。

企业工会工作需要面向基层，创新组织体制、活动方式、工作方法，自觉运用改革精神谋划工会工作。通过组织会员参加党性培训，组织工会干部开展习近平重要讲话和工会十七大精神学习，围绕产业队伍建设，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，组织开展“为他点赞”一线人物风采征集活动等，进一步强化工会工作中会员的思想建设工作。

2、突出工会服务企业中心作用

工会工作可以紧密围绕企业总体工作部署，充分发挥自身特殊的着眼点和发挥作用的方式，引导职工以“当好主人翁、建功新时代”为主题，以企业核心工作目标，深入开展立功竞赛、安康杯、班组建设、合理化建议等活动，调动好、保护好、发挥好职工群众的积极性。

结合企业发展的规划和实际情况，深入开展立功竞赛活动，将开展立功竞赛与中心工作相结合，与“班组、号、队”建设相结合，与常态化工作相结合，不断赋予立功竞赛新的内涵。通过调整工会经费划拨方式、出台《劳动竞赛管理》内部制度、调整完善考核标准，引导会员主动紧密结合企业发展、岗位技能提升开展实操类的活动。深入开展以“五型班组”建设为主要内容的班组标准化工作，持续发挥“五型班组”的引领、作用，提高班组战斗力和凝聚力，使班组成为员工成长成才的重要阵地。通过搭建荣誉平台，用榜样的感召力引导员工建功立业，争当排头兵。

3、关注青年员工，把握青年员工意识形态

“青年兴则国家兴，青年强则国家强”,青年一代有理想、有本领、有担当,国家就有前途,民族就有希望。习近平总书记任正定县委书记就提出“青年是整个社会中最积极、最有生气的力量”。企业工会工作关键在于引导和营造工作氛围，需要充分发挥分工会的基层组织作用，积极引导、热心帮助，用正能量来塑造正确的意识形态和良好的道德风尚。

企业工会需坚持以接地气、暖人心的“娘家式”服务，发挥工会组织处于基层、处于一线、与职工生活工作在一起的独特优势，及时了解企业员工，特别是青年员工的所需所盼，及时为员工办实事、解难题，切实把党政的关怀送到员工中去，让他们共享企业发展成果，促进员工与企业形成事业共同体、命运共同体。

针对青年员工的婚恋问题，工会可以通过建立完善单身职工数据库，广泛发动分工会，成立以分工会女工委员、团委干事为成员的“红娘”队伍，以精准联谊为“突破口”，组织相亲活动。针对青年员工“买房难”的现实情况，在现有政策下，按市场化方式开展商品房团购活动，尽心解决青年员工关注的热点问题。团购活动前，工会组织员工购房意愿问卷调查，按照统计情况，工会针对性地进行实地考察，为员工搭好桥梁。活跃青年员工文体活动，深植企业文化，创新“首届系列活动”，焕发传统项目活力，加强帮扶慰问等主题活动。

4、强化基层建设，不断夯实工会基层基础

深刻理解加强基层工会建设的意义。工会是企业联系员工的桥梁和纽带，分工会直接联系和服务职工群众，是工会全部工作的基础。加强基层工会，能够进一步强化企业的统筹运作和指令下达，能够进一步推动项目建设，关乎到公司未来发展的根基。进一步加强工会各项制度的完善，进一步适应科学化、制度化、标准化的要求。可以开展一些分工会联建、联动，分工会对标等工作，相互借鉴、互通有无，发扬先进，带动后进，全面提升工会工作水平。

在专项工作上下功夫，例如厂务公开、民主监督工作，会员发展、会籍管理工作，以点带面，强化工作标准，做到必选动作全覆盖。进一步加强工会干部队伍建设，按照积极稳妥、确保质量的要求，配齐、配强分工会班子，可以适时开展工会干部的内部、外部培训。对于不能胜任、没有作为的工会干部，及时调整更换，确保工会干部队伍的整体质量。

结语：

新时期，企业工会要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，紧紧围绕企业发展规划和阶段任务，牢牢把握企业发展理念，清晰定位工会发展的基点坐标，坚持服务中心、服务大局、服务基层、服务职工的总体思路，以服务员工为根本，践行“娘家式”服务，延伸工会服务新职能，进一步激发工会创新活力，展示工会工作新作为，努力建设学习型、服务型、创新型工会，为企业持续发展保驾护航。