加强基层思想政治工作的六点建议

赵春歌

【摘 要】在新形势下，加强基层思想政治工作，端正对思想政治工作的认识，切实履行“一岗双责”，加强干部队伍建设，是做好思想政治工作的关键。增强思想政治工作的实效性，不仅靠道德的纪律约束，还要靠政策及法律法规的约束。思想政治工作必须以全体职工积极参与的活动为载体，使全体职工能在丰富多彩的活动中受到教育，陶冶情操，提高素质。基于此，本文对加强基层思想政治工作进行研究，作出以下讨论仅供参考。

【关键词】基层思想政治工作;现状;六点建议

“时异则事变”。伴随着世界形势的不断变化，改革与创新已经深入人心，为了跟上时代的潮流，改革创新已经成为各行各业在新时期顺应时代要求、实现可持续发展的首要任务，思想政治工作作为引领中国特色社会主义事业发展的引路灯，在当前新时期的背景下，也要不断创新发展，探索新的方式、方法，继续为中国特色社会主义的发展道路引领方向。当前我国社会即将实现全面小康，在后续实现两个“一百年”目标的伟大征程中，尤其要注重发挥思想政治工作的正确引导作用，创造性地做好新时期思想政治工作，将对当前的经济工作和其他线上工作提供强有力的理论支持和思想保证，将成为当前不断推动各领域改革创新向纵深发展的不竭精神动力。

1.基层党组织思想政治工作的重要地位

习近平早在全国政工会议上就明确提出：“宣传思想工作创新，重点抓理念创新、手段创新、基层工作创新”。“三个创新”阐明了思想政治工作的重要地位，这也是对党的思想政治工作发展的内在要求①。习近平还指出：“意识形态工作是党的一项重要工作，关乎旗帜、关乎道路、关乎国家政治安全”。思想政治工作一直以来都是党的建设的生命线，是指导组织建设方向的重要指南，是夯实组织建设基础的前提保证。尤其作为基层的党组织，在思想政治工作建设中肩负着重要的历史责任与使命，只有把思想政治工作的核心把握往，才能在工作实践中找准党组织建设前进的方向，促进党组织内部的思想觉悟有效增强，让党员的思想层次与境界得到升华，发挥出强大的凝聚力与战斗力，推进基层党组织的基础性建设，把“三型党组织”建设推向深入，发挥党组织的领导核心作用，深入挖掘职工的思想潜能与工作潜能，利用组织智慧带领职工在新的历史条件下，团结奋进、积极进取、争先创优。

2.基层企业党建思想政治工作的现状

2.1思想上不重视思想政治工作

一些企业没有在思想层面上重视党建思想政治工作，从而导致在执行的过程中执行程度也会削弱。大多数企业的管理者都是党政“一肩挑”。公司发展的主要目的是创造价值和经营利益最大化，这就是为什么在基层企业中通常会出现重视业务而轻视党建的现象。与此同时，党建思想政治工作在基层企业中没有创新，很多党建工作按部就班，只有空洞的架构，没有活力，这主要表现是党员接受教育的形式单一，缺乏针对性，没有吸引力。基层人员自上而下的思维方式陈旧，思想老套，知识更新慢，满足现状，没有新的解决方式满足新时代的要求。党建思想政治工作与生产经营管理结合不紧密，党建的服务职能没有得到充分发挥，没有充分发挥党建工作的作用和党员的带头模范作用。

2.2对职工思想意识缺乏动态管理和及时跟进

很多员工在思想上对“铁饭碗”的体制身份认同根深蒂固。随着事业单位各项改革的深入推进，职工的思想状况也出现了各种各样的变化。各类思想苗头和担忧顾虑随之而来，也產生了种种困惑和误解。

2.3思想政治建设队伍单薄

目前，大多数的基层企业管理团队没有一支高素质的队伍参与党建思想政治工作，管理团队的整体思想素质不高。基层企业工作内容繁重，因此，很多高素质的管理人员通常不愿意到基层企业中组织工作，党建思想政治工作还是需要那些综合管理能力强，思想政治水平高的综合型人才，而这正是一些基层企业所缺乏的。部分基层企业的党建工作管理都是一些年龄比较大，观念保守以及知识更新落后，文化水平略低的人员，无法跟上时代发展的需求，不能满足企业的实际长远发展。

3.加强基层思想政治工作的六点建议

3.1端正对思想政治工作的认识，切实履行“一岗双责”

要把思想政治工作贯穿于日常工作中，实行“一岗双责”，特别要注意积极调动干部做思想政治工作的积极性。一是要把“一岗双责”与选拔聘任干部结合起来，建立相应的考核制度，完善检查监督体系，使思想政治工作成为领导干部的自觉行动;二是要将加强培训，各基层单位要为职工提供多层次、多角度、全方位的理论服务和辅导，不断提高干部做思想政治工作的能力;三是要关心、支持他们，为其创造有利的条件和环境。

3.2建立健全制度，确保思想政治工作的制度保障

企业党组织根据自身的特点和实际，建立健全思想政治工作相关制度，如《企业思想政治工作研讨制度》、《党支部激励关怀帮扶制度》、《企业加强意识形态工作制度》、《党建带团建工作机制》、《厂领导联系点党支部制度》等制度，通过党组织加强对企业各项思想制度的建设、督导、检查，以制度作保障，促进企业思想政治工作的开展。

3.3打造团结奋进的执行团队

一是明确目标及团队的前进方向，并使每个成员认可这个目标并为之而努力工作;二是靠科学制度去规范行为，使每个成员都明确职责，形成激励创新机制;三是要团结协作，为团队成员创造良好的工作环境，做到人尽其才，才尽其用，鼓励良性竞争，从而形成合力的团队，成为坚强有战斗力的集体。

3.4注重服务大局改革创新

作为基层思想政治工作者，要将对员工的自觉性、自发性开发引导视为重要内容。要自觉地树立服务意识，为当前的社会大局考虑，放眼整个社会，不断在自身岗位上创新实践，把自身的工作经验融入到现有的工作中去，思维要新，事业必须宽广;要实事求是，党员之间分享自身经验，不断探索改革创新，在员工保持思想观念一致的情况下，保证服务全局，行动一致;要把被动的学习转换为主动地探索创新，组织内部员工形成学政策、讲政治、促工作的活跃氛围，真正让改革学习成为自身习惯，在学习过程中不断成长进步。

3.5突出政治敏感度

思政政治工作属于一种政治活动，有比较鲜明的政治立场，这也是我党执政的优势。在发展过程中，比较强调党的中心服务工作，但是不同时期有着不同工作内容，这就需要党支部要和党中央时刻保持一致，使企业党组织在服务过程中，做到识大体、顾大局，反应迅速、灵敏。

3.6不断提高理论水平

为了发挥对企业员工思想政治工作的引领作用，党支部及党员需要不断加强对党的理论知识的学习，掌握马克思主要原理和内涵。在新时代，就是要自我强化对习近平新时代中国特色社会主义和党的十九大精神的理解，认识到中国特色社会主义进入新时代，我国社会主要矛盾已经转化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾。同时也需要具备一定企业管理技能和知识，端正自己看问题的角度、态度，实现分析、解决问题能力的提升。

4.结束语

总而言之，基层党组织是党的建设发展的重要基础，而思想政治工作是党的建设发展的道路保证，在新的历史时期下，对于思想政治工作的创新性探索永无止境。在思想政治工作创新拓展的进程中，要紧密围绕十九大精神，以其精神实质指导思想政治工作质的提升。

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