浅谈如何做好新时期国有企业工会工作

【摘 要】在现阶段，中国特色社会主义已经进入新时代，随着国企的不断深化改革，国企内部的工会基层工作也发生了非常大的变化。国企的工会组织代表和维护广大职工的合法权益，是基层职工与党组织之间联系的一个重要渠道，对经济的发展以及企业各项工作的进一步提升有着不可或缺的作用。如何做好新时期国有企业的工会工作，作者在这里根据自身工作经验谈了几点看法。

【关键词】国企工会;基层;工会工作

随着中国特色社会主义进入新时代，我们国家进入了新的发展时期。面对新时代我国社会主要矛盾的变化，国有企业的工会工作，服务广大职工对美好生活的向往，在国有企业占有重要的位置。

1、国有企业的工会职责

国有企业注重对员工进行职责安排，在进行相关工作时，需要对职工的理论知识和实际工作技能进行培训。这些工作都是需要企业工会配合完成。我国企业改革不断深化，国有企业工会组织的管理制度也在不断完善。《工会法》中的法律规则对企业职工提供工作保障，也对企业进行管理约束，要求企业在生产管理过程中，落实管理责任，保障职工权益，对职工进行规范化管理。在进行企业基层工会管理工作时，需要企业干部深刻理解领悟《工会法》中的行为规范，让他们在工作过程中正确行使自身的权利，履行他们在工作中的义务。职工在企业内部进行管理工作时，需要让职工拥有先进的思想，适应社会环境，提升自我创新意识，让员工在工作过程中养成良好的工作习惯，学习新的工作思维，以崭新的工作视角去对工作内容做出分析判定。

2、企业工会的工作完善途径

2.1健全工会的工作管理机制

国企工会在开展相关工作时，需要建立健全工作机制，清晰工会的工作管理职能，落实管理职责。建立多层次的工会工作服务体系，在工会选拔人才过程中，需要为企业工会吸纳更多优秀的工作人员，建立工作的架构层次。建立多层次、多途径的工会服务体系。依照《工会法》中的规定建立科学的领导体系，让工会组织在工作过程中及时补充新鲜血液，建立良好的群众基础，充实工会的工作力量。

2.2加强基层工会工作者的培训

国有企业基层工会工作者的专业素养以及工作能力直接影响工会管理效果，国企要加强对全体职工有关工会知识的组织培训，通过企业内部的人力资源管理部门建立起科学合理的工会工作者培训机制，提高工会基层工作者的专业能力和知识水平。其次，国有企业基层工会还需要吸引专业可靠的人才加入，根据《工会法》的相关标准以及政策要求，做好企业工会工作者管理工作和引入工作，培养基层工会工作者的创新精神和发展精神，使得企业工会工作者能够在工作理念和工作方式上获得有效提升，可以适应当前企业发展的要求，不断进行旧观念的更新和新思维的拓展。

2.3构筑专业化的工会工作模式

新形势下，国有企业工会工作内容越来越多，工会工作者面临的工作形势也愈发多样，在这种情况下，工会工作领域不断拓展、工作内容日益繁杂，有更多的场合需要工会组织代表职工群体出面协商和谈判，维护职工劳务合同利益，这意味着工会工作者的工作任务和工作负担日益繁重，承担的责任和义务也越来越多。工会工作者在新的领域和范畴之内，需要尽快建立专业化和职能化的工作方式，加快规范性建设步伐，使得工会工作职能得到更好的发挥。工会工作者队伍应当坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威，自觉坚持党的领导，坚持自己明确和鲜明的政治立场，在实践之中转作风、守纪律，持续地砥砺自己的品格，练就超强工作本领，用党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神，将企业职工紧紧地团结在党中央，为实现中华民族伟大复兴的中国梦而努力奋斗。

2.4国企工会组织地位、职能、职责的相关知识培训

国企要注重对全体职工有关工会组织知识技能的培训，这主要由企业内部的人力资源部门组织进行。而随着我国全面深化改革，对国企基层工会工作提出了更高的要求：一是要求企业做好“责任到位、保障权益、坚决维权”等企業职工管理工作的执行，这就要求国企内部的工会干部深刻理解《工会法》所赋予自身的权利和义务;二是企业内部要全面保障职工的思想先进、适应发展潮流、培养创新精神等的培养，使得企业工会工作者在工作方式和工作习惯上突破自我，顺利适应新时代我国经济发展的需求，不断开拓新思维，更新新观念。

2.5实事求是的工作作风

在开展工会工作时，要保证工会工作者有着实事求是的工作作风，让他们在工作过程中认真了解工作内容，注重办事效率。在工作管理过程中拥有端正的工作态度。在工会工作人员进行管理工作时，需要明事理、讲实情、说实话、办实事。只有这样，工会工作者才能取得广大基层职工的信任，在工作过程中，充分了解职工的工作特点，全面掌握基层职工的呼声，进行细致研究分析，并给予及时的回应，找准关键点，做好工作。工会干部需要对职工给予一定的工作关怀，在工作时，帮助职工解决工作上和生活上的问题，就能最大限度的调动职工的工作积极性。

2.6维护职工的合法权益

国有企业基层工会工作的最主要目的是维护企业基层职工的合法权益，由于基层职工在国有企业内部系统之中处于比较弱势的位置，因此，工会相关人员要随时倾听基层职工的诉求，利用相关法律法规的规定，依法保护基层职工的合法利益。国有企业工会组织的各级管理人员要学习研究法律条款和各项规定，能够灵活运用各项法律法规，有效维护广大基层职工的合法利益。党的十九大提出了工会工作的新要求与部署，国有企业基层工会要以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指导，制定出科学合理的职工维权、职工权益保障流程与体系，弥补基层工作的短板，保障企业工会工作质量。

3、结语

新时期工会工作要和时代要求集合在一起。习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，是新时代工会工作的行动指南。工会要向基层职工传递这样的精神：干一行爱一行。基层工厂车间要将工匠精神作为首要精神，精心地打磨每个零件和每一件产品。国有企业内部要树立识才、爱才、用才、敬才的风气，对人才培养和使用机制进行改革，使得更多的千里马能够竞相奔腾。在这个过程中工会组织要高举维护职工合法权益旗帜，认真倾听群众呼声，关注一线职工、困难职工和农民工群体的利益，踏踏实实地做好工作、解决难事，让每一个劳动者都能够全身心的参与企业改革发展并分享发展成果，给予劳动者全面劳动和全面发展的机会。

【参考文献】

[1]李明坚.浅谈新形势下如何做好国有企业的工会工作[J].现代企业文化，2016（17）74-75.

[2]王立青.浅谈如何做好新时期国有企业工会工作[J].现代经济信息，2018（10）：197

作者简介：魏平（1965—），男，汉族，安徽桐城人，现任安徽铜冠铜箔有限公司纪委专职纪检员（副科），工会业务主办，先后在国有企业党群、纪检、工会等部门工作，研究方向为企业党建、纪检、企业文化、民主管理等。