关于应届毕业生薪酬期望的研究

姜明超　姜明男

【摘 要】随着社会以及经济的发展，应届毕业生对工作薪酬的期望在不断变化。大部分应届毕业生都不了解市场行情，并认为自身能力较强，所以对薪酬期望较高。但是这远远超过了当前市场的薪酬水平，因此当前应届毕业生就业较为困难，论文简析应届毕业生的薪酬期望。

【Abstract】With the development of the society and the economy， the expectations of the new graduates on the salary are changing. Most new graduates don't understand the market situation， and think their own ability is strong， so the salary expectations are high. However， this is far beyond the current salary level of the market， so it is difficult for new graduates to find jobs. This paper briefly analyzes the salary expectations of new graduates.

【關键词】应届毕业生;薪酬期望;研究

【Keywords】new graduates; salary expectations; research

【中图分类号】G647                                                【文献标志码】B                                【文章编号】1673-1069（2019）10-0108-02

1 引言

随着高等教育的普及，每年毕业季都会有大量的学生参加工作，应届毕业生就业成为了社会各界十分关注的问题。当前应届毕业生都希望自己找一份轻松且薪酬高的工作，这就产生了很多矛盾，因此需要对应届毕业生的薪酬期望进行深入研究。

2 应届毕业生就业期望概况

根据统计以及观察可以发现不同地区、不同专业、不同性别的应届毕业生对薪酬的期望有所不同[1]。大部分来自大城市或者是毕业之后想要在大城市工作的应届毕业生（78%）期望自己的月工资为6000～7000元，而想要留在发展水平稍显落后的地方工作的应届毕业生（56%）希望自己的工资能够达到3000～4000元每月;大部分想要进入事业单位或者是想当公务员的应届毕业生（68%）期望每个月的工资能够达到4000～6000元，而想要进入企业的毕业生（82%）希望自己的工资能够达到5000～6000元每月;理科的学生（73%）期望自己毕业后的薪酬为5000～6000元每月，而文科毕业生（62%）希望自己毕业后的工资能够达到每个月3000～4000元;对于男生来说，大部分男生（81%）都希望自己毕业之后能够拿到每个月6000元的工资，而女生的期望值相对来说第一点，在4000元左右（59%）。从整体情况来看，应届毕业生的薪酬期望普遍较高，这是由多种因素造成的，比如说毕业生认为自己为学业花费了大量的时间和金钱，在工作之后就应该有所回报;有些男生会认为自己在毕业之后需要承担起养家糊口的重担，所以就希望自己的工资高一些。但是大部分用人单位都会认为应届毕业生没有经验，所以不愿意给应届毕业生过高的薪酬，甚至不愿意使用应届毕业生，这就产生了很多矛盾。

3 应届毕业生期望薪酬的聚类分析

聚类分析是一种重要行为，通过聚类分析能够对应届毕业生的薪酬期望进行深入研究。经过对应届毕业生期望薪酬进行聚类分析之后，将应届毕业生的整体期望薪酬详细划分为了六个部分（见表1）。

从应届毕业生期望薪酬聚类表可以看出，当代应届毕业生对于基本工资以外的各种福利非常重视，比如说当代应届毕业生非常重视交通补贴、餐饮补贴、文娱福利、健康体检等，但是应届毕业生所期望的具体薪酬当中有很多都是企业可有可无的薪酬项目[2]。在六类薪酬项目当中，除了基本工资、年假、带薪假日以及住房公积金等项目是国家法律规定必须要给予员工的薪酬之外，其他基本上都是需要企业根据效益制定的薪酬项目，也就是说企业如果今年效益好的话可能会组织一场集体旅游，但是效益不好的话就不会组织集体旅游，这都不在法律规定的范围内。但是随着社会的发展，应届毕业生对这些福利越来越重视，因此，当前应届毕业生的期望薪酬也比较高。

4 应届毕业生期望薪酬的激励效应

激励效应在现代企业管理当中具有重要意义，通过合理利用激励效应能够有效激发员工的工作热情，调动员工的积极性以及主动性，从而促进企业的发展。因此，对应届毕业生期望薪酬的激励效应进行深入研究是非常有必要的，能够了解期望薪酬的激励效果。实际情况显示：无论实际发放的福利价值是高于应届毕业生的心理预期还是低于心理预期，以发放现金的形式发放福利，毕业生的心理满意度会更高一些;如果实际发放的福利价值与毕业生的心理预期相等时，以发放物品的形式发放福利的话，应届毕业生的心理满意度会高一些[3]。当发放的福利类型和应届毕业生的心理预期类型一样

时，如果福利价值低于毕业生的心理预期的话，毕业生的心理满意度就会非常低，如果价值高于预期的话，毕业生的心理满意度就会比较高。如果实发的福利类型是物品的话，心理预期类型不会对满意程度造成严重影响;但是如果实发福利为现金的话，心理预期会对满意程度造成极大的影响。因此，用人单位在条件满足的基础上，可以尽量多发放一些福利，以提高应届毕业生的心里满意度，并激发应届毕业生的工作兴趣，这样有利于让应届毕业生更努力地工作。

5 结语

总而言之，应届毕业生需要对自身能力、经验以及市场行情进行深入分析，合理制定薪酬期望，以促进自身的未来发展。

【参考文献】

【1】骆娜.我国民办本科应届毕业生期望薪酬实证分析——以安徽某民办本科高校为例[J].时代金融，2017（29）：53-54.

【2】汪秋磊，魏文培，杜恒波.“90后”应届大学毕业生就业期望实证研究——以山东某高校2013届毕业生为例[J].山东工商学院学报，2014，28（5）：15-19.

【3】张益民.高校应届毕业生就业期望与离职关系研究[J].教育评论，2016（4）：38-40.