浅论社会保险在企业人力资源管理中的重要作用

郭春玲

（中国石油管道长庆输油气分公司，银川750006）

1 引言

人才是企业发展的核心，社会保险作为员工薪酬福利的重要组成部分，也成为吸纳人才，提高员工的归属感和认同感，积极投身工作的一种激励手段。本文就社会保险在企业人力资源管理中的作用进行论述探讨，旨在提高企业对社会保险工作的重要性认识。

2 社会保险的意义和内容

社会保险制度是国家、政府为了应对各种社会风险，保障社会安全运行而采取的一项社会保障措施，是国家整个社会保障体系里的核心组成部分。它是国家通过立法，多渠道筹集资金，对劳动者在因失业、患病、年老、工伤、生育中减少劳动收入时给予的经济补偿，以保障他们享有基本的生活需求。它具有调节劳资双方的利益关系，增强员工归属感，维护企业稳定和促进和谐的作用[1]。

3 社会保险在企业管理中的重要作用

3.1 有效规避企业在生产经营中的风险

为员工缴纳社会保险既是企业的社会责任，对员工来说也是一项基本福利，在免除员工后顾之忧的同时，对企业来说也是一项重要的风险保障。近年来，由于员工工作受到意外伤害而向企业要求巨额赔偿的案例比比皆是。

在石油行业中，安全生产一直被视为天字号工程，石油行业也属于是高危行业。在这样的工作环境中，员工发生人身意外伤害事件的概率就要高于其他行业。当意外事件发生，企业将面临巨额经济赔偿，如果企业对员工足额缴纳了社会保险，那么则只需要在保险承诺履行的时间内，由当地参保的社会保险事务管理局对意外伤害员工进行相应的经济和物质赔偿，有效地规避了企业风险。

3.2 社会保险激发员工的工作积极性

社会保险涵盖养老、医疗、工伤、生育、失业、住房这六项，对于企业员工来说，基本利益是可以获得的。当员工在发生意外伤害、住院医疗、购置房屋等生活大事时，他能感受到企业为员工足额缴纳各项保险带来的福利保障，更增强了员工对企业的认同感和归属感，更加积极地投入到工作中。只有这样，才能最大程度地发挥出员工的主动性和创造性，在工作岗位上尽心尽力，干出好的工作成绩。企业再将工作绩效奖励金加入到社会保险的缴纳中，也就是说，工作绩效越高，企业为员工缴纳的各项社会保险费用也随之增高，享受的待遇也越高，遭遇意外的员工在退休之后可以领取到更高的养老金，可以享受更多的医疗补助金以及住房公积金、企业年金等一系列的福利待遇。

3.3 稳定员工队伍，留住人才

人才是企业的核心竞争力，为员工足额缴纳社会保险可以体现出企业对员工的重视，在一定程度上增加了企业员工的归属感和认同感，较大地保障了员工的后顾之忧。同时，从人力资源部门人文关怀的角度上来看，缴纳员工社会保险是员工应当享有的合法权利，对于稳定企业员工队伍，激励企业内部人才上升都具有很大的积极作用。

有些比较有实力的大型企业，为了更好地留住人才，还在社保方面为员工提供了更多的福利。为员工购置除了“五险一金”之外的企业年金，这样员工在退休后不仅能从社会上领取到自己的退休金，还能从企业购置年金的金融机构领取到额外的年金分红，这对目前普遍存在的基本养老保险水平较低

的现状无疑具有极大的诱惑。更有企业为员工以及员工家属购买基本社会保险以外的商业医疗保险，补充医疗保险及员工意外伤害险等。这一举措不但留住了员工的心，也一举获得了员工家属的青睐，为稳定员工队伍，降低员工流动率起到积极作用[2]。

4 结语

现阶段，随着社会保障体系越来越完善，社会保险政策的宣传也在不断加强，人们对社会保险的重视认知程度越来越高，社会保险工作已经成为人力资源管理中不可或缺的重要内容。要充分认识到社会保险工作在企业管理中的重要作用，积极发挥社会保险对企业风险的保障能力，让社会保险在稳定员工队伍，激励人才成长，留住核心人才方面的核心竞争力上占据优势，让社会保险真正起到保障企业经营风险，减轻企业养老负担，提升员工安全感和幸福感，提高企业人力资源管理水平的正向作用。