吴江电梯产业发展示范区的高质量发展现状及对策分析

文丨吴是

习近平总书记在党的十九大报告中指出，“我国经济已由高速增长阶段转向高质量发展阶段，正处在转变发展方式、优化经济结构、转换增长动力的攻关期，建设现代化经济体系是跨越关口的迫切要求和我国发展的战略目标。”吴江作为全国电梯制造专业性基地和电梯产业发展示范区，正朝着高质量发展全力迈进，截至2019年5月，吴江民营企业总数达69848户，注册资本总额3883.31亿元。其中，电梯行业作为吴江民营经济的主导产业之一，如何抓住当前长三角一体化发展的战略机遇，加速高质量发展步伐，让吴江的电梯品牌走出国门，走向世界，是值得我们深入研究的重要课题。

高质量发展概况

吴江电梯企业坚持“稳中求进、进中向好、好中争先”的质量发展思路，以提高质量效益为中心， 始终坚持创新驱动引领，助力高质量发展跑出“加速度”。经过多年的努力和博弈，吴江电梯在标准、商标、名牌、质量管理等方面取得了令人注目的成绩。

一、标准制修订方面

2018年，吴江电梯协会在全国领先发布《既有建筑物室外加装电梯》T/SWDX001-2018团体标准，填补了该领域的技术标准空白。吴江电梯企业参与制修订7个国家标准和行业标准，其中4个标准为第一起草人。

二、商标争创方面

全区174家电梯企业共注册636件有效商标。其中，康力电梯和帝奥电梯的商标被认定为中国驰名商标；康力电梯、科达液压电梯等8家企业的商标被认定为江苏省著名商标；申龙电梯台菱电梯等7家企业的商标被认定为苏州知名商标。

三、名牌打造方面

2016年，“吴江电梯”被评定为江苏省区域名牌，为争创国家级区域品牌奠定了基础。目前，吴江电梯拥有江苏省名牌产品5只、苏州市名牌产品9只。

四、质量管理方面

康力电梯荣获江苏省质量奖（苏州市共6家企业）、苏州市市长质量奖，获评2018年度省级质量标杆，在电梯行业乃至吴江制造业树立了高质量发展的标杆。康力电梯获评江苏省服务型制造示范企业，苏州富士精工电梯有限公司的“一站式电梯‘互联网＋’平台解决方案增值服务项目”和申龙电梯股份有限公司的“基于电子远程管家的在线监控监测服务化转型示范项目”先后获评苏州市自主品牌制造服务化转型示范项目。另有41家企业的238只产品采用了国际标准。

技术创新成就

习总书记在讲话中强调，关键核心技术是国之重器。近年来，吴江区委区政府积极引导电梯企业强化科技创新，加大技术改造，推动吴江制造迈向“吴江智造”、“吴江创造”。其中，康力电梯投资建设的主体结构288米世界最高试验塔，可测试最快21米/秒的超高速电梯，刷新了世界电梯试验塔的最大高度和最快速度纪录；东南电梯以特种电梯为核心产品，可制造国内最大载重30吨电梯，拥有电梯企业民族品牌第一家获CNAS认可的实验室，作为中国航天事业合作伙伴，助力“嫦娥二号”、“嫦娥四号”等成功发射；科达电梯成功研发载重25吨的世界最重液压电梯，液压电梯产量占全国同类电梯产量的三分之一，被评为中国市场“十大畅销电梯”；铃木电梯已取得国内首张消防电梯制造许可证，并成功开发了全球首台断电后可以继续正常使用的电梯；聚力机械也推出了自主研发的电梯驱动总成系统。

目前，吴江区康力电梯股份有限公司、东南电梯股份有限公司等8家电梯企业建成省级工程技术研究中心，在高速电梯、特种电梯、控制系统、高智能型、关键机械零部件等领域进行工程化研发平台建设，开展工程技术研究、试验和成套技术服务，开发产业发展中的共性、关键技术，促进成果转化和技术辐射，带动了电梯行业的技术水平提升和科技进步；康力电梯股份有限公司与浙江大学谭建荣院士建立了省级企业院士工作站，并承担建设了苏州市企业重点实验室；2018年度，康力电梯股份有限公司依托浙江大学承担了江苏省重大科技成果转化专项资金项目“超高速高性能电梯减振降噪设计关键技术研发及产业化”，获省支持资金800万；此外，吴江区电梯企业共建有苏州市级工程技术研究中心15家等技术创新成果。

专业人才不足

吴江区委区政府积极落实“人才新政15条”，优秀人才“生根计划”，创新“双招双引”联动模式，打造产才融合生态链，推进企业主体引才，助力电梯行业高质量发展。其中，吴江汾湖高新区作为电梯企业的集聚区域，在人才政策制定、产业转型升级、创新创业环境营造等方面，始终予以大力支持，力求形成电梯行业人才集聚效应，助推电梯行业企业转型升级。通过对部分代表性重点电梯企业调查，了解到这些企业共有员工5739名，其中研发人员589名，占比为10.26%；专业技能人才2584名，占比为45.03%。从学历方面看，研究生37名，占比为0.64%；本科生972名，占比为16.94%。从职称方面看，高级职称50名，占比为0.87%；中级职称138名，占比为2.4%。

面对专业技能人才需求量大和资源不足的现状，电梯企业积极与高职类院校开展“校企合作共育”，同时也通过网招、社招等途径引进技能人才。但因专业特殊性，导致电梯行业技能人才培养周期长、收效慢，且人才流失率较高。由于区内企业目前对于研发管理综合型人才需求量尚小，招聘难度相对较大，企业主要以高洽会、校企合作洽谈等形式为企业提供引才渠道，但最终成功留用人才的比例偏低。究其原因，主要还是吴江在岗位薪酬、基础设施及教育、医疗资源等方面，相比周边上海、苏州缺乏竞争力。

关于质量提升的建议

一个行业从成熟期进入创新发展期，在时间上是未知的答案，但从电梯行业国内外的市场竞争形势而论，已不能循序渐进，必须尽快进入创新发展期以顺应高质量发展的形势需求。这个问题是电梯企业、行业协会、各职能部门乃至各级政府都必须高度重视的一个大质量问题。

目前，吴江电梯与知名外资电梯企业相比，在人才、技术创新、质量与品牌等方面还存在着短板与不足，必须在以下几个方面加大努力：

一、加强人才队伍建设

一是加大政策扶持力度。实施重点产业紧缺专技人才计划和高技能人才计划，为电梯行业专业人才的引进和培养提供政策性扶持，完善物质荣誉与精神荣誉相结合的激励机制，提升人才学习的积极性和主动性。针对电梯行业中对人才在设计理念、制造技术、信息技术、统筹管理、协作配合等方面的需求，加大复合型人才的引进力度，提升电梯行业在设计制造生产过程中的整体质量水平。

二是强化培育管理机制。完善人才培训制度，健全科学培训机制，建立知识输送通道，激发科技和技术人才对知识的求知欲，提高企业创新能力。创建和培育企业文化，提高企业的凝聚力和向心力，强化人才对企业的忠诚度，有效避免和减少企业科技和技术人才的流失。加大对技能技术工人的重视力度，培养具有工匠精神的技术过硬的高技能人才，鼓励技术工人精益求精的精神，提升产品品质和竞争力。

三是提升人才服务水平。积极宣传市、区两级人才安居乐居政策，深入实施优秀人才“生根计划”，针对人才最关心的住房、子女入学、继续教育和群体交往等问题，建设“人才一站式服务平台”，帮助人才减轻定居压力，吸引更多优秀人才到吴江就业，帮助吴江企业引得进、更能留得住人才。

二、提升产品研发能力

一是提升核心技术水平。加大制造业企业质量技术改造支持、引导力度，支持企业积极采用新技术、新工艺、新设备、新材料。利用政策引导和市场机制作用，充分发挥国内健全的供应链的作用，利用完整产业链的创新生态优势来提升质量。构建以龙头企业、配套企业、科研机构为核心的产业链创新联盟，攻克制约产业链完善、发展的核心难题，整体提升质量技术水平。例如，康力电梯、润吉驱动中标2014年江苏省重点领域质量攻关“10m/s超高速客梯”招标项目，并顺利通过验收，打破外资品牌在超高速电梯技术上垄断的坚冰。

二是强化质量品牌意识。组织有关企业参加质量标杆活动，推行先进质量管理方法，引导和支持制造企业加快从单纯制造向“产品＋服务”转变，实现向产业链、价值链高端攀升。以电梯物联网技术为基础，推动制造服务化进程，鼓励电梯企业向价值链两端延伸，积极开拓“电梯后市场”，在安装、维保、快速改造、投诉处理、检验检测等方面加大开拓力度，成为电梯全过程解决方案提供商，不断推进制造服务化进程。

三是加快产品研发步伐。鼓励电梯制造企业加大研发经费投入，增加授权专利数量和发明专利，推动专利技术成果转化。鼓励和帮扶相关企业加大技术和基础投入，引导企业走产学研相结合的发展道路，推动制造企业与高校、科研单位新搭建产学研平台。实现获CNAS认证实验室、省级企业技术中心、国家认定企业技术中心、省科技型中小企业、高新技术企业、国家级技术创新企业的数量不断增加。

三、提升质量水平与品牌效应

一是引入管理模式。大力宣传党中央、国务院发布的质量提升实施意见，积极引导企业导入GB／T19580《卓越绩效评价准则》标准，采用卓越绩效管理模式和先进的质量管理工具，提升电梯行业整体质量水平，提升电梯产品质量水平，构建产品售后责任体系和质量缺陷反馈体系的建设，确保产品质量监督抽查合格率达到全省平均水平以上。鼓励和引导电梯制造企业向江苏省质量奖、苏州市市长质量奖等卓越的质量目标迈进。

二是放大品牌价值。做大做强现有知名品牌，鼓励自主创新品牌，努力形成一批创新能力强、技术水平高、质量档次高和品牌产品和企业。严格企业质量主体责任，建立企业产品和服务标准自我声明公开和监督制度，强质量安全风险研判和防范，建立产品伤害监测体系，使质优价高成为市场竞争常态，形成质量品牌优胜劣汰效应。同时加强知识产权运用和保护，完善品牌保护的法律法规，强化品牌维权机制，维护企业的合法权益。

三是打造标准高地。大力推动电梯制造企业采用国际标准和国外先进标准，扩大团体标准和联盟标准试点，支持企业参与国际、国家和行业标准的制修订，积极推动技术标准与科研和自主知识产权相结合，鼓励企业积极参与国际行业领先企业开展对标，制定高于国家标准或行业标准的企业标准，助推电梯企业走向国际，领先全国，掌控技术标准话语权。

四是完善质检水平。根据电梯行业发展水平和管理水平，积极探索优化配置检验、检测资源、检验周期和科学调整，加强和规范企业自行检测。提升检验检测能力和质量。充分利用和发挥吴江地区的检验力量和资源，在规上企业中积极推广CNAS实验室认证，提高企业自我检测能力水平，争取将江苏省质检中心升级为国家质检中心和国家电梯型式试验中心，提升地方电梯检验机构资质和能力。发挥江苏省特种设备安全监督检验研究院的检验力量和技术优势，加强检验机构与监察机构的合作和联系，为行业质量提升保驾护航。