以初心使命护航石油企业科研团队建设

□ 文/邓斌

作者单位：中国石油川庆钻探工程有限公司钻采工程技术研究院

纪检监察机关作为党内监督的专职机关，是党的纪律坚定守护者，在守护党的初心使命中发挥着重要而独特的作用。钻采院作为石油企业中的科研院所，拥有一支知识和技术高度密集的专家型科研队伍，是中国石油川庆公司科研与技术服务的主力军。面对这样一支高素质科研团队，纪检工作不仅具有极端重要性，更存在特殊性，其工作质量高低，能够直观反映在科研工作开展、科技成果推出和科研人才去留上，重要性不言而喻。

那么，对于石油企业尤其是科研单位开展纪检工作来说，如何守好初心，不为歪风邪气所动？怎样践行使命，护航科研创新团队建设？本文试从以下两个方面进行分析：

一、养好“三心”守护初心

（一）常怀“敬畏心”

“贪如火，不遏则燎原；欲如水，不遏则滔天。”忠诚、干净、担当是党员干部的立身之本，纪检工作者作为企业廉政建设的示范和表率更是如此。只有先管住了自己，才管得住别人；只有自己做好了，才能要求别人做好。因此，要常怀敬畏之心，受得住清贫、耐得住寂寞、抗得住诱惑、经得住考验；要主动把自己置于党组织和群众的监督之下，清清白白做人、干干净净做事、坦坦荡荡为官，应有“粉身碎骨全不怕，要留清白在人间”的决心，牢固守住底线，时刻紧绷遵纪守法之弦，使自己保持坚强的党性、高尚的情操、旺盛的斗志和良好的精神状态。

（二）守住“责任心”

习近平总书记指出：“是否具有担当精神，是否能够忠诚履责、尽心尽责、用于担责，是检验每一个领导干部身上是否真正体现了共产党人先进性和纯洁性的重要方面。”从严治党永远在路上，反腐倡廉没有“完成时”。纪检干部更要敢于担当，敢于亮剑，切实提高政治站位，忠诚履职尽责，充分发挥纪检监察职能，坚持力度不减、节奏不变、尺度不松，为正风反腐横刀亮剑，为科研生产保驾护航，切实当好政治生态的“护林人”。

（三）保持“自信心”

随着科学技术的不断发展，对科研人员的任务及要求与日俱增，导致工作中无可避免地出现了一些“只有科研生产是主业，其他工作都是副业”“主业必须搞好，副业过得去就行了”等危险论调，党建、纪检工作出现弱化，甚至一些纪检工作者也认为生产为大，自己应该“靠边站”。

人不自信，谁人信之？纪检工作者身处反腐斗争一线，如果缺乏足够自信和坚定政治定力，将直接导致纪检监察、廉洁教育出现程度模式化、内容虚化、效果弱化、氛围淡化等问题，更有可能为不法分子“围猎”，最后丧失底线进而同流合污。只有进一步坚定自信心，以昂扬斗志和崭新姿态担负起新时代新使命，推动党内思想、组织、作风更加纯洁，让科研工作者能够沉下心来搞好研发、多出成果。

二、提升“三意”践行使命

（一）员工满意

科研工作者学历高、阅历丰富，时刻接触最前沿技术信息，对于世界观、人生观、价值观往往都有自己独特的思考和理解，将公平看得尤为重要。因此，开展纪检工作必须充分意识到科研团队的特殊性，着力为其营造公开公平的工作、竞争环境—在公平的环境下鼓励竞争，在竞争的基础上择优选拔，在公开公平的前提下进行激励，达到让员工满意、让各方心服口服的效果，而不是藏着掖着或者出了问题各打五十大板再各给一颗糖敷衍。

一是围绕员工反映强烈的问题开展监督检查。当前科研单位基础条件得到很大改善，科研项目剧增，科研经费较过去也有了较大增长。但同时也应该意识到，科研单位不是乌托邦，也会有违法乱纪现象发生，如奢靡享受、公车私用、公款吃喝、干部亲属经商办企业等现象，随着条件改善也开始出现，这些都对公开公平的科研环境造成了严重破坏，对科研人员潜心搞研发造成了严重阻碍，也在队伍中产生了极坏影响。

针对这些热点问题，钻采院纪检工作也同步跟进。一方面，建立健全相关监督管理制度，层层落实责任，提高制度执行力，把权力关进制度笼子里，让权力在公开公平的环境下运行；另一方面，注重发挥员工监督作用，增强公共事务和重大问题处理透明度，对员工反映的问题均能“作出回应、得到解决”。

二是围绕科研重点领域开展监督检查。科研生产工作涉及领域较为广泛，如干部选拔任用、项目设立、科研外协、物资采购、招标议标、项目结算等，都属于易滋生腐败的关键环节和重点领域。为此，钻采院分析梳理出7大廉洁风险，确定了19个重点监督检查事项，并根据风险点有针对性地建立和完善了相关制度和规范。另一方面，通过落实监督部门联系会议制度、组织开展经营管理合规监督和监管部门联合监督检查，合理利用监督资源，做好科研立项过程监管、合同签订监管、过程监管等，做到监督信息共享，形成监督合力，构建起与科研创新团队发展相适应的权力运行监督机制，实现依法科研、科研廉洁。

（二）做法新意

一是以石油精神培育科研廉洁之土。石油企业具有光荣传统，诞生了一大批英雄人物，涌现出一系列感人事迹。在纪检工作中，做好本土先模、英雄人物事迹的宣传，能使廉洁教育更接地气。如钻采院以中国石油唯一的油气井抢险灭火陈列馆为载体，通过定期组织本院科研工作者参观学习，感受老一辈石油人“烈焰炼铁骨，丹心报祖国”的油气井抢险精神。这些老英雄很多都为大家所熟识，甚至还有一些就是员工的亲人或者身边的同事，这些“看得见摸得着”的英雄模范人物，一次次激励着他们在科研战线奋勇拼搏，对于培育风清气正的科研土壤具有重要意义。

二是以创新形式催开科研廉洁之花。科研工作者由于工作性质，决定其接收信息的渠道不仅形式多样，而且内容丰富。随着微信公众号、短视频APP、自媒体等载体的广泛运用传播，廉洁教育形式已发生了巨大变化，过去倚重的橱窗、电视屏幕、标语等展示形式已不能很好地满足需要。对于纪检工作来说，适时调整宣传载体、更新宣传方式已迫在眉睫。

因此，钻采院在每一次重大会议、活动前，都会认真筛选与科研生产工作密切相关的廉洁事例，组织全体参加者进行解读和学习，并将其作为一项优良传统坚持下来；同时，在门户网站设立党风廉政建设专栏，与院官方微信公众号相结合，定期推送廉政建设信息，并在关键节点、时间段推出专题文章、发送手机短信提醒，方便科研工作者利用碎片时间访问学习；此外，鼓励科研工作者结合工作经历，自拍摄短视频、微视频，共话廉洁。

（三）体现善意

纪检工作者和工作对象都是个体的人，在开展工作严字当先的情况下，还要以人为本，以情感人、以理服人，拿出真挚之心，才能让员工心悦诚服，真正让廉洁理念入脑入心。

一是用正面教育“鼓鼓劲”。以往教育学习分享的案例通常都是各种反面教材，每次学习教育内容不是某落马官员的忏悔，就是对某违纪违章行为的处置，以至于不少科研工作者都提出疑问，难道就没有一个正面形象吗？由此可以看出，在廉洁教育中，既要警钟长鸣，也要加油鼓劲。钻采院通过深入挖掘先进典型的感人事迹，征集身边人、身边事对科研工作者进行示范教育，开展廉政征文、讲述廉洁故事等专题活动，选树廉洁从业模范工作者，弘扬廉洁自律精神，合理减少开会朗读反面案例次数，改为增加交流共同探讨榜样学习体会。

二是以亲情感染“吹吹风”。石油企业科研工作者日常工作量大、工作任务重，时刻处于高负荷运转状态。这种情况下，纪检工作中普遍采用的天天敲警钟、时时听“检讨”，以及喊打喊罚式的学习理念和处置手段便显得“冷漠”有余，而“温度”不足。因此，既要有“当头棒喝”，也要有“拂面春风”。钻采院充分意识到这一点，特别注重发挥家庭在廉政建设中的特殊作用，通过开展廉洁家风活动，发放家庭助廉倡议书、签订家庭助廉承诺书、征集廉政家书等方式，让家人“常吹廉洁枕边风”，使科研工作者与家庭成员一道，联手筑牢家庭防腐之篱。

三是用依法合规“把把脉”。一线员工在承担科研生产工作中，常常不能在第一时间取得对等的廉政制度信息，对相关的廉政制度也不能做到充分掌握，加上自己对廉政建设理解的偏差，导致其在科研生产中“踩雷区”“碰红线”，甚至落入“权力灰色地带”，这都需要纪检工作者及时予以引导。钻采院充分意识到这一问题，将纪检监察工作前置开展。清理合规管理制度和要求，按照合规管理运行流程，在项目立项、招投标等重要环节上，提前介入廉洁谈话、政策宣贯、合规监督等措施，把反腐败、杜绝腐败的关口不断前移，提前把脉，打好预防针，让科研生产与合规管理同步运作，防“腐”于未然。

三、处理好两个关键点

牢记纪检工作的初心和使命，创造性地开展各项工作，须在讲大局观的情况下，处理好两个关键点。

一是处理好业务工作与中心工作的关系。作为科研院所，钻采院坚持科技创新初心不改，以为川庆公司提供强有力的技术支撑和保障为使命。纪检工作的初心和使命必须与钻采院的初心和使命有机结合起来，才能产生强大合力。要把纪检监察工作同科研攻关的中心工作结合起来，研究制定政策要把握科研团队的政治方向，谋划推进科研团队工作要贯彻政治要求，解决科研实际工作矛盾问题要注意政治影响，培养科研人才要突出政治标准。切实解决好影响科研团队建设的突出问题，努力实现纪检监察工作与科技创新的良性互动。

二是处理好保护干部和严肃执纪的关系。做到惩处与保护并重，注意处理好严格执纪与促进科技发展的关系。正确对待科研技术人员在工作中的得失，在具体工作中，要特别注意把锐意进取、敢闯敢当与官僚主义、失职渎职区别开来；把企业正常经营活动、业务往来与大吃大喝、不正之风区分开来。努力营造有利于科技人员大胆实践的良好氛围。

风雨如磐不动摇，一往无前心不改。初心和使命，承载着我们的信念、责任与担当，钻采院将在不断总结学习的基础上，通过纪检工作与广大科研工作者的共同努力，守正清明初心，牢记使命担当，进一步推进党风廉政建设工作，为科研工作营造一个宽松和谐、清廉高效的良好氛围，助力“国际一流科研院所”建设。