浅析国有企业的政工工作

2019-01-28 07:51隽明语齐鲁交通发展集团临沂分公司
消费导刊 2019年25期
关键词:政工干部政工国有企业

隽明语 齐鲁交通发展集团临沂分公司

引言:国有企业建立现代企业制度可以说是必然的趋势,此时国有企业政工干部的工作就显得尤为重要。针对如何做好国有企业的政工工作,探寻了新时代的国企政工工作方向。这是需要每一个国有企业都必须认真思考的问题。

一、做好政工工作对国有企业的重要性

新时代的政工队伍不仅要面对国内迅速多变的经济形势,而且要在思想政治工作上让所有员工都朝着企业的目标去努力,关键在于政工队伍的力量。政工干部作为国有企业了解企业员工思想动态,引导员工塑造积极向上价值观的重要媒介和手段,其作用显而易见。

二、当下国有企业政工工作中存在的问题

(一)思想政治工作的执行力不强。国有企业主要表现在:一是需要激发员工的工作热情,培养专职人员;二是政工工作的专项经费投入不足;三是加强面向国有企业内部员工,开展相应的思想政治引导工作。

(二)政工干部队伍的专业问题。一是后备专业序列人才不足,普遍认为只有研究业务技术,才有提升空间;对于政工专业没有认可,无提升空间的狭隘认识,同时对于政工专业序列人才建设中引入新时代新人才能力明显不足。二是现有的政工干部队伍,缺少专业知识,理论及实践工作经验不足,造成现有政工干部群体素质偏低。目前的实际工作操作中,国有企业政工工作人员有些思想意识比较落后,执行力不强,并且没有意识到国有企业政工工作在企业发展中的重要性,没有建立起新时代作为党政工作人员应有的思想觉悟及观念,对新时代思想政治工作专业知识及基础知识掌握不到位,从而直接影响政工工作的顺利进行。

(三)政工干部队伍的自轻现象。表现为:一是部分政工干部对思想政治工作信心不足。二是存在重新择岗的思想倾向,伺机跳槽或转行,部分政工干部不愿继续从事政工工作。三是政工干部对岗位忠诚度不够,认为政工岗位没有地位。要想根本解决政工干部队伍上述问题,必须从源头找问题。而解决问题的核心思想,是需要建立一套行之有效的考核机制,即参考向“一线倾斜”机制,这样才能使政工岗位干部感受到荣辱感,有提升空间,岗位被重视。

(四)政工工作创新意识不强。企业政工工作要敢于创新,创新就需要提高创新意识。不要局限于传统的观念,征集各方面意见建议,吸收传统好的管理经验,创新管理理念,从而使用政工工作为企业业务的二次腾飞“保驾护航”。不断对企业员工开展思想政治教育,更新企业员工的观念意识。要把政工工作精华部分传承下去,同时要引入创新因子,才能使企业政工工作管理跟上创新发展步伐。

三、企业政工工作的改革措施

面对当前国有企业政工工作存在的问题,我们如何改变现状,真正发挥政工工作的作用,来为企业的生产经营活动服务,至少应从以下四个方面进行。

(一)进一步完善管理体系。“团结就是力量”,企业各个部门都需要充分发挥各自职责,才能使企业正常运转。要想使政工工作不独立于各个部门,就要调节、完善政工管理部门职责,使其融入到企业发展的环节中去。这样才能保证政工工作健康快速发展,才能在企业发展中充分发挥作用。因此,对企业来说,不能将工作流程形式化,并要制定创新完善的管理体系,并将管理体系与实际工作相结合,形成形之有效的管理体系,为企业政工工作的开展提供有效支撑。

(二)注重理论与实践的结合。通过实践检验工作实效,锻炼提高政工工作人员综合业务能力,这样才能使政工工作人员承接具体工作中有能动性,尽职尽责,并积极主动地为企业、为大众服务,以协助企业发展。同时政工人员需要不断进行思想学习,提高理论知识水平。要格外重视员工动态,充分运用所学知识对员工的新观念、新思想来进行判断、引导、疏通等,学以致用。政工工作其工作半径较大,合理、创新、更好地开展政工工作,需要每一个政工工作人员加强学习,注重理论联系实际,既要动“手”,也要动“脑”。

(三)不断创新政工工作方式。没有一成不变的工作方法,唯一不变的是要不断适应变化的环境,在变中求存求新。在政工工作中,要对企业内部人员定制不同的、个性政工服务,以适应员工和企业一起发展的需要,实现政工工作的初衷。在国有企业政工工作中,除工作方式、方法创新,还要以调动员工的积极性为抓手,充分提高员工自身约束力,引导提高自身管理能力,使员工与企业发展形成一股劲,从而全面促进企业发展,以此作为政工工作的发展目标。

(四)加强培训,提高政工人员素质。企业政工工作,需要不断加强学习,加强培训工作,不断提高工作创新方法。提高政工人员的综合素质,建立定期与专题培训机制,促使政工人员自身水平的提高,如此才能支持国有企业政工工作的顺利进行。政工人员的综合素质直接影响到政工工作效率和质量。因此,国有企业应制定合理的培训内容,加强政工人员的培训,不断更新政工人员的思想观念和知识体系结构,国有企业必须高度重视此项工作,从战略发展的角度去看待政工工作,不断加强政工队伍的建设,提高国有企业的政工工作整体水平。

结束语:对国有企业来说,政工工作直接影响到企业的发展进程,因此,在实际工作中,国有企业必须高度重视政工工作,提高政工工作人员的综合素质,同时提升国有企业政工工作人员创新,全面推进企业政工工作人员的思想改革,为实现国有企业的良好发展奠定基础。

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