基于SWOT的我国健康管理行业人才现状分析

赵闻平 张勰 高心怡

1.甘肃省军区第六干休所； 2.甘肃中医药大学； 3.河北大学

健康是经济社会发展，尤其是人力资源开发管理的基础。2016年国务院《“健康中国2030”规划纲要》对健康管理业提出了明确要求。人才作为推动健康等产业发展的重要力量之一，因此应加强对健康管理人才队伍现状的研究。

一、健康管理业人才现状

（一）健康管理人才的地域分布

目前，在我国，重点城市占全国健康管理人才总数的57%，二线城市占29%，三四线城市占14%。目前三四线城市的健康管理人才比例同比2005-2006年增长了一倍，因此要加强地方本土化人才的培养，防止人才流失。如果企业进行异地设点，把人才带过去发展，如果这个企业走了，人才也就走了，起不到推动地方健康管理行业发展的作用。只有培养本土化健康管理专业人才，才能为企业发展供给稳定的人才，推动健康管理行业的发展。

（二）健康管理人才的学历分布

2016年，健康管理人才的学历分布如下：初中及以下占3.51%，高中占10.39%，大专及本科占79.89%，研究生及以上占6.21%。通过数据我们可以发现，目前在健康管理人才队伍中，大专及本科已经成为平均学历，研究生学历以上的人才数量也在逐渐增加。不断有高学历人才选择进入健康管理行业，这就表明目前是健康管理行业发展的最好时机。

（三）健康管理人才的行业领域分布

2016年，医疗卫生行业健康管理人才占比29.53%，较2015年增幅近一倍，越来越多的医护人员开始学习健康管理的相关知识。而同时，受到国家政策和发展因素的影响，保健品行业人才比上年略有下降，但仍占比较大。而目前受到国家大力扶持的健康教育，中医药健康管理和健康养老等行业人才依旧稀缺。

二、影响健康管理人才培养的相关因素的SWOT分析

（一）发展优势

我国医药院校的人才培养优势明显，近年来，健康管理人才学历水平不断提高，医学、管理学和信息学等学科专业知识掌握的更加全面，更加贴合健康管理工作的需要。同时，人才的素质也在不断提高，主要表现在以下几个方面：一是具备满足社会需要的沟通交流能力，与人进行流畅和谐的沟通，倡导健康的生活方式；二是逻辑思维整体化，能从每个方面对管理人的健康水平进行评估从而提出有效建议；三是具有先进的健康管理观念、理念，充分意识到健康的可控性、可管理性；四是健康服务管理人员能够提供优质的、满意的系列服务。

健康管理人才的发展优势主要存在于人才基数方面，随着时代的进步，高学历人才数量在不断增加，有利于健康管理相关人才的开发与管理。

（二）发展劣势

一是关于健康管理方面的职业定位不明，培养目标不清；二是专业的健康管理人才相关培养制度体系不健全；三是健康服务与管理专业的教师素质、教学质量良莠不齐，难以实现高质量高效率的人才培育；四是综合性较强的专业知识，与营养师、全科医师、康复技师等相比优势不明显。

综上，健康管理人才相关培养制度与措施的主要内部劣势在于缺乏完整系统的培养方案，这就对行业的发展造成了阻碍。

（三）外部机遇

近年来，国家政策对健康服务与管理人才开发及培养的支持力度不断加大。

经济方面，我国经济发展形势良好，城乡家庭可支配收入持续、稳定增大，健康产业及养生保健等产业作为当前的朝阳产业，其前景良好。社会层面，老龄化人口持续增大，慢性病持续蔓延，对人口健康、养生保健等重要性的认识普遍增强，疾病谱的变化使家庭成员更加注重治未病。在患病及治愈后的康复期，这些因素对健康服务与管理的需求持续增大。

文化方面，人口素质及受教育水平的稳定提高，对养生保健、康复运动等重要性的认识提高，大众传闻媒介等主体开展的健康教育与健康促进活动，提高了人口健康知识的普及率。人口文化知识的整体水平上升，对健康服务与管理的了解、掌握程度不断加深，健康产业企业对健康服务管理的思想认识不断提高。

（四）面临挑战

目前，我国健康服务与管理相关人才的开发及培养，主要面临以下几方面的挑战：一是政策方面，健康服务与管理行业的相关管理制度、规范措施尚不健全完善。近年来，政府已经意识到健康服务与管理的重要性和必要性，相继制定了《关于促进健康服务业发展的若干意见》《健康中国2030战略规划》等政策文件，但规范、有效的管理制度体系仍然没有完全健全、完善，也缺乏对健康服务与管理专业教育的具体的、有针对性的指导性政策。二是经济方面，国家对健康产业、健康服务与管理人才的培养财政投入不足，虽然制定、出台了一些健康产业、健康服务与管理人才的指导性的政策文件，但财政支持、有效的扶持措施缺乏。三是健康服务与管理专业人才的就业面相对窄。目前，主要从事临床医学、护理和带有医疗器械销售、保健品与减肥产品等性质的相关工作。