新形势下无为青年干部队伍建设的路径

肖亚晖

（中共无为县委党校，安徽 无为238300）

1 引言

通过线上线下走访调研等方式深入青年，并结合学习培训所学所得，重点探索新形势下无为县青年干部队伍建设的路径突破，具体如下。

2 基本情况

近年来，无为县把培养选拔优秀青年干部放在突出位置，先后印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的实施意见》《关于开展全县青年干部综合能力素质提升工作的方案》等系列文件，不断优化年龄、文化、性别结构等，加大培训力度，提升整体素质，社会各界对青年干部工作的关注度明显提高。一批批优秀青年干部脱颖而出，分布在全县各重要岗位上，干事创业充满激情活力，是无为县未来发展的中坚力量之一。

3 问题分析

调研发现，当前无为县青年干部队伍发展的总体现状呈现出主流稳定、理性务实的态势，符合预期。但其中也存在一些值得注意的问题，这其中既有经济社会转型和体制改革所带来的共性问题，也有青年干部发展过程中存在问题的特殊体现。

3.1 思维活跃与理想信念不坚定之间的矛盾

青年干部思想上受条条框框的束缚少，思维活跃，观念新颖，有强烈的上进心，爱党爱国，但由于参加工作时间不长、阅历不丰，缺乏严格的党性锤炼，缺乏一定的政治敏锐性和洞察力，极易受到周边环境、世俗观念等影响。有怕苦怕累的想法和急于求成的心态，在开展具体工作时，有时会有“躲进小楼成一统”的逃避思想，倾向于选择易出成绩、出效果的工作来抓，对于一些打基础、成效慢的工作不愿管、不想做，韧劲不足。有时经不起挫折和失败，会有模糊理想、动摇信念的倾向。

3.2 敢闯敢拼与驾驭工作能力不足之间的矛盾

青年干部在工作中热情高干劲足，敢探索敢创新，主体意识、参与意识强，但也存在实践工作经验不足、领导方法简单、知识结构单一等问题，不能自觉地把发现问题、分析问题、解决问题作为工作生活的常态，表现在解决复杂问题和矛盾时、驾驭全局工作时缺乏科学的应对机制和清晰的工作思路。

3.3 自身压力大与应对能力有欠缺之间的矛盾

调研表明，无为县青年干部面临的压力主要来源于以下几个方面：工作压力主要是职业成就感低、业务繁重、加班时间多、人际关系复杂、上升渠道狭窄；生活压力主要是生活成本激增、工资待遇不高、精神生活单一、购房、婚恋、家庭等压力全面交织；学习压力主要是竞争激烈、信息过量、存在盲区、动力不足等，自我焦虑和自我危机感上升。面对自身压力和现实差距，青年很容易产生付出与所得不相称的感觉，导致心理上不平衡、沮丧程度较高、消极态度稍显，但缺乏理性分析和较强的应对能力[1]。

4 对策建议

4.1 加强理想信念教育

紧密结合当代青年思想特点和现实需求，推动党的科学理论大众化、具象化，培养青年马克思主义者、青年政治骨干。依托党校、干部学院、红色教育基地等阵地，通过集中学习、专题讲座、案例教学、体验参观、研讨交流等方式开展常态化、递进式培训，加强理想信念教育，锤炼党性修养，推动青年干部把正确的道德认知、自觉的道德养成、积极的道德实践紧密结合起来，引导青年干部将个人小我融入人民大我、祖国大我之中，培育风清气正的从政文化，建立青年干部思想状态跟踪长效机制。

4.2 健全培训机制

建立健全培养培训机制，提升青年干部综合素养。遵循青年成长规律，突出精准化和实效性，开展多方位、立体式、有针对性的系列培训，帮助和督促基层青年公职人员弥补知识弱项、能力短板、经验盲区，让其经风雨、见世面、长才干。做到人岗相宜、因材而用，根据青年干部特点，最大限度地发挥其优势特长、聪明才智，放手让青年在重要领域、重要岗位上攻坚克难、施展才华，提供岗位交流、挂职锻炼等机会，调动基层青年自主工作的积极性，帮助其积极融入岗位大舞台、社会大课堂、群众大熔炉，不断提高与时代发展和事业要求相适应的素质和能力，提升工作成就感。

4.3 加强人文关怀

加强人文关怀，为青年干部排忧解难。各级党委、政府及行业主管部门负责同志应俯下身子，主动走近青年、倾听青年，做青年的知心人，传递温度，不仅要关注青年八小时以内的状态，也要了解青年八小时以外的动态。从工作条件保障、社会认可和评奖评优等方面进行“外部环境”激励，通过工作成就、个人兴趣、能力发挥等方面进行“工作价值”激励，围绕就业、婚恋、子女教育、社会融入、身心健康等“刚需”，提供力所能及的服务。

谱写无为新篇章需要一支高素质的青年干部队伍接力奋斗，需要一批批优秀青年干部保有高远志气、浩然正气、钟毓灵气，用实际行动诠释忠诚、干净、担当的青春底色。