加强森林培育经营 提高森林质量效益

孙广辉

（瓦房店市林业水利事务服务中心，辽宁 大连 116300）

林业作为国民经济主要推动力量，是我国经济得以稳定发展的基础，同时，也是我国生态环境得以有效改善的重要保证。培育与经营作为我国森林行业发展中的重要项目，能够有效推动我国森林行业走上可持续发展道路。为此，针对加强森林培育经营，提高森林质量效益方面进行分析，具有重要的现实意义。

1 我国传统森林培育经营存在问题研究

1.1 森林培育经营理念落后

在传统森林经营过程中，因为不正确的经营方式，出现了大量乱砍滥伐等问题，再加上当地居民依靠山生活，但缺乏养山的思想，在无限制的利用森林资源的同时，缺少先进的森林培育经营理念。而身为森林经营者，只重视砍伐，忽视了培育，最终极大地破坏了森林资源。同时，作为森林培育部门，其工作人员并没有树立培育的管理意识，未能将森林培育与经营工作的作用发挥出来，从而严重阻碍了森林行业的稳定发展。

1.2 工作实践重视不够

目前虽然森林的培育与经营是一项重要的工作，但是，在实际工作过程中，只重视管理，忽视了技术的创新，重建造轻抚育的问题，一味地追求森林的自然生长。在传统的森林经营与培育过程中，主要以木材生产为核心，忽视了森林产业化以及生态化，在没有将森林生态化与产业化相互结合的情况下，必然会阻碍森林行业的可持续发展道路。最后，在培育森林幼苗过程中，由于缺少必要的技术手段，在工作人员无法有效做好培育工作的基础上，将严重影响树木的良好发展。

1.3 森林培育经营制度不健全，缺乏经营监督机制

为了做好森林培育与经营工作，相关部门制定完善的经营培育制度至关重要。但是在现实工作过程中，大多数的经营与培育管理人员，往往专业素质较差，在没有完善制度支撑的情况下，自然无法有效落实经营与培育理念与方针。另外，因为缺少相关的监督制度，在森林培育与经营过程中，大量的违法违规现象频发。严重影响着森林培育经营工作的健康稳定发展。

2 提高森林质量效益，加强森林培育经营策略

2.1 加强森林培育经营理念的创新

对于森林培育与经营工作来说，具有一定的复杂性和科学性，为了全面做好该项工作，身为管理人员就必须加强森林培育经营理念的创新，创新传统经营方式，为我国森林经营与培育共组走上稳定的发展道路打下坚实的基础。首先，对于经营培育部门来说，必须改变传统的经营理念，加强对该项工作的全面理解，在努力提高森林经营培育工作社会效益的同时，也不能忽视社会发展工作，为生态林、经济林的更好发展提供有力支撑。同时，实现森林的生态化建设，严格控制好森林的过度消耗与砍伐，促使我国森林资源能够具备可持续化的发展要素。最后，加强培养相关部门以及人员的经营理念。对于生长在城市周边或者是江河沿岸的森林来说，必须加强保护力度，吸引更多社会资金投入，建立完善的封山育林制度，保证林区的可持续发展。

2.2 做好林木良种选育和收集保存工作

为了使我国森林资源能够走上可持续发展道路，必须重视对树木幼苗的培育工作。在幼苗培育过程中，选择和收集苗木作为该项工作的第一步，也是最为关键的环节，只有做好幼苗的选种以及收集，才能推动幼苗培育工作的稳步发展。另外，身为林木幼苗培育的工作人员，必须提高对该项工作的管理意识，以专业的素质与认真的态度展开幼苗培育工作。同时，工作人员还可以大力加强幼苗基地建设，确保林木幼苗能够在良好的环境下生长。不断加大对该建设基地的资金投入力度，搞好经济林、生态林以及珍贵林的开发与保护，建立完善的林木种苗培育空间以及格局[1]。

2.3 建立森林培育的经营监督机制

耗时长以及复杂的森林经营培育工作，必然会有大量的工作事项，为了使森林整体质量有所提高，不管是在林木幼苗选择或是翻新以及病害防治环节中，都必须秉持认真负责的态度，加强工作管理力度。如果身为相关工作人员，在实际工作过程中不认真负责，就会不断降低整体森林的质量水平。例如，在化肥配合比工序中，如果工作人员忽视了不同肥料的添加比例，就会出现以下两种问题。一方面，过于稀释的肥料无法作用于林木的生长过程；另一方面，过于稠密的肥料也可能会导致林木在后期成长时，因为过多的肥料营养过剩，易引发大面积死亡现象。基于此，在森林经营培育的各个环节中，不管是哪个岗位的工作人员都必须秉持严谨负责的工作态度，做好自身的管理工作。从当前情况来看，我国森林经营培育企业，为了使自身的经济效益不断提高，在某单一工序环节下，会安排大量的工作人员开展同一管理事项。因为不同工作人员的工作方法以及理念不同，自然会在工作过程中产生较多的分歧。为此，森林经营培育企业就必须依托实际情况出发，建立完善的经营与培育制度，一方面可以监督工作人员的工作过程，另一方面也有利于工作人员高质量地开展工作，促使森林行业走上稳定的发展道路。但是，在此过程中需要注意，一旦发现不按照严格要求实施工作任务的人员，企业必须基于对其他员工负责的态度，严惩该工作人员，针对事情的严重性，必要时可以开除。以此来警示其他工作人员，也保证森林经营培育工作的合理性以及公平性[2]。

2.4 建立林业系统自然保护区，促进林业可持续发展

在我国森林经营培育过程中，为了提高森林的质量效益，促使林业得以稳定发展，建立林业系统自然保护区至关重要。对此，森林行业可以围绕以下几点进行：第一，充分发挥领导的组织作用，建立完善的相关政策。身为林业系统部门的高层管理人员，必须对林业系统自然保护区建立事项形成高度重视，根据林业的实际发展情况，制定完善的政策，加强监督力度，使该项制度能够全面地贯彻落实。第二，制定完善的保护体系，推动林业迈向可持续发展道路。根据实际调查情况，大多数的林业管理人员并没有意识到林业可持续发展的重要性，在他们的观点中，林业主要就是服务于我国经济的产业。因此，为了提高林业的经济效益进行不断的开采，以至于后续无法有效补给的情况下，阻碍了林业的稳定发展。第三，努力提高森林质量。基于林业大环境来看，森林作为主要的发展动力，在建立林业自然保护区过程中，必须努力提高森林幼苗的质量，引入丰富的树木种类，平衡好森林种植与开采问题。第四，吸引社会投资，使林业实现社会服务功能。对于林业来说，单靠自身企业的资金难以保证林业稳定发展，为此，政府可以出台相关的扶持政策，吸引民营企业等支持力度，尤其是林业产业体系的主导产业和重点项目，更要给予重点支持[3]。

2.5 遵循生态培育原则

在我国经济发展过程中，因为忽视了生态环境保护的重要性，一定程度上，导致经济发展速度明显放慢。因此，在当前乃至未来很长一段时间内，经济的可持续发展将是最主要的理念。所谓经济的可持续发展，就是在不破坏生态环境的基础上，大力发展经济。而这在森林经营与培育工作过程中，就提醒工作人员必须秉持生态化的发展理念，切实提高森林的质量效益，保证森林资源的有序发展。工作人员应该秉持生态效益优先的工作原则，在实际工作中，始终把生态效益放在第一位。同时，坚持生态经济长效化。在开展森林培育工作中，工作人员需要选择质量良好，生长年限较长的苗木，以此保证林木的成活率，同时也能够保证森林的整体发展。只有森林经营培育中遵循生态培育原则，从而才能为林业行业走上可持续发展道路打下坚实的基础[4]。

3 结语

简而言之，对于森林资源经营工作来说，不仅有利于恢复森林生态系统，而且还有利于不断培育新的森林幼苗种类，促使我国的森林行业走上稳定的发展道路。所谓的森林资源管理，就是工作人员加以保护、培育森林资源，按照严格的要求以及制度等监督森林资源的经营管理。针对我国当前存在的传统森林培育经营中一系列的问题，比如森林培育经营理念落后、忽视实践工作等，提出了相应的解决对策，希望为我国森林经营培育工作提供理论指导的同时，也能为相关人士提供重要的参考价值[5]。