吝啬赞美的法国人

小虫

法国人浪漫多情，男人绅士，女人优雅，自由的天性中充满激情与善意，应该从来不吝啬对别人的赞美吧。可事实并非如此，2018年5月，来自上海的29岁汪娜到法国里昂工作，她感受到法国人冷漠的一面，甚至有些“自大”，与人相处时，更不会随意夸奖别人。经过一段时间真正了解后，她才知道，不爱夸人的法国人，才是真的懂得如何与人交往，懂得爱的真谛。

从来不说“你真棒”

2018年5月，因为工作原因，我来到法国第三大城市里昂赛博集团技术深造一年。因为公司不安排住处，来之前，我便在网上联系好，租住在里昂郊区的一户人家。

住所的主人叫马克亚，36岁，是位大学教授，她带着两个孩子独自生活。儿子彼得12岁，女儿爱丽丝5岁。爱丽丝满头金发，漂亮的蓝眼睛让人觉得清新。见到我，爱丽丝很礼貌地跟我打招呼，我禁不住夸奖道：“你长得这么漂亮，真是可爱极了！”

这种夸奖是中国父母最喜欢的，但是，作为母亲的马克亚听了却并不领情。在爱丽丝离开后，她的脸色一下子就阴沉下来，并对我说：“你伤害了我的女儿，你要向她道歉。”

我非常惊讶，“我只是夸奖了你女儿，并没有伤害她呀？”

但是，马克亚坚决地摇了摇头，“你是因为她的漂亮而夸奖她。但漂亮这件事，不是她的功劳，这取决于我和她父亲的遗传基因，与她个人基本上没有关系。但孩子还很小，不会分辨，你的夸奖就会让她认为这是她的本领。而且她一旦认为天生的漂亮是值得骄傲的资本，就会看不起长相平平甚至丑陋的孩子，这就给她造成了误区。”

“其实，你可以夸奖她的微笑和有礼貌，这是她自己努力的结果。所以，”马克亚耸耸肩说，“请你为你刚才的夸奖道歉。”

我听了心情很不爽，觉得马克亚真是个奇怪的妈妈，不懂人情。但是我们还要住在一起，在我没选择离开之前，还是以和为贵吧。我很正式地向她的小女儿道了歉，同时赞扬了她的微笑和礼貌。

彼得和爱丽丝对来自中国的我非常感兴趣。他们还专门拿出自己的学习小本，让我写几个汉字，他们想看看中文是什么样子，于是我便教了他们一些日常中文。

不一会儿，彼得竟然模拟我的笔记写下了我的名字，而且写得相当工整！我一直觉得中文文字很难学，不像外文横竖都是26个字母，对两个孩子来说，中文是完全陌生的，但他们第一次接触就能够完全工整的写下来，真的很了不起。我不禁想，这与马克亚平时的点滴教育是分不开的。

第二天一大早，便听到两个孩子一直在练习着说“你好！”“谢谢”“我叫彼得”，我真的很惊讶，隔了一晚上他们居然还能记住，而且完全是自己充满兴致地来练习。

我在客厅里，不由得竖起大拇指，问马克亚用法语怎么说“你真棒”，马克亚愣了下说，“我们很少说这个词。”

“那你们怎么夸孩子呢？”我很不解，中国家长为了给孩子自信，习惯去夸赞孩子，表扬孩子，甚至从孩子出生开始，就开始各种赞美，简直到了毫无节制的地步，就差用完所有的“溢美之词”了。

难道，法国人不夸孩子？

马克亚想了一下，“我们不说没有实质性的赞美孩子的话。”她怕我没听懂，“比如说，彼得需要去做功课时，我们不会说你真棒，哄着要他去做，他做完功课后，也不会说你真棒之类的话，因为，这些都是他应该完成的事。”

“那你们怎么鼓励孩子？”

“我们只会说，你画的这幅画的线条很好，很用心;或者你今天搭配的颜色很到位等等。”马克亚说，她也不知道这是不是一件好的事情，她从来没有赞美过孩子，只肯定过他们所做的事情，就是成年人之间也不会就某人的表面去赞美。

成年人之间也不会去轻易赞美？我表示出了足够的好奇。

宁可不说也不虚夸

在公司，我每天都很勤奋，主要是想多学一些技术层面的东西，还有就是想在上司雷欧和同事面前留下个好印象。但他们总是一副各忙各的样子，早上，彼此之间打个招呼，便坐在各自的座位上忙开了。雷欧与我们沟通得也不多，这多少让人感到一丝沉闷。

一次，我所在的部门接到一项工作任务，限期在两个月完成。雷欧立刻根据我們每个人的技术特点，下达了各自任务。

为了技术项目能尽快完成，我熬了好几个通宵，搞了一个能大大节省时间成本的方案，交给雷欧。本以为能得到他的称赞，没想到他看了后，却云淡风轻地说了几句，就罢了。而这时，一位同事向他咨询技术上的问题，他表现出浓厚的兴趣，两个人研讨了起来。我只好无趣地离开。

这个项目我负责的部分，用时不到一个半月就完成了。但在总结会上，雷欧重点表扬了那些在设计产品中有所改进和创新的同事，并说，这是公司的骄傲，值得大家学习。

我听了有点不服气，鼓足勇气，站起来怼道：“我在最短的时间完成了您交给的任务，节约了很多成本。”

雷欧听了并未生气，笑着说：“我举了一个例子吧，一所学校举行读书比赛，规定一个月内谁读书最多，谁就会得奖。有个小朋友天天读书，不分昼夜，最后，他读的书最多。但一个月后，校长并未把奖发给他，你说为什么？”我摇了摇头，表示不解。

“校长对这位小朋友是这么说的。”他稍微停顿了下，一字一句地说，“小朋友，你是为了读书而读书，尽管读的书比较多，但却失去了读书过程中的乐趣，这也就失去了读书的真正意义。所以，这个奖不能颁给你。”

雷欧话锋一转，“我们设计一款产品，不仅要圆满完成，如果在此基础上能有所突破，技术更新换代，这会给公司带来更大的效益，个人也会在技术方面进一步成长，这才是我们工作重点，你说是不是？”他的一段话，让我感到无地自容。

细琢磨雷欧所说的话，夸了那些工作上认真钻研的同事，感到法国人不喜欢夸人，夸人就夸到实处，夸人只夸一厘米，夸得旁人心服口服，一点也不嫉妒。

作为上司，雷欧懂得尊重员工的劳动成果，是对员工最大的鼓励。如果人人就是赶进度，项目虽然完成，但跟以往例行公事又有什么区别，技术难就难在创新上，这次夸了员工，大家工作的积极性会更加提高。

想此，我心服口服，点头称是。同事们的脸上也都洋溢着真诚的笑容，他们从内心认可雷欧的说法。身在职场，就信服上司能看到员工的真正优秀所在，而不是被虚夸。这是种公平，更是一种力量。我不禁赞叹：“雷欧，你真是位好上司！”再普通不过的一句称赞的话，但雷欧听了，却摇起头来，我连忙说道：“你让我们感觉到员工的价值得到体现。”雷欧笑了。

这在中国，有些领导，为了鼓励下属，也不认真去核实，什么好就说什么，比如，偶尔看到一位员工下班还没回家，便在众人面前夸他每天忙得很晚才回家。这让其他员工心里很不满，其实那位员工上班睡觉，误了工期不得不加班。

领导夸了那些不该夸的人，伤了那些认真工作的员工的心，有的员工会产生不平，因为在工作中真正发挥作用的人并没有被称赞，被重视，久而久之，工作也懈怠了，有的人才也被埋没。

夸人夸在点子上

一位美国心理学家说，“人类本性上最深的企图之一是期望被赞美、钦佩、尊重。”可见，被赞美是人的内心深处的一种基本愿望。那么，不轻易夸人的法国人从哪来的自信呢？

与法国人接触久了，我认为法国人骨子里天生就有种自信，这和他们的历史文化有关，就跟中国人受传统文化影响，看起来内敛含蓄，是一样的道理吧。

相对于赞美对方，夸奖对方，法国人更懂得欣赏别人的优点，并滋养自己。这样，赞美也就自然而然，而不是去迎合别人，或者存有别的目的。

9月，公司将举办一次产品发布会，雷欧安排我和同事奥塞斯准备发布会的资料。工作量很大，也很繁琐，还要考虑客户的各种因素。我和奥塞斯偶尔意见不合，时有摩擦。

一天刚上班，我就和奥塞斯在安排客户的时间上起了争议。她认为重要客户应该安排在第一天，而我认为应该在最后一天，因为最后一天的闭幕会上，有重量级的嘉宾出席。我们各说各的理，有点剑拔弩张。最后，谁也说服不了谁，便去找雷欧。

雷欧分析利弊，认为奥塞斯的建议可行。既然雷欧决定了，我也便无话可说。回到办公室，奥塞斯没有沾沾自喜，而是真诚地看着我说：“你的意见也有一定的说服力，有那么几秒钟，我都有些动摇了，差点说服了我，谢谢你给了我不同的思考思路。”这是在夸我吗？我不知道，但听了心里很是舒服。

法国人赞美别人不会是为了迎合别人，而是发自内心。我想，这也是他们源于自信的表现，只有自己足够的自信，才能看到别人身上的光芒，否则赞美会成为迎合别人，会被别人的思想所妥协，所左右。

当天晚上，我在微信里将这件事，讲给我的闺蜜听，她也不由得赞叹，感慨国内的互捧风气。她在一家国企办公室上班，同事之间说话都是客客气气，经常是你赞美我，我夸你的，但大部分都是华而不实，听着有些虚假。

接着，我俩关于赞美的话题越聊越多，我也讲了给马克亚女儿道歉这件事。闺蜜一听，觉得马克亚说得极有道理。

因为，闺蜜也有一个4岁的女儿，她的婆婆就非常溺爱这个孙女，每天真是赞不离口。但女儿越來越显得娇贵，吃饭前，如果不哄她，不上桌;去幼儿园前，非得要抱抱，而且还要表扬她一通，好像大人欠她一样。闺蜜也认识到毫无内容地去夸孩子，这是一种错误。

孩子们在这种空洞夸奖中成长，很容易造成自尊水平低，他们会认为，如果成功了，会得到认可，如果失败了，就不认可了，害怕失败，不敢挑战。闺蜜最后说，“孩子在家是个宝，在外谁惯着啊，一旦遇到挫折、困难怎么办？”

在我国，每位家长都在关注对孩子的教育，但有些家长方式方法却不妥当。为了鼓励孩子，换着法来赞美、培养他们的自信心。比如：你真是棒啊、你一定成功、你真聪明等等，小孩确实得到了鼓励，但这种夸奖很容易让小孩子以后一旦受到挫折后，有种挫败感，怀疑自己的能力。在每年的升学考试期间，都会有学生受不了压力而选择轻生。

现在看来，马克亚看似不夸孩子，其实是对孩子最用心的爱，是对孩子成长的保驾护航;雷欧不虚夸下属，得到一致爱戴;奥塞斯从争执的同事身上，能找出闪光点，她是真正懂得与人相处之道。

而看似吝啬赞美的法国人，其实是最懂赞美的。

编辑 杨晓琴