退休后返聘发生事故，责任赔偿如何界定外婆的道歉信

李德志

老唐本是一家建材公司的職工，退休后偶尔回公司帮帮忙、打打零工。可一次安全事故的发生，老唐不但失去了右小腿，还受到了经济损失。这究竟怎么回事？

2018年3月，本已退休的老唐回到原就职公司（本案被告某建材公司）的混凝土车间负责打扫卫生。3月21日，就在老唐打扫卫生时，公司铲车工驾驶的铲车在清理垃圾时不慎铲到地上放置的钢管，钢管反弹后压住老唐的脚，又连同老唐一起推到大柱上，致使老唐右小腿受伤，后被送医救治，右小腿被截肢。2018年9月，经鉴定，老唐的伤势构成七级伤残，且须配装小腿假肢。后老唐与某建材公司因赔偿事宜未能达成一致，故诉至法院要求被告某建材公司承担赔偿责任，支付因此次事故造成的各项花费共计70万元。

原告老唐认为，自己是在被告某建材公司工作时受伤，且该公司开铲车的工人既没有铲车驾驶证，也未进行过系统培训，被告公司应当承担此次事故的全部责任。

被告某建材公司辩称，原告老唐已经退休，发生事故的时候只是临时工，且现场已有同事提醒老唐注意避让，是老唐对事故现场疏于观察，经人提醒后未及时避让是造成此次事故的主要原因;事发时企业员工的不慎操作造成对老唐的伤害，公司作为企业方愿意承担60%的责任。

法庭审理认为，结合双方提交的证据及证人证言，原告老唐对自己的安全未能尽到一定的注意义务，因此对其损害的发生也具有一定的过错。最终判决被告某建材公司承担原告损失85%的赔偿责任，其他损失由原告自行承担。

法官提醒，公民的身体健康权受法律保护。侵害民事权益的，应当依法承担相应的法律责任。本案中，原告老唐为完全民事行为能力人，与铲车近距离工作，对自身安全没有尽到合理的小心谨慎义务，进行合理避让，故原告老唐对其损害的发生具有一定的过错。而被告作为企业方，对自己的员工在工作中给原告造成的伤害，也应承担相应的法律责任。

（编辑    王    幸）