企业政工干部素质建设研究

□文｜周榆淞 张卫国

（作者单位:阳春新钢铁有限责任公司）

我国企业在发展的过程中，思想政治工作是其中必不可少的，通过思想政治工作，能够有效提高企业员工的思想道德水平，帮助其树立正确的价值观念，而在该过程中，城工干部则起到主要的引导作用。当前我国正处于市场经济体制下，所以市场竞争尤为激烈，所以很多企业在发展时都片面发展经济效益，却忽视了思想政治工作，这样长此以往，企业员工的思想观念会受到各种不良风气和观念的影响，而这对于企业的长远发展十分不利。所以在市场经济条件下，我国企业必须要重视政工工作，从政工干部组织建设出发，提高政工工作水平。

企业政工干部需要具备的素质

坚定的政治素养。企业政工干部需要带动企业政工工作的开展，需要提高企业职工的思想政治水平，所以在此基础上要求企业的政工干部必须要具备坚定的政治素养，要明确政治方向，具有坚定的政治立场，必须要坚决贯彻党和国家的相关思想政策和方针。

良好的品格。企业政工干部对企业职工能够起到表率的作用，所以要求其必须要具备良好的品格，要具备较高的思想道德水平，在工作中真正做到爱岗敬业﹑作风正派。

广博的知识。目前我国企业在市场经济条件下会面临着新的发展形势，企业政工工作中也会出现很多新问题，所以要求企业政工干部必须要具备广博的知识，就有较高的工作能力，要能够正确处理工作中出现的各种问题。

紧急问题的处理能力。企业政工干部在日常工作中可能会面临各种紧急情况，难免会有职工在思想政治理念方面出现偏差，或者在工作中出现纠纷和矛盾，这时就要求中共干部必须要具备相应的处理能力，要协调好职工的关系，做好紧急问题的处理，防止问题的进一步扩大。

企业政工干部素质建设存在的问题

政工干部思想不稳。其中工干部的思想素质对于政工工作的水平有着直接影响，当前我国企业在市场经济条件下往往注重于追求经济效益，忽视了对政工干部的培养，加上政工干部本身的思想素质也会受到各种不良风气的影响，使得其思想观念出现偏差。现阶段，我国很多企业在发展时，由于忽视了政工工作，使得很多政工干部对自身的发展前景十分迷茫，思想更容易出现动摇。

政工干部职业规划不合理。企业政工干部在工作的过程中，对于自身的职业规划和发展也是有着一定期望的，但是目前很多企业的发展理念和发展方向使得政工工作不受重视，这个干部在工作过程中自然也就感到迷茫，找不到职业发展和晋升的方向，而企业也没有为政工干部提出明确的职业发展方向，这使得企业政工干部的素质建设无法持续开展。

工作热情不高。在市场经济体制下，我国企业在发展时会面临着愈发激烈的市场竞争，所以提高经济效益就成为了很多企业发展的核心追求，在这种情况下，很多企业忽视了思想政治工作，而企业的政工干部很多也受到该理念的影响，也认为追求经济效益，应该优先于政工工作，所以开展工作时积极性就不高。另外，由于政工工作无法为企业创造直接的经济效益，所以很多企业都对其比较忽视，政工工作在开展时，相关的资源和支持也比较少，但是政工工作的内容却十分繁杂，长此以往，政工干部就会认为工作没有前途，从而丧失工作热情。

企业政工干部素质建设的对策

加强政工干部的思想培训。企业政工工作对于企业长远发展的重要性是毋庸置疑的，政工干部在其中又占据着重要的地位，因此在开展企业政工干部素质建设时，必须要重视对其的思想培训，对政工干部进行思想政治方面的教育，使其树立正确的思想道德观念和价值观念，坚持正确的政治理念，这样才能够保证企业中工作的质量。因此企业在对政工干部进行培训时，需要重视思想培训，要加强对其的思想政治理念和价值观念的教育，让其阅读并学习党和国家的相关政策﹑方针和理念，坚定正确的思想政治理念，坚定政治立场。另外，企业在对政工干部进行思想培训时，还要使其认识到政工工作的重要性，这样能够提高政工干部的责任感和使命感，提高其工作热情。

加强对政工干部的业务培训。企业政工干部在日常工作中，对其业务素质和能力也有着很高的要求，要求其能够有效处理企业员工的思想政治问题，能够积极开展政工工作，提高处理事务的能力，提高工作效率。因此企业在开展政工队伍素质建设时，需要重视对其业务能力的培训，要对政工干部进行相关科学文化知识的教育，提高其文化素养，针对政工干部的岗位需要和工作内容，对其进行业务能力的针对性培训和指导，对其进行计算机操作能力和实践能力的培训，提高工作效率。除此之外，企业还可以组织政工干部进行相关的素质拓展，提高其创新能力，实际在开展工作时，能够积极寻找新的途径和方式，通过创新型的政工工作方法，激起职工的兴趣。

建设政工干部激励机制。我国很多企业的政工干部在工作过程中之所以会存在着诸多问题，一个重要原因就在于工作热情低下，很多政工干部看不到晋升的希望，也看不到职业发展的方向，而很多企业又忽视了成功工作的开展，所以长此以往，政工干部也就失去了工作热情。因此在开展政工队伍素质建设时，企业需要建设政工干部激励机制，激发其工作热情。首先企业需要为政工工作的开展建立起相关的考核机制，对政工干部的工作进行考核和评价，将其工作表现﹑思想政治素养和文化水平等都纳入到考核中，然后根据考核的结果对其进行相关奖惩；另外，企业职工干部在开展工作的过程中，防腐倡廉是必不可少的，从几年来加强了党风党纪建设，针对腐败问题也提出了一系列的治理措施，所以企业在开展中工干部素质建设时也必须要重视廉政建设，对中共干部的工作理念和工作方法进行监督，防止其在工作中出现贪污腐败和徇私舞弊的行为。

综上所述，企业在开展思想政治工作时，政工干部能够对企业政工工作的开展起到重要的引导作用，可以说政工干部的素质在一定程度上就决定了企业思想政治工作的水平。目前我国很多企业在发展的过程中，对于政工工作的重视程度不足，所以也就忽视了政工干部的素质建设，使得很多企业的政工干部其素质无法满足市场经济条件下企业的发展需要，导致企业的思想政治工作水平低。因此在新时期，要求企业必须要重视政工干部的素质建设，要加强对政工干部的培训，激发其工作热情，提高政工干部的素质水平，带动企业政工工作水平的提高。