基于做好煤矿企业员工思想政治工作的重要性

□文｜高志鹏

（作者高志鹏现任霍州煤电集团公司三交河煤矿政工科科长）

改革开放不断深入发展，煤矿企业的改革所带来的影响也越来越大。习近平曾指出，“只有全党思想和意志统一了，才能统一全国各族人民思想和意志，才能形成推进改革的强大合力”。这句话形象的说明了思想政治工作的重要性。

煤矿企业的思想政治工作的建设现状

改革开放的深入发展，人民生活水平的提高，我国人民的生活也在不断发生着变化。其中最明显的表现就是生活方式、就业方式以及利益主体的变化。这种变化更多的反映在企业上，很多企业员工的价值观念受到国外经济发展方式、劳动方式和分配制度的影响，一方面，一部分员工对于经济发展的趋势和规律缺乏全面的认识，导致判断出现失误，这就极易动摇员工的思想政治意思；另一方面，部分企业过度重视企业的经济建设而忽略了对员工的思想政治教育工作，这就导致经济建设和思想政治教育发展不平衡，可能会出现一系列的其他问题，并且这种管理方式并不能成为积极的工作方式。这是当前企业建设中和员工的思想政治教育所面临的亟待解决的关键问题。同时，煤矿企业正在进行国际化进程，对于企业内部也在不断进行改革，管理体制、分配方式以及部门分工方面都有了很大的改革和创新，但是改革并不是一帆风顺的，在改革的过程中员工的思想会产生变化，甚至是产生负面和极端的情绪。基于此，企业应重视员工的思想政治教育工作，采取多样化的方式对员工进行思想政治教育，这样才能增强企业的人文价值，确保企业的长远发展。

做好煤矿员工思想政治工作对煤矿企业发展的重要性

思想政治工作是促进企业良好发展的重要因素。良好的企业是社会进步的基础，和谐社会的构建需要良好的企业发展来推动。当前煤矿企业正处于改革和创新的重要阶段，做好员工的思想政治工作对于煤矿企业的可持续和健康发展具有重要的作用。因此，煤矿企业要把重视思想政治工作放到更加突出的位置上，将思想政治工作与企业的生产和销售相结合，创新思想政治工作方式，采用多种多样的的方式宣传党的路线、方针、政策，激励广大员工更加积极主动地参与到煤矿企业的建设当中去，通过有效的思想政治教育，提升煤矿企业员工的思想道德水平，建设一支“四有”员工队伍，为企业的长远发展提供坚实的思想保障。

思想政治工作是教育员工树立正确思维的风向标。市场经济改变了现代人的思想观念，与此同时也使得一些员工的价值观发生了错误导向。思想政治工作与当下的热点相结合，利用多样的方式引导员工的思想观念和价值观的转换，用正确的思维方式去看待和处理个人和集体的关系，树立爱岗敬业、诚信友善的正确思维，保持员工思想的纯洁性。

思想政治工作是引导员工强化自我约束的重要手段。 思想政治工作对于强化员工的自我约束具有两方面的意义：一方面，能够确保员工整体思想的统一，另一方面，员工能够自觉地遵守企业的管理规定。总的来说，既有利于提高员工的思想道德水平，有能够很好的引导员工形成良好的工作习惯和工作环境，督促员工自觉遵守企业的各项管理规定。通过对员工进行思想政治教育，确保煤矿企业员工从各个方面与企业管理要求和组织保持高度的一致，确保企业的相关规定以及国家的政策能够顺利实施，思想政治建设和经济建设同步发展，为企业的稳定发展提供坚实的基础。

思想政治工作能够激发员工工作的热情。煤矿企业的工作相对来说较为乏味，工作条件比较艰辛，平时的娱乐活动相对来说也较少。在这种情况下，就需要对煤矿企业员工给予更多的沟通和帮助。思想政治工作的主要工作是教育员工、指导员工以及培养员工，通过对员工进行有规划、有目标以及有意义的思想政治工作，激发员工的爱岗敬业，乐于奉献，团结和睦的精神，激发员工建设和改革企业的热情，建设一支热情洋溢的新型员工队伍。用社会主义核心价值观、荣辱观以及改革创新的时代精神激励广大员工的生产和生活的热情。

做好煤矿企业思想政治工作中的策略

提高对思想政治工作的重视。 任何工作的顺利开展都要得足够的重视才能实现。首先，对于思想政治工作要给予足够的重视，煤矿企业管理层必须认识到思想政治工作对于企业发展的关键作用，同时一线员工也要认识到思想政治教育与自己的工作密不可分，防止员工产生消极懈怠的情绪。在这之后，思想政治工作才能在员工的生产和生活中产生作用，实现思想政治工作与企业的融合发展。将思想政治建设和企业的效益放在同等重要的位置，改变员工对于思想政治教育的偏见，才能从根本上改善思想政治教育在煤矿企业中的发展现状，促进煤矿企业的健康发展。

创新煤矿企业思想政治工作方法。 要改变传统的思想政治工作方法，吸引员工的兴趣。煤矿企业在对思政教育上一直采用的是比较传统的说教方式，比较生硬和刻板，不能引起员工的兴趣，员工对于思想政治工作的开展都比较抗拒。要想改变员工对于思想政治工作的态度，就必须要对思想政治工作方法进行一定的改革创新，提高员工对于思想政治工作的兴趣，让员工充分认识企业的企业文化和人文精神。在具体措施方面，一方面可以通过不同的媒介进行传播，例如广播、电视、宣传片、海报以及宣传册等多种途径进行思想政治工作，另一方面，可以通过奖励机制来对积极上进的员工进行奖励，这样可以激发员工努力学习，带动周围的员工，形成良好的思想政治学习环境。

加强企业人文价值建设，使思想政治工作更加有效和具有指向性。思想政治工作与企业的文化建设有着密不可分的关系，二者相辅相成。因此，煤矿企业在对员工进行思想政治工作的同时，也要不断地完善企业的文化建设，二者的结合能够产生更大的作用，先进的企业人文价值能够让员工更加的具有凝聚力和向心力，使得思想政治工作的开展更为有效和具有指向性。在具体措施上，煤矿企业可以建设企业文化墙或者组织开展增加团体凝聚力的相关活动，让员工自发的参与其中，在活动中潜移默化的提高员工之间的凝聚力，推动企业文化建设。在企业文化的建设中，实现员工与员工之间的亲密度，提高对于企业的认同感，有利于思想政治工作的开展，使得思想政治工作的开展更加的具有针对性。

坚持以人为本，提升员工的认同感和向心力。社会的不断向纵深发展，我国已经进入新的历史发展时期，民众对于工作、学习以及个人价值的实现等需求更加的多样。外在影响因素的增多，会影响到员工对于事物的判断和认知，如果自身的能力不能支撑自身独立解决这些问题时，员工将就会产生思想的动摇。这就要求煤矿企业在进行思想政治工作时要坚持以人为本的基本理念，在这个基础上对员工进行思想政治教育，尊重员工个人价值的实现，通过这个方式将正确的思想观念传递给员工，提高员工在工作和生活上的的积极性，用更加人性化的方式来推动煤矿企业思想政治工作，提高员工的思想道德素养，为企业更好的发展做出自己的努力。

改革发展时期，煤矿企业的后续发展并不在于煤炭资源的挖掘，更多的受企业的人文价值影响。一个企业如果对于员工的思想和价值观念不进行正确的引导，那么员工本身也就不会对自己要求太高，对于工作的态度就会不端正，就会影响煤矿企业的长远发展。加强煤矿企业员工的思想政治工作，能够有效的引导员工正视自己的工作态度，将重心放到企业的改革和建设当中，提升企业的生产效率，提高企业利润的增长，促进整个煤矿行业的健康发展。