“互联网+”环境下事业单位思想政治工作模式探究

□文｜高飞

随着互联网技术的快速发展和日渐普及，越来越多的事业单位工作人员成为网络用户，也促使广大事业单位成为“互联网+”策略的重要实践载体。“互联网+”环境，除却为事业单位的日常工作提供便利，也促使广大工作人员拥有更多的渠道和载体获取各种信息，更为顺利开展思想政治工作提供了现代化的、便捷的手段。

“互联网+”环境下事业单位思想政治工作所面临的问题

“互联网+”环境下的事业单位思想政治工作虽然面临着一定的机遇和有利条件，但是现阶段很多单位尚不足以对这种状况应对自如，故而呈现出如下几方面的问题和瓶颈：

思想政治工作者的“互联网+”思维有待增强。“互联网+”环境下，事业单位的思想政治工作者必须突破以往、实现创新，而不是停留在传统的意识层面、“举步维艰”。受制于传统思想和操作模式，很多事业单位的思想政治工作人员片面地认为，单位内部的党建工作、思想教育工作、党群工作等都是执行上级所下达的命令，或者说在在上级有需要、有指示的时候，才能明确地开展，本单位内部很难真正意义上开展思想政治教育活动，个别时候在没有上级指示的情况下所展开的活动，往往是没有主题、内容模糊的。

在种种错误的、传统的、缺乏新意的思想指导下，不少事业单位的思想政治工作按部就班，不求突破、只求安稳，甚至于日复一日、年复一年，没有任何进步可言，将这样一份工作视作任务指标、大搞形象工程也不是罕事。纵然新技术崛起、“互联网+”时代到来，其也无心利用，长此以往，事业单位所进行的思想政治工作不过是出于迎合的目的，本质上对于工作人员思想政治意识的培养，并没有什么效果。

思想政治工作者的信息素养有待提高。进入信息时代，各种移动终端、互联网工具如雨后春笋一般层出不穷，尤其是“互联网+”思维的出现，促使网络工具和信息科技与各行各业的整合发展，变得司空见惯。越来越多的事业单位开始习惯于借助互联网和移动终端处理事务，尝试着用新方法、新途径和新工具，改变以往复杂、冗余的操作流程，力求给广大群众带来便利和时间上的节约。

但是与这样一种宏观趋势有着显著区别的是，很多事业单位的思想政治工作人员并不懂得如何借助这样一种趋势，创新思想政治工作，为其注入新鲜的血液与活力。老旧的方法使得事业单位的思想政治工作效率极低，许多年轻的工作人员甚至无法适应。长此以往也促使部分事业单位间接出现这样一种情况，即广大年轻工作人员无法适时、适当地推进思想政治工作，他们习惯于将思想政治工作当作一种任务、强迫自己去完成，而不是从心底尊敬和敬畏这些内容。

事业单位思想政治工作模式有待创新。“互联网+”时代的到来，虽然理论上可以帮助广大事业单位突破传统各自为营、相互独立、彼此分割的思想政治工作局面，在为其提供必要的技术支持的同时，更推进网络集成化建设，让不同的事业单位可以借助统一的官方网站或移动终端，进行交流、互动，共享思想政治工作的各类资源。但是在这样一种思路的支持下，不少有心在“互联网+”时代背景下对传统思想政治工作进行创新的工作人员，依然存在工作模式上的误区。他们片面地以为新时代、新背景，只是让传统的工作有了新的载体，本质上学习的内容、方式并没有发生改变，任务式、机械式的工作形态依然停留在广大工作人员的思想意识当中，且有根深蒂固之势。他们意识不到互联网的快速发展，为传统行业所带来的突破和进步是冲击式、革命式的，仅仅是在新技术的支持下象征性地开发官方网站、建设各种新媒体互动平台（如微信公众号、微博、短视频或各类移动APP等），并没有将“互联网+”的优势最大化地发挥出来，一味地复刻、模仿，走其它行业走过的路，无法对事业单位的思想政治工作起到引领和创新的作用。

“互联网+”环境下事业单位思想政治工作创新模式

针对事业单位目前在思想政治工作方面存在的问题和所面临的不足，笔者认为其应该从这样几个角度进行突破，更好地利用“互联网+”所带来的便利、优势。

依托“互联网+”思维，提高思想政治工作效率。依托“互联网+”思维并不是单纯用互联网包装思想政治工作，而是要在开展思想政治工作的过程中，一切细节、一切业务活动都要紧密围绕事业发展的中心来执行，要跳出传统意识层面的束缚，既强调对信息资源的利用和共享，又要通过互联网实现不同单位、不同渠道之间的互动及沟通，并在这种努力、探索和突破的过程中，不断深化自身对思想政治工作的认知，进而提高工作效率。

另一方面，事业单位更有必要加强内部的思想政治宣传工作，要在内部形成一种良性的学习和工作氛围，并由其指导事业单位日常各项工作的开展。因为“互联网+”的存在，思想政治学习完全可以突破以往的时间、空间制约，转变为任何时间、任何地点，其不再是过去单纯的阅读、背诵、书写心得，相反其可以在更为广阔的互联网世界中寻求互动、交流，分享彼此学习的心得，并随时用我党最新的方针政策、来指导和引领个人的行为，促使自己永葆先进性，促使事业单位的工作永远跟党走、向党看齐，最终在深化事业单位改革方面，也发挥不容忽视的作用。

全面提升事业单位思想政治工作人员专业技能和信息素养。互联网技术的快速发展，促使一大批新型信息传播工具和宣传媒介出现在大众面前，这意味着事业单位的思想政治工作人员，必须熟知这些新技术、新载体，并将其准确、契合地应用到思想政治工作当中。首先，事业单位思想政治工作人员必须掌握互联网信息化以及网络化操作相关教程，掌握基础的信息模块及搭建程序，并建立起属于事业单位内部的互联网应急预案；其次，思想政治工作人员要懂得借助网络工具和信息传播载体，随时了解单位内部党政干部、工作人员的思想变化情况，随时关注舆情、尤其是单位内部的网络舆情；最后，工作人员要转变工作模式，变“任务式”、“下发式”的思想政治工作模式，为互动式、交流式、媒介式，降低任务型学习给工作人员带来的情绪懈怠和错误认知，要以灵活多变的教习方式，形象生动的传播载体，加大对单位内部思想政治工作的宣传力度，使其在工作人员当中更有说服力、更有紧迫感，意识到思想政治工作并非形象工程，而是与每一位工作人员息息相关。

创新思想政治工作模式，丰富思想政治工作内容。“互联网+”环境下，各种技术及信息科技的快速发展已经成为一种常态，故而其要求事业单位的思想政治工作必须创新模式、更新理念，实现个性化、人性化和主动化。针对事业单位内部的不同工作人员，思想政治工作人员有必要进行定制化的教育，通过开展丰富多彩、形式多样的主题教育活动，促进彼此生成良好的思想政治认知，进而更为主动、积极地投身思想政治工作怀抱，促使自身能够保持和党的决策、思想纲领的高度一致。在知识经济时代、在信息科技时代，事业单位党员工作的流动性，也在不断提高，借势互联网、借助不同类型的网络资源，对不同的群体开展思想政治教育，让相关工作跳出传统的文字和阅读模式，跳出任务式的背诵和书写模式，对重点对象进行关注式教育，对普通党员进行实时新闻教育，如此可以提升事业单位内部发展的驱动力，更为顺利地思想政治工作，确保单位发展的方向正确性、内容先进性、格局全面性。

在事业单位发展的过程中，思想政治工作具有十分重要的作用，借助“互联网+”的时代环境，做好思想政治工作，不仅有助于提高事业单位工作人员的思想素质、政治修养，还能促成其稳定的政治工作能力。创新的工作模式，会更有助于事业单位传播和推广思想政治文化，为开展思想政治教育工作开辟新的路径，进而确保事业单位内部形成良好的学习和工作氛围，让其随时响应国家号召、跟随党的指示和领导，更好地为人民服务。