论国有企业党建工作创新

冯亚琼

(山西潞安太阳能科技有限责任公司，山西 长治 046000)

一、国有企业的原存问题

(一)国有企业的不同来源带来的思政问题

从我国的国有企业发展历史之中可以看出我国思想政治的发展历史。这些从我国的国有企业的来源之中就可以显示出来，我国国有企业的主要来源有以下几种：一是根据地和解放区为了满足人民的需要而建立的各种类型的企业；二是新中国成立后，由中央和地方各级政府投资兴办的企业；三是解放之后从国民政府接手的官僚资本；四是在建国之后针对企业性质混杂而进行的社会主义改造过程之中国家通过赎买以及合营等方式改造的资本主义工商业；五是改造的外国商人在中国的企业。而因为我国的国有企业来源复杂，无法制定统一的标准进行管理，也因此国有企业的思想政治工作也面临着难题。

(二)国有企业的思想政治的现状

自从我国有了国有企业以来，国有企业的思想政治工作由于国家和党出于维护国家利益的考虑一直直接进行管理，因此国企从某种层面上来讲经济职能服务于政治职能，但是由于我国改革开放的需要，在国有企业的内部来自党的思想政治管理也在不断的减弱，而国有企业也因此出现了许多问题，从而在国有企业内部进行党政工作的重建十分必要，为了更好的革新我们需要从国际和国内以及现实和历史等多个角度分析现实的思想活动产生的客观环境以及特点。我们应当根据国企的实际情况重新建立一套思想政治工作的方法，更新原有的关于国有企业的片面的认知。在如今全面深化改革的背景之下，更应当坚持辩证的看待事物，围绕国有企业的存在目标，对国有企业的发展进行重新规划。

(三)国有企业思想政治的问题

在我国为了实现与国际接轨的目标的时候不断对原有的经济体制进行突破与创新，不断加重市场的地位，这就必然导致在国有企业之中党的思想政治职能不断下降，并且在国有企业的思想政治体系中已经产生了一些不容忽视的问题：原有的思想政治队伍老化无法满足新时代下的国有企业的发展要求；企业更加重视自己的经济利益而忽视自己的经济地位所带来的职责；以及由于种种原因而导致的原有工作方法及内容无法满足新需求。而这些问题产生的原因也值得思考：在新思想的冲击之下，原有职工的思想观念发生巨大变化；思想工作的具体内容也产生改变；工作运行机制改变。

二、国有企业党建工作如何创新

(一)国有企业的思想政治工作的理念创新

在从事党政工作的过程中有许多需要注意的地方，但是始终要明确的一点是中国共产党是中国特色社会主义事业的核心。在这种无法更改的背景之下我们更需要明白国有企业在党的领导之下发展是必然的结果，坚持党对国有企业的领导不仅是历史发展的要求更是顺应时代的呼唤。在进行党对国有企业的发展思想方向进行大方向确认的时候必须要明白党在企业中的地位并不仅仅是一个思想机构，而是企业政策的管理机构，思想政治工作是与企业的具体工作实践联系起来的，因此可以将国有企业中党的具体工作简要概括为以下几种：监督党和国家的工作方针在国有企业的发展之中可以得到落实，同时也要保证股东会以及董事会等企业的职能机构依法行使职权保证企业的正常运行，也要牢记我国的基本理念并在具体的工作之中保证职工的权利得到实现，使得国有企业的所有工作可以在党的思想政治控制之下进行。

(二)国有企业的思想政治工作的机制创新

目前虽然在实际工作过程之中有了一套较为完整的工作体系，然而随着时代的发展理应得到创新。倘若要使工作顺利的开展必须要建立一套相关的机制体制，并使各机制处于一种密切的配合之中配合具体工作的进行。机制创新的具体体现可以概括为以下的几个方面：领导机制的革新—改变以往的董事长负责制，加入党委书记的意见；提升保障机制—改变以往的单一工资制，尊重劳动者的创造，肯定劳动者对企业的贡献适当给予奖金等；以及还可以对激励机制、监督机制、评估机制等根据实际情况进行创新。

(三)国有企业思想政治工作的方法创新

思想方面的变革必然是与社会现实方面的变革紧密联系在一起的，思想方法的革新可以有效促进知识科学技术的发展从而带动企业的发展。在国企中更应当重视思想政策的引领性作用。国有企业是国民经济的重要支柱这就要求我们在进行改革的时候要采取适当的方法减少改革带来的副作用。在工作中还可以注重领导模范的带头作用，可以树立典型，增强模范的带头性作用。

三、结语

在国有企业处于深化改革的重要时期，尤其应当注意企业的思想政治工作，思想政治工作有着其他工作无法取代的重要性，思想政治不仅仅是简单的政治内容，更是一门科学，是需要不断通过科学实践活动加以证实以及完善的，在国有企业的思想政治仍然处于不断地完善过程之中的前提之下，我们仍需要对这一问题进行探讨，确保国有企业的思想政治工作能够发挥它的最大的效益，让国有企业能够最大程度上实现自己的经济效益的同时也可以履行自己的经济职能。