中国传统文化与企业文化创新建设探析

丁永刚

企业文化作为社会文化体系中的一个重要组成部分，“是民族文化和现代意识在企业内部的综合反映和表现，是民族文化和现代意识影响下形成的具有企业特点的群体意识以及这种意识产生的行为规范。”企业文化一方面深深地植根于本民族悠久的传统文化之中，是整个民族文化的有机组成部分;另一方面又是对传统文化的继承、创新和发展，是民族传统文化和现代意识相结合的产物。中国传统文化，对我国企业文化的建设具有重要的影响，构建新的企业文化体系，必须继承和弘扬优秀的传统文化，这是实现企业文化创新的前提和基础。中国传统文化是指：“我国历史上以个体农业经济为基础，以宗法家庭为背景，以儒家伦理道德为核心的社会文化体系。”它由诸多思想流派共同构成，其中儒家思想是中国传统文化的核心。

一、中国传统文化儒家思想的核心

1.贵仁。“仁”是儒家学派道德规范的最高原则，也是儒家思想体系的核心内容。孔子把“仁”作为伦理道德的最高范畴和人格修养的理想境界。正是基于此，孔子将“孝悌”视为“仁”的根本表现，对于如何达到“仁”，孔子提出了两个根本标准，即“忠恕”。所谓“忠”，含有真心诚意，积极为人之意，包含着“已欲立而立人，已欲达而达人”等一系列道德内容，是一种以他人为重，以社会为重的人生观，一种积极进取、无私无畏、与人为善的献身精神。所谓“恕”，就是要求做到不要有害于人。“仁者爱人”的思想在中国传统文化中具有十分重要的地位。

2.尊礼。“礼”是一种典章制度，是维护宗法与等级制度的上层建筑以及与之相适应的人与人交往中的礼节仪式。“礼”是儒家政治哲学的核心。儒家认为，春秋时代的社会争乱，正是由于人欲横流，名份紊乱造成的。而要匡正时弊，唯一途径就是重建礼制，强调“非礼勿视、非礼勿听、非礼勿言、非礼勿动”。同时，强调“克已复礼”，体现了“礼”与“仁”的密切结合。儒家的尊礼思想一方面有利于协调个体与社会的关系，有利于整个社会的和谐稳定;另一方面其严格的等级名份制度，也极大地限制了个体的主观能动精神和创造欲望。

3.重教。儒家思想非常重视教育，认为教育在政治统治和个人品质形成中均具有关键作用，《礼记·学记》中指出，“玉不琢不成器，人不学不知道”。因此，儒家提出了德育为先的教育原则，认为教育的目的就是培养“圣人”、“君子”之类的理想人才，另外还提出了“有教无类”的大众化教育思想和“诲人不倦”、“循循善诱”等教育实践方法，这些教育思想至今仍具有积极意义。

4.尚中。儒家思想崇尚以中和观念为理论基础的“中庸”之道，其中“和”是指事物的和谐状态，是最好的秩序和状态，是最高的理想追求。所谓“中”，指的是事物的“度”，不偏不倚，过犹不及，它是实现和谐的根本途径。

5.述作共倡，述为号召。这里“述”是继承的意思，“作”是创新的意思。中国传统文化能有极大的影响力和生命力，就在于它的继承性和创造性。在创新方面，《大学》中有这样的表述：汤之《盘铭》曰： “苟日新，日日新，又曰新。”其寓意是通过不断的革新以达到最佳境界。《周易·象传》中所说的“天行健，君子以自强不息”，是说人要具有刚健有为不断创新的精神和勇气。我们可以看到中国传统文化的创新潮流大都以繼承为口号，一定要继承“先天遗训”才行，这样能够极大地减少革新的阻力。

总之，从中国传统文化的特征中我们不难看出，支撑中国传统文化延续不断的精髓在于以人为本、贵和尚中的人本精神，义利并重、讲求信用的价值观念，自强不息、刚健有为的创新进取精神。

二、中国传统文化与现代企业文化的联结

1.中国传统文化“重人伦”的思想与现代企业文化以人为核心观念的相同之处，使传统文化为企业文化的发展提供了深厚的文化土壤。与西方的价值观念相比，中国传统的价值观念弃绝了此岸与彼岸、天与人的相异与相离，将人生的价值实现，全部投入于现实人生中，注重人伦道德与人际关系的协调。统治者要想使天下稳固，就要善于掌握民情、把握民心。这种重视人的作用的思想与企业文化的宗旨是吻合的，有利于企业各项工作中突出人的主体作用。

2.中国传统文化重视道德教化作用的思想，有助于企业价值观、道德观的培养和建立，对企业良好风气的形成及共同价值目标的确立有积极作用。价值观的培养是企业文化建设的核心，也是企业文化的灵魂。它能够使员工产生一种积极向上的精神，引导或约束员工的行为。中国传统文化是一种伦理型文化，从孔子开始，历代思想家都特别强调道德的教化作用，认为人人皆有羞耻之心，关键在于要用高尚的道德去教育、感化他们，使他们明白何为高尚、何为卑鄙，何为道德、何为不道德，以成就“君子”人格。在当代企业文化建设中，必须把思想道德建设与制度建设结合起来，重视企业精神的培育。

3.中国传统文化崇尚礼仪秩序的文化传统有助于企业建立适合其行业特点的行为规范和礼仪形式。中华民族素有“礼仪之邦”之誉，注重礼仪是中华民族的优秀传统。在企业文化建设中，我们应该借鉴传统文化的很多做法，用切实的行为规范和文化礼仪形式来形象地体现企业的价值观念，优化企业的文化氛围。目前，我国不少企业都有一些固定的文化仪式，如礼貌用语、服务规程、升旗仪式等，这些都是树立企业形象，增强企业凝聚力的有效方法。

三、传统文化与现代企业文化创新的策略

民族文化是企业文化的基础，一种优秀的企业文化，必定融合了民族文化的精华，必定会注重吸取传统文化中的营养来丰富自己。企业文化作为现代企业发展的新潮，之所以能被全世界认同，一个重要原因就是因为其富有民族特色，中华民族优秀的传统文化同样对中国的企业文化产生深远的影响。中国传统文化的精华不仅可以与市场经济相容，而且能够成为现代企业文化的深厚基础。传统文化的精华是新时期中国特色的企业文化建设的重要支撑。

1.以人为本的管理理念。以人为本，是指在企业管理中，强调以人为中心，尊重人，注重对人的培养，满足人的合理要求，为人成长创造一个良好的环境，以充分调动人的积极性和创造性，达到人尽其才，才尽其用的目的。以人为本的人本主义思想，向来被认为是中国传统文化的一大特色，“人贵”、“人本”思想是中国传统文化的基础，在传统文化中主张“尊贤使能，俊杰在位”，倡导“修身齐家、治国、平天下”的人本思想。构建企业文化，拥有优秀的创新型人才，推动企业发展，必然要求企业家树立一种以人为本，唯人兴业的企业管理理念。

2.以和为贵的企业伦理。随着经济全球化进程的加快和文化上的交流，我国社会出现了不同程度的精神危机，如集体意识淡薄、价值观念混乱以及物欲恶性膨胀等。弘扬中国传统文化中的“以和为贵”的思想正是现代企业文化发挥凝聚力功能的主旨所在。“以和为贵”是儒家伦理中调节人与人、人与社会矛盾非常重要和有效的工具，认为只有从“爱人”出发，才能达到“人恒爱之”的彼此和谐相爱的关系。这种以和为贵的思想在培育中华民族的群体心态以及消除社会群体矛盾，保持社会稳定方面产生了积极作用。因此，建设现代企业文化必须建立以和为贵的企业伦理。“和气生财”只是以和为贵的表层，真正的以和为贵应该注重于企业团体的合作精神以及在企业的经营活动中营造和谐的外部环境。因此，企业要做到对内注重部门间、员工之间以及管理者与被管理者之间关系的协调和沟通，对外注重企业与顾客、企业与同行及竞争对手乃至政府之间的和谐，以达到双赢的效果。

3.义利并重的企业价值观念。现代企业文化中的价值观念主要指企业全体成员通过亲身参与生产经营活动而形成的对企业价值的共同评价标准。企业拥有良好的价值观念不仅能增强企业的凝聚力，而且能调动员工的积极性、主动性和创造性。因此，企业文化建设要确立“义利并重”的企业价值观。

传统儒家文化的价值取向表现为重人倫轻自然、重群体而轻个人和义利并重的特点。孔子就主张“君子爱财，取之有道”，反对“为富不仁”。这些思想都是十分宝贵的。企业要正确处理“义”与“利”的关系，就必须做到追求利润的同时把“义”放在首位，要从国家和社会发展的整体需要考虑，不能只为眼前小利而损害整个民族和社会的利益，那种为了获利不惜牺牲人类赖以生存的环境，甚至进行不正当的竞争等做法不仅会危害到社会整体利益，也会断送企业自身的发展前景。

4.以“信”言商的企业道德。儒家思想认为，诚信是人性之本、大道之源。企业道德的核心是诚信，诚信是做人之本，也是企业立身之本。诚信无欺，就是要求大家诚实而有信用，诚善与心，言行一致，不能以欺诈或损害他人利益的行为致富，企业家在经营企业中必须遵守这些规范。市场经济是契约经济、信用经济。重约守信、言而有信、诚信为本是现代企业必须具备的职业道德，也是公平有序竞争的基本条件。

当然，随着社会的进步，中国传统文化逐渐被注入新的内容。这就要求企业文化创新在继承企业传统文化的过程中，通过不断地变革和创新改善自身的企业文化，诚信不欺、重约守信，自觉维护公平竞争的市场秩序，维护社会公共利益，才能树立企业良好的形象，企业才能永续发展。

（作者单位：陕西宝光集团有限公司）