信息化环境下银行提高青年员工思想政治觉悟及教育工作对策

王瑛

近年来，随着科学技术的进步，人们逐渐进入了信息化时代，信息化时代的形成对于各个领域产生了直接性的影响，中信银行绍兴分行也是如此，信息化环境中的青年员工思想认识出现了新的特征，思想政治教育工作也迎来了良好的发展机遇。本文主要探究了信息化环境中的青年员工思想政治教育问题。

一、信息化环境中青年员工思想政治觉悟和教育工作面临的机遇

1.提供资源。信息化环境产生的信息为青年员工思想政治觉悟提供了一定的教育资源;当前信息技术的发展加深了社会之间的紧密性，各项资源有所丰富，为员工思想政治教育提供了非常多的信息，使其成为了针对性并且说服力强的思想政治教育素材，以此提升教育的效果。而且，信息时代的来临还能够帮助绍兴分行的青年员工全面认识和掌握党提出的方针政策，整合各种信息，在此基础上展开思想政治教育工作，促使该项工作得到更好开展。

2.提升效率。信息化环境内绍兴分行青年员工可以应用信息技术来提升思想政治工作的效率，在以往思想政治教育工作开展期间，一般是以说教为主，但是此种方式产生的效果不高，效率低下，而应用现代信息技术将图片、视频和以文字等相互结合到一起，可以将思想政治教育的生动性体现出来，有利于激发员工的兴趣。

3.开阔思路。在信息化环境中，以往单一的銀行思想政治教育时空界限逐渐被打破，思想政治人员可以采取各项方式对员工展开思想政治教育工作，比如借助网络共享思政教育资源，使员工和教育信息相接触，采取在线互动交流的方式探究问题，优化思政教育。

二、中信银行绍兴分行在信息化环境下多措并举提高青年员工思想政治觉悟及其教育工作的对策

当前阶段，在信息化环境中多措并举的背景下，绍兴分行需要谨遵管党、从严治党和从严治行的方式，将全面贯彻落实党的任务和银行实际情况相互联系到一起，强化思想、作风和组织等方面的建设力度，将党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用发挥出来，在提升党组织活力的基础上为全年工作任务的有效开展提供保障。

1.扎实做好党建、团建和工会工作。全面履行党委在党风廉政建设中具备的基本职责，落实党风廉政建设党委书记责任制度，加强党方面的政治以及思想建设力度，将党委和基层党支部的战斗堡垒作用以及共产党员的先锋作用体现出来，并且还需要把党建、团建和工会工作放在明显的位置，构建积极向上以及和谐融洽的良好氛围，为绍兴分行进一步发展提供良好帮助。

其一，加深领导班子和干部队伍的建设工作;定期实施党委理论中心组学习，始终坚持民主集中体系，把重要的事项交由班子集体加以讨论，及时解决经营期间存在的各项问题，加深班子成员之间的协调以及沟通，构建轻松团结的工作氛围，保持正确的用人导向，遵循公平公正的原则来选班子，无论是组织考察，还是最终的讨论决定，均应当由党委班子进行集体把关。

其二，进行党风廉政建设工作;将党委在党风廉政建设中具体的主体责任体现出来，落实党风廉政建设党委书记第一责任人制度，以签订廉政建设责任书和案件防控责任状为主，使业务经营和党风廉政同检查、同考核和同总结。各项反腐倡廉和信念教育工作也是必须全面进行的，体现出中央的八项规定精神，坚守以身作则的理念来引导党员干部守规矩和讲纪律。在强化工作作风建设力度的基础上坚持相应的问题导向，通过实际行动来带动员工尽心尽力的工作，总结各项不足之处，加以改善。

其三，对基层党建工作加以深化;进行两学一做的学习教育工作，开展有关两学一做的专题党课，将自身的学习经验和他人交流分享，以此为关键点，强化党的组织建设以及团队建设，将团委和工会的作用体现出来，举办各种类型的文体活动，对员工文化生活内涵加以丰富和改善，从而组建和谐的家庭，实现团队凝聚力的增强。

其四，执行民主集中制度;全面发扬民主，任何三重一大等事项都必须经由分行领导班子相互讨论来决定，定期召开相关会议，谨遵议事规则，确保党委会和行办会事规则的清晰性和发言记录的完善性，增强制度执行的规范性和约束性，以此提升班子的决策水平。此外，为了进一步提高管理效果和决策水平，还可以每周举办一次新办会议制度或者是每月召开一回行务会议制度。

2.强化党方面的思想政治建设，提升青年员工思想政治觉悟及其教育工作。①以总行新三年规划为学习要点，明确全体党员的理念。当前阶段，要想全面贯彻上行新三年规划，积极倡导上级行从严治党的基本要求，适当地拓展党的群众路线教育实践活动，保持党的先进性。绍兴分行需要结合自身实际情况来制定有关的分型战略计划，将党建工作和纪律建设工作当成战略规划的主要编制，明确规定全辖各个支部集中精力的学习三年规划和绍兴分行战略规划，按照两学一做学习教育实施计划来制定分行党委和各管辖党支部的两学一做学习计划，参加网络学院党课专题活动，利用丰富多样的课程活动来强化党员干部的政治理念。

②以党委理论中心组学习为主，做好班子建设工作。首先，对党委中心组学习制度进行健全和完善，在领导干部日常管理期间融合理论性的知识点，优化学习方式，提升学习效果，将领导干部在理论学习中的作用体现出来，为工作的进一步开展提供良好的依据。在去年的时候，为了贯彻十九大精神和学习习近平总书记的讲话精神，可以召开理论中心组学习会议，组织学习十九大精神，让全体员工树立四个意识，坚定四个自信，根据习近平总书记新时代背景下的社会主义思想理念指导实践，进行转型发展，促使各项工作朝着更好的趋势迈进。待完成学习会以后，还需要举办专题组织生活会，帮助基层党干部来捋顺工作思路，加深认识。另外，引进新型的工作方式，增强员工素养，采取集中学习和自学的方式加快转型，根据座谈会和讨论会等掌握各项知识点，研究出新的方式和应对措施。

3.进一步落实员工思想道德防线。①组织召开理想信念教育。绍兴分行需要依照中央分行党委的基本要求，有效实施两学一做的学习教育，以强化党员思想理念和党风廉政建设为主，明确规定全体单元始终坚持政治思想、爱国理念等，将具体思想全面统一到中心工作中，以此加快中信银行绍兴支行的发展脚步。此外，组组织青少年党员参与到绍兴文明城市建设志愿者活动中，每年参加一次献血活动，或者是开展对结对帮扶工作。

②加强员工行为管理力度。绍兴支行应当对員工行为排查方式进行创新，落实员工行为自查和互查工作，根据员工行为排查和检查相关的项目，将员工放置于监督范围内，制定一级对一级负责的日常盘查体系，采取突击的方式检查员工办公领域，主要是以员工是否在工作场所违规代替客户保管存折、银行卡、支付设备和客户身份证等重要的物品，而且还涉及到了客户已经签订的空白有价单据主要物品，和党委组织共同合作进行员工违规行为的检查。而且，要想快速掌握员工不规范行为的资料，防范员工异常行为引起的道德风险，需要将意见征求表发放给授信客户，主动向授信客户了解员工的服务质量和态度等情况。

③举办谈心交流活动。根据分行班子成员对全辖机构班子成员、辖属机构班子成员对本机构重点岗位员工进行面对面的谈话，监督党员干部党风廉政认识和基层调研等情况，全方面的对各项制度落实程度加以监督和管理。

4.信息化环境中对思想政治教育内容进行丰富，改善思想政治活动形式。①信息化背景下，绍兴支行员工的思想政治教育渠道均有了明显拓展和延伸，教育内容逐渐丰富起来，思想政治工作人员可以采取信息化技术来获取诸多的教育内容，推动思政教育的进一步开展。从一方面来讲，绍兴支行思政工作人员需要合理使用各项网络资源，根据数据库找寻信息资料，让员工进行讨论，将思政教育的时代性体现出来，使其和员工生活相符合，以此激发员工学习思想政治知识的兴趣。另一方面，思政工作人员还可以采取开通微博或者是微信的方式上传各种类型的思政教育资料，讨论思政教育话题，使思政教育和员工的生活以及工作相互结合到一起。

②员工思想政治教育工作应当以中信银行建设发展情况为主，使其为业务提供良好服务。基于此，中信银行思想政治员工按照银行建设有步骤和计划的实施员工思想政治教育工作。一方面，自从党的十八大以来，便对银行思政工作提出了极高的要求，银行思政工作人员需要转变以往的思想理念，对工作方式加以调整和优化，采取信息化方式来强化员工思想政治教育力度。另一方面，应用移动互联网资源进行员工网络调查工作，全面认识和了解到员工思想动态，或者是选择开设课程的方式讲解有关于道德建设和廉政文化的知识点，树立正确的道德理念，提升服务意识，以此实现中信银行绍兴支行的良好运行。

青年员工是推动中信银行发展的中流砥柱，是企业的未来，因此，做好银行青年员工的思想觉悟提升工作是很有必要的，有利于为银行后期发展规划的制定提供良好的依据，只有做到思想上提高，才能够实现服务水平的进一步提升。

（作者单位：中信银行绍兴分行）