基于以人为本的企业政工工作策略研究

马建国

（锡林郭勒通力锗业有限责任公司，内蒙古 锡林浩特 026000）

要想实现企业的长期稳定发展，必须要求企业内部的每一位工作人员都能够发挥出自己的作用，但是工作人员在工作的过程当中很容易出现积极性的波动，而且这种波动是与工作人员自身的实际利益紧密联系的。所以企业的政工工作中必须要坚持以人为本，这样才能够最大化地满足企业工作人员的实际利益和需求。

一、我国目前企业政工工作的发展情况

（一）企业对政工工作的重视程度不够

在我国大部分企业工作过程当中，政工工作都属于关注度比较少的工作，而且有部分企业认为政工工作只是一项为了应付检查而开展的工作，没有认识到思想政治工作对于整个企业发展的重要性。所以在开展政工工作会议的时候也没有进行针对性的讨论，对于员工自身利益没有重视，甚至为了检查而做出一些虚假的工作资料。

（二）政工工作相关人员没有发挥自身的作用

企业不重视政工工作，因此也不会重视政工工作相关人员素质的培养，所以，对于政工工作相关人员的具体规定和要求也比较缺乏，所以导致政工工作的岗位人员素质参差不齐，也很容易出现一些违法乱纪的行为，不利于企业的可持续发展[1]。

（三）政工工作人员缺乏工作素质

由于企业在政工工作人员选拔和拼命的过程当中没有重视，所以导致进行政工工作的相关人员不具备较高的综合素质，而且在其他思想的不断影响下，很容易导致工作人员的思想价值观产生变化，这样就很容易导致工作人员的思想被扭曲，从而不能够积极处理工作事务。

二、企业政工工作坚持以人为本的工作策略

（一）加强对政工工作人员的思想教育

要想保证实践活动能够发挥作用，首先就要在意识的基础上进行培养和培训。如果政工工作人员的思想和综合素质得不到提高，就会直接影响到政工工作的效果和质量，而且对于企业政工工作人员来说，必须要具有较高的综合素质和思想意识，对于一些可能出现的问题要进行及时的发现和处理。而且也要针对企业其他工作人员进行定期的谈话和走访，针对其他员工出现的思想意识不佳的情况要进行及时的疏通，有利于提高整个企业的思想教育效果。

（二）加强企业政工工作与企业文化之间的融合

企业在发展的过程中，必定会形成属于自己的企业文化，而且随着企业文化的不断发展和传播，也会具有属于企业自身的工作传统。一般来说企业文化代表的是整个企业的工作精神，所以企业在进行政工工作的时候，必须要发挥出企业文化的带头作用，这样才能够保证政工工作的有效开展。通过不断发挥企业自身的传统文化，能够提高企业工作人员对企业的归属感和责任感，同时能够大大提高工作人员的工作积极性，能够将自身投入到工作中，从而能够树立一个正确的工作态度。

（三）提高对政工队伍建设的效果

对于企业政工工作相关人员来说，企业要开展一些专项的培训和学习活动，保证工作人员能够了解政工工作对于整个企业发展的意义和作用。另外还要帮助企业工作人员树立全心全意为人民服务的意识，保证要时时刻刻遵守党和国家以及企业自身的相关规定和规范，在不断提高自身思想意识的基础上，加强自身的工作能力和工作水平，只有这样才能够保证企业政工工作的有效进行[2]。

（四）按照以人为本的原则来建设企业政工工作体系

在进行政工工作的过程当中必须要坚持以人为本的原则，同时还要加强工作人员与相关企业体系之间的联系。另外还要加强责任制度的落实，保证各项工作都能够有专门的负责人进行负责，而且要发挥每一位工作人员的权利义务，对于一些工作态度以及工作能力比较好的工作人员要进行适当的奖励，对于一些违反规范制度的工作人员要进行适当的惩罚。保证政工工作开展的过程当中能够提高每一位工作人员的责任意识。另外企业自身也可以建立一套属于自己的公平竞争体系，保证企业员工在相互合作的基础上，建立一个良好的竞争关系，这样也有利于提高工作人员的工作积极性，同时还要建立相应的绩效考核制度，对工作人员的工作进行定期的考核评比。

三、结束语

总的来说，企业政工工作的主要内容就是要满足工作人员的需求，所以政工工作在开展的过程当中必须要坚持以人为本，保证将企业员工的切身利益放在工作的第一位，同时还要加强企业政工工作的创新和发展，保证能够顺应当前市场和社会的发展需求。