新媒体时代煤矿企业党建舆论宣传和引导工作研究

闫会俊

（阳煤集团寿阳开元矿业有限责任公司，山西 阳泉 045400）

一、新媒体背景下的煤矿企业党建舆论宣传和引导工作

利用互联网新媒体打造企业党建是一种的全新的模式，这一种模式是在当前信息化时代的趋势之下适应时代全面信息化、数字化的应对，这样的企业党建模式通过建立一体化平台，可以使得企业党建的线下工作线上化，全面控制企业党建的全部工作，这样的党建活动状态能够比较精准的是企业党建定制化、个性化和智能化。互联网党建作为时代变迁的创新，拥有较多的属性表现。

（一）创新性

互联网的当前时代主题就是革命和创新，利用互联网新媒体打造党建新模式是企业党建的一次成功的革命历程，这样的革命使得企业党建更加的流程化、公开化和规范化，与此同时，企业互联网新媒体党建还是一场重大的互联网思维革命，这次转变能够是企业当前受益，而且还能够保证企业党建的未来能够在很长一段时间内平稳发展[1]。

（二）融合性

利用互联网新媒体打造企业党建新模式充分的融合了以往线下党建和当前互联网建设的优势，让二者合二为一，实现一加一大于二。这样的融合使得党建一体化，将企业的党建活动联系在一起，打破了原来的拘束，实现了现在的开放与高效[2]。

（三）高效性

利用互联网新媒体打造企业党建新模式，新模式使宣传工作能够保障一站式，缩减很大一部分时间，充分彰显了党建新模式的价值和意义。高效党建是当前快节奏社会所需要的，高效保证了企业的发展效率，同时也不会耽误企业的工作进度，使党建更加的自如。

二、新媒体时代下党建舆论宣传和引导的新任务、新要求

（一）群众基础建设

建立稳固的群众基础是新媒体时代下开展党建舆论宣传和引导工作的重点与保障。根据“中国互联网络发展状况统计报告》显示，2018年我国的网民数量已经达到了8.29亿，而近几年新媒体的普及程度日益广泛，这种趋势的增强足以看出新媒体已经成为人民群众参与政治生活的重要渠道，因此在这种背景下要通过加强企业党建舆论在新媒体上的宣传，从而加强员工对企业党建工作开展情况的了解，建立良好的群众基础，通过新媒体推动企业党建舆论宣传工作。

（二）党建主动权

所谓党建主动权，是指要把握意识形态管理的主动权。在新媒体这一平台之上进行宣传，必须掌握主动权，这样才能通过更多样的形式进行意识形态的传播，从而增强信服力与威信力。根据有关信息表明：我国网民的平均年龄都在40岁左右，而40岁上下的员工正是企业发展的中流砥柱，这足以证明在企业的发展中完全可以采用这种全新的党建宣传模式。因此在这一平台上，掌握意识形态管理的主动权，可以帮助企业员工形成正确的价值观念，从而为企业员工的工作进步提供条件[3]。

（三）跟进时代发展

社会在不断进步，所以企业要想使新媒体成为企业进行党建舆论宣传的平台，必须不断跟进时代的发展特色与要求，实现创新与改变。企业要善于结合当前社会发展过程中的思想观念与政策指导，不断在新媒体平台上建立与自身发展相适应的宣传途径与渠道，利用新媒体对党提出的政策、要求和企业党建工作进行宣传，从而提高党建舆论宣传的有效性。

三、新媒体时代煤矿企业党建舆论宣传和引导工作中存在的重要问题

（一）传统思想观念的影响

部分煤矿企业在开展党建舆论宣传中存在一些守旧的思想。许多组织人员认为做事要高调，但宣传要低调，不然会给人留下不好的印象，而且容易使员工感觉自己所做的工作是为了自夸。这种旧思想限制了企业在进行舆论宣传和引导工作时的步伐，造成企业对党建舆论宣传工作的不重视，直接导致宣传材料的质量偏低，不能起到深入人心的作用，更无法体现党建的时效性与教育意义。

（二）实践能力滞后

在企业党建舆论宣传工作的落实和开展中，表现出的一个弊端是相关人员的实践能力相对薄弱，在开展工作过程中无法形成统一的格局，编写的宣传材料不能体现更全面的内容，在传播过程中不能体现上、下级之间的紧密联系，这会造成宣传资源的使用不到位。还有一些部门在进行党建工作宣传的时候，不能正确认识到党建宣传的根本，而只是宣传与自身工作相关的内容，无法实现党建工作之间的联动。

（三）新媒体与传统媒体尚未结合

目前新媒体不断发展，企业党建的舆论宣传还没有跟上时代的发展要求，将新媒体与传统媒体有机结合起来，并加以有效利用，尤其是互联网这种新媒体的出现，对传统媒体中的广播、电视和报纸等造成了强烈的冲击和挑战。一些思想观念相对落后的企业，不是有效利用新媒体丰富的信息资源、多元化的渠道、受众广泛且时效性较强的优势，而是依然固执地利用传统媒体进行宣传，很难取得良好的宣传效果。

四、新媒体时代煤矿企业党建舆论宣传和引导的策略

（一）转变思想观念，增强宣传实效

第一，企业党建宣传工作者要不断转变思想观念，只有思想转变了，才能使宣传者自身重视党建舆论工作的重要性，从而更好地把握党建舆论宣传的方向。宣传者要明确舆论宣传提倡什么、反对什么。党建工作人员可以定期在新媒体平台终端下发学习通知，制定年度学习计划，做到学习时间落实、内容落实、方法落实。坚持在每次学习前把学习的内容通知到个人，要求对学习内容提前进行自学，提高学习质量。

第二，党建工作人员要时刻关注社会和企业发展过程的热点、关注员工所关注的兴趣点，有针对性地、科学地、主动地设置宣传主题，从而实现疏导心理、稳定民心、推动工作的目的。从广大员工的关注点和兴奋点着手，通过设置和开展“新时代面对面”“习近平新时代中国特色社会主义思想三十讲”“形式主义、官僚主义的10种表现”“十九届中央纪委二次全会公报”“中国共产党纪律处分条例”“致全体党员干部的一封信”等栏目和主题活动，把企业所倡导的和员工所需要的紧密结合起来，在把握好舆论引导的时机、节奏和力度上下功夫。通过搭建传统媒体、新媒体灵活互补的宣传平台，达到广泛传播、深入传播的效果。

（二）增强实践力度

第一，企业各个部门在实践过程中要通力合作，并将舆论宣传和引导工作落实到党建工作的细节中；还应该建立系统性的舆论宣传政策，不同企业要根据自身建立适合的工作体系；可以选择将纪检、党群等党政组织部门和工作者的行为纳入党建舆论监督过程中，从而发挥企业员工的舆论力量，以新媒体为依托加大对企业工作的监督力度。第二，充分发挥企业各个宣传平台作为党沟通群众的重要渠道作用，进行身边典型宣传，树立榜样，营造氛围。在党的组织结构形象中，树立基层党组织和普通共产党员的良好的媒体形象至关重要，因为他们离普通群众最近，他们的言行更具有真实性和感知性。因此我们通过加大对典型基层党组织和党员事迹的挖掘与宣传，来促进党组织与广大员工之间的有效沟通。第三，拓展学习形式，提高理论学习的实效性。党建工作人员可以在学习形式上做到七结合：集中学习与分散自学相结合；上讲台与到现场相结合；脱产学习与业余培训相结合；走出去与请进来相结合；在上面学与走下去讲相结合；理论研讨与实际工作相结合；独立思考与互相交流相结合。

（三）加大对新媒体的建设

第一，新媒体既然是新生的产物，在其发展过程中必须要建立稳固的阵营，加大对党建网站建设的力度，包括网站硬件建设、网站内容宣传，从而将党建网站作为中心，开展党建宣传工作。党建工作人员要对基层单位上传稿件进行审核，及时更新公司各种会议及活动图片、视频新闻，丰富网站内容。同时，坚持对公司地面企业形象牌板、标语及井下安全理念、质量标准化和定制化牌板进行不定期检查，及时完善、维修和更换，营造了浓厚的文化氛围。第二，除了利用网页宣传，还可以开通相关的微博、微信平台，通过微信订阅号以及微博传微博的形式，向员工宣传企业的党建工作成果，或者将一些优秀员工的经历与事件发布到网络平台上，让企业的更多员工向其学习。第三，组织员工拍摄不同主题的安全类宣传微视频，并展开评比工作，不断丰富安全宣教的形式，形成宣传合力。

五、结束语

随着网络技术的不断发展，新媒体的发展也进入了空前繁荣时期，企业员工人人都是自媒体的时代已经全方位来临。这对如何做好企业内部的舆论引导工作将是一个极大的考验。作为一名企业内宣工作人员，在企业党建宣传舆论引导工作中，要始终秉承习近平总书记提出的“境界追求”，在具体的工作实践中顺应信息化时代的发展方向，不断摸索规律、总结经验、创新思路、奋勇前行。总而言之，企业在互联网大环境下利用互联网新媒体打造党建新模式体现出了互联网在企业党建中的时代引导作用，体现出了与时代契合的默契，能够使党建更具科学性、高效性，让党建更加先进，让党建紧随时代脚步。