党建引领助推企业高质量发展

文/张长寿

只有加强党的建设，坚持补精神之“钙”、铸信念之“魂”、强能力之“基”，充分发挥党组织的领导作用，才能引领和推进企业高质量发展

高质量发展是强企之基、立业之本。窑街煤电集团公司三矿通过加强党的建设，聚焦党建引领，积极创新推行“四个三”党建工作法,即融合安全生产、改革创新、提质增效“三个重点”；开展强基础、保落实，强支部、筑堡垒，强队伍、提素质“三强”活动；深化党建创品牌、工会创特色、团青创亮点“三项”争创；实施访民情、惠民生、聚民心“三民”行动，为矿井实现平安高效、创新文明、和谐美丽高质量发展提供了坚强保证。

一、党建引领融合“三个”重点，把方向管大局保落实

窑街煤电集团公司三矿按照“强化引领，融入中心，创先争优，彰显作为”的总体要求，深度融合企业中心工作和发展目标，团结带领全体党员和广大职工群众，顽强拼搏进取、务实创新作为，为企业平安高效、创新文明、和谐美丽发展提供了强有力的思想、政治和组织保证。

一是融合安全生产，树航标保障企业安全发展。全矿各级党组织把安全工作作为“一号工程”，牢固树立“生命至上、安全第一”思想，认真践行“安全第一、预防为主、综合治理”安全生产方针和“问题在现场、根源在管理、责任在干部、关键在落实”管理理念，健全完善“党政同责，一岗双责，齐抓共管，失职追责”和全员安全生产岗位责任制。矿党委、各党支部研究部署安全生产工作，制定“12345”安全工作思路，开展“安全生产主体责任落实年”活动，逐级签订安全目标责任书，每季度确定安全生产主题，每月开展安全体检和自检自改专项行动，每周对安全隐患进行闭环整改检查。落实现场安全管理，开展日常巡查制度，实施“五定”原则，动态化闭合管理。狠抓安全风险分级管控和隐患排查治理，开展班前会和“一岗三述”工作法，为企业安全生产树好了航标、把好了航向。

二是融合改革创新，把方向引领企业创新发展。遵照党的十九大、全国全省和集团公司党建工作会议精神，强化改革创新是企业发展第一动力理念，坚持把引领、保障企业创新高质量发展作为加强党建工作的出发点和落脚点，认真履行企业深化改革领导责任，把方向管大局保落实，严格执行《三矿党委会议事规则》、“三重一大”决策程序，设立改革创新发展办公室，确立“1134”改革工作方法，制订“改革创新发展年”活动方案，把握企业改革发展正确方向。深化制度改革，规范劳动用工管理，全面实施定编定岗定员，推行扁平化管理，精简压缩机构人员，完善薪酬分配和劳动定额管理，有效提高了职工劳动工作效率。

三是融合提质增效，严管理促进企业协调发展。全矿各级党组织紧盯提质增效攻坚目标，主动作为，狠抓安全生产标准化创建，建立健全安全风险预控、安全隐患排查治理双控预防机制，成功创建国家一级安全生产标准化矿井。加强成本费用预算管控，建立材料消耗定额、材料价格、计量考核体系，推行预算材料消耗承包和试点推行“分、算、得”工资承包经营模式，有效调动了部室、区队、车间、班组、个人的劳动积极性，提高了企业经营效益。注重科技创新提效，实施“三专两闭锁”“双风机、双电源”通风运行管理和“一孔多用”钻孔施工法，形成“三高三小两及时一让压”、锚杆（索）梁起吊硐室、深孔松动预警爆破工作法，大力实施自动化程控控制系统、数字化监测监控系统升级改造，为创建标准化、机械化、自动化、数字化矿井奠定了基础。

二、党建引领开展“三强”活动，强根基提素质筑堡垒

窑街煤电集团公司三矿坚持补精神之“钙”、铸信念之“魂”、强能力之“基”，完善党建工作体制机制，细化党建制度措施，充分发挥党组织领导作用。

一是强基础保落实，助推企业创新高质量发展。推进企业创新高质量发展与加强党的建设同步谋划、中心工作与党的工作同步开展，严格党组织在决策、执行、监督各环节的权责和工作方式，结合企业实际，制订《三矿党组织关于把方向管大局保落实实施办法》等20余项制度，编印《三矿党建工作制度汇编》，建立三矿党建工作室，严格实施党建工作责任清单、党建工作月度量化和年度综合考核，落实各级党组织抓党建主体“一岗双责”职责。加强政治建设，推进“两学一做”学习教育常态化制度化，组织开展学习宣传贯彻党的十九大精神“十个一”活动，推广“互联网＋党建”“智慧党建”等经验做法，开展“作风建设年”、廉洁文化“五进”活动，细化“一清二育三健四联五管控”廉洁风险防控工作法，为矿党建工作逐步实现制度化、规范化、实效化提供了保障。

二是强支部筑堡垒，助推支部创新标准化发展。以党支部建设标准化为基本遵循，以“六好”党支部创建为抓手，重新修订完善党支部工作制度，选好配强党支部班子，健全完善支部“党建工作室”，建立党建工作“责任清单”、问责制度，认真落实组织生活会、民主评议党员、党员联系群众、党务公开、“双向”报告、“三联审五公开一上墙”等制度，完善党支部组织生活纪实和“支部主题党日”活动，开展党员先锋号创建，为夯实支部党建工作基础提供了保障。

三是强队伍提素质，助推干部人才队伍建设发展。坚持党管干部原则，坚持政治标准第一位，完善管理人员素质培养、知事识人考核评价和公开选聘机制，建立激励和容错纠错机制，推行专业技术管理人才“梯队式”培养。全矿进一步加强党员、管理人员和职工的教育、管理、监督、考核，落实矿中心组学习、党员“三会一课”、团员“三会两制一课”和职工政治学习制度，争当“星级”职工，全体党员、职工自觉践行“四讲四有”，敬业爱岗，务实作为。各党支部遵照党章要求，制定党员具体实践标准，真正使党员称号“响了起来”，党员旗帜“树了起来”，党员形象“亮了起来”。

三、党建引领推进“三项”争创，创品牌建特色展亮点

窑街煤电集团公司三矿始终坚持党的领导，大力推动从严治党向基层延伸，不断提高党的建设质量，为企业高质量发展提供了坚强保障。

一是创建品牌特色，助推主题实践活动促进发展。全矿各级党组织紧紧围绕企业中心工作，努力把党的政治优势转化为安全生产、改革创新、提质增效的保障力，深化“党组织晋位升级、党员争星登高”先锋引领行动，以“两学一做”学习教育常态化制度化为保障，在“学”上显动力，在“做”上见实效，积极组织开展党支部“三强”、党员“三亮三比三赛”党建主题实践活动，主动争创、率先作为，建责任区、设先锋岗，形成了综掘一队党支部“四个三”“三零”争创，综采队党支部现场“三化三力”安全管理，运输队党支部“五比”竞赛、车场“三警戒”等一批亮点经验做法，为党建工作树了旗帜、做了表率，为促进企业全面完成目标任务发挥了党组织的组织力、凝聚力、战斗力。

二是创新工会特色，助推技术比武活动有效发展。全矿各级工会组织不断加强自身建设，积极开展“模范职工小家、模范先进班组、模范星级员工”争创活动，每月、季进行考核评定。加强优秀团队创建，深入推进技能人才“金字塔式”培养，开展岗位练兵、技术比武、导师带徒等行之有效的培、练、赛和创新创效活动、完成并使用的皮带运输自动化智能控制、水泵房自动排水控制系统两项科技创新成果，预计可挖潜增效1000万元以上。

三是创新团青亮点，助推青工素质提升健康发展。矿共青团组织以岗位为载体，以岗位达标、创优为途径，以“五四”红旗团支部、青年安全生产示范岗、青年岗位能手争创为抓手，积极组织开展“守护生命”安全演讲以及安全知识有奖问答进区队、入班组，青工素质提升大讲堂、青安岗在行动“五个一”、文艺演出、到井下现场“送温暖、献爱心、保安全”宣传慰问等形式多样的安全文化活动，开展青工技能实训、“五小”科技攻关和以“弘扬雷锋精神、争当志愿先锋、传递青春力量、构建和谐矿区”为主题的“四项志愿服务”活动，共青团组织的生力军作用得到充分发挥。

窑街煤电集团公司三矿全面加强党的建设，聚焦党建引领，积极创新推行“四个三”党建工作法, 即：融合安全生产、改革创新、提质增效“三个重点”；开展强基础、保落实，强支部、筑堡垒，强队伍、提素质“三强”活动；深化党建创品牌、工会创特色、团青创亮点“三项”争创；实施访民情、惠民生、聚民心“三民”行动,为矿井高质量发展提供了坚强保证

四、党建引领实施“三民”行动，访民情惠民生聚民心

窑街煤电集团公司三矿统筹协调引领各方力量，党群共建共创共促，打造政治强、作风硬、执纪严、作用显、质效佳的党群组织，筑牢企业创新发展基石。

一是开展“访民情”活动，助推矿区信访维稳保障发展。坚持“以人民为中心”的思想，成立职工思想动态调查了解小组，按照“五员”要求，每周一次入队进班，了解掌握职工思想状况，宣讲形势、解答政策、理顺情绪、平衡心理、转变行为，疏通职工情感脉络，处理和解决职工群众诉求以及反映的热点、难点问题。落实信访维稳职责，矿党委与各党支部签订信访维稳目标管理责任书，分析研判，超前工作，直面问题，直接接访，架起与职工沟通的连心桥，有效处理和解决了一些信访缠访闹访问题。

二是开展“惠民生”活动，助推精神文化生活促进发展。加强精神文明“十创建”，结合改革开放40周年，深入组织开展培育和践行社会主义核心价值观活动，大力宣扬“自主创新办矿，奉献精神育人”的企业精神和三矿人勇于拼搏、敢于担当、团结协作、克难制胜的优良作风，组织开展形式多样、丰富多彩的群众性文体寓教活动，丰富职工群众精神文化生活，增强了企业的凝聚力、执行力。加强企业文化和矿区环境面貌美化亮化，重新绘制矿区文化墙，制作井上井下各类宣传牌板180余幅。加强生态建设，集中整治整改煤用锅炉、煤场扬尘、污水净化、选煤楼噪音，开展垃圾专项治理，实施环境卫生整治常态化管理，进一步改善矿区环境。

三是开展“聚民心”活动，助推温暖工程和谐稳定发展。加强意识形态工作和网络舆情管理，加大新形势下思想政治工作力度，开展矿、科、队三级管理人员上讲台宣教，充分利用“一课、一宣、一站、一网”宣传阵地，讲形势，讲任务，讲责任，讲担当，凝聚共识、聚合力量。创新工作方式方法，积极推行“三必谈、四必访、五到家”职工思想政治工作和“三帮一补”精准帮扶工作法，定期走访慰问困难党员、职工及工病亡职工遗属，开展“手拉手心连心大家温暖小家”慰问帮扶、金秋助学等，切实让职工感受到组织的关怀和温暖。