发挥女工组织作用 促进企业和谐发展

胡多英

（山西焦煤集团有限责任公司屯兰矿后勤服务中心，山西 太原 030200）

企业管理者应该积极思考如何全面构建和谐企业，推动现代企业健康、快速、和谐发展。其中，女性是现代企业在不断发展的过程中维系家庭、企业和社会和谐的中坚力量，所以在促进现代企业和谐发展的过程中离不开广大女职工的积极参与。因此，女工组织作为企业工会组织的重要组成部分，应该积极承担起和谐企业建设的责任。

一、强化职能意识，健全维权机制

党和国家制定了一系列依法维护女职工合法权益和特殊利益的政策，所以女工组织维护女工的合法权益和特殊利益是义不容辞的责任。因此，企业女工组织应该全面分析现代企业的发展形势，建立健全女工维权机制，促使广大女工能够积极投身到现代企业的日常生产经营和改革发展中。同时，还应该积极代表广大女职工参与各项权益的政策、制度的修改和落实，尤其是女工权益的保护薄弱环节，应该进一步明确各项条款的内容和操作程序，切实维护好女工权益的神圣职责。近几年，女工组织的代表应该在女工反映强烈的年度体检、卫生用品采购等工作方面积极进行建言立策、全力推动和全程参与。

二、真抓实干，开展巾帼建功立业活动

在现代企业不断发展的过程中，女工是非常重要的主力军，所以只有引导女工求真务实，真抓实干，积极开展巾帼建功立业活动，才能够让女工更加全面地发展，从而在各项活动中展示才华，实现自我价值。首先，应该紧密围绕现代企业的发展战略、总体目标和中心任务，积极开展以现代企业谏言献策的巾帼建功活动，以女工独特的见解和视角，为现代企业的发展出谋划策。其次，应该紧密围绕现代企业在日常生产经营过程中的重难点内容，坚持因地制宜，积极开展具有特色的巾帼建功立业活动。三是企业应务必基于自身特点，并始终将安全放到企业发展的首位，唯有在确保女工安全的前提下，方有助于发挥其一技之长，从而为企业大局服务，以切实推动巾帼建功立业活动的发展。

三、围绕企业发展要求，不断提升女职工素质

随着社会的不断进步以及企业的改革与发展，如今，各个工作岗位都对员工素质及能力等各方面提出了新的要求。

如当代企业，大多引进了一些大型的设备、技术，而针对新技术的运用，对职工技术方面提出了一定的要求。此外，基于如今这种改革发展大环境，其对职工的思想观念又提出了相应的要求。基于此，要想切实保证女职工的日常工作亦符合企业的改革发展需求，需充分考虑女工的思想状况，并以创新性的方式去研究新情况，以找出其中规律来切实解决女工方面的特殊问题。当然，在此过程中，女工组织亦当充分发挥其作用，首先是在工作思路方面，应务必积极联系企业发展新思路来予以不断的创新，如此方能准确把握住各方面的机遇，并最终形成多渠道、多层面通力协作的工作格局。其次是在工作载体方面予以不断创新，作为企业，应基于对品牌工作新内涵的挖掘，尽可能设计与培育出既有助于企业发展，又能切实满足女职工实际工作需求的有效载体，如此方有助于激发女职工的参与积极性，继而维护企业的健康成长。

四、把握女职工需求，搭建女职工发展平台

针对企业女职工，企业应积极倡导“四自”精神，所谓四自，包含引导女职工自定目标、自我加压、自主开展、自我提升。对此，为切实促进单位女职工获得有效发展，单位应积极联系女职工的各方面需求，搭建起有助于女职工发展的平台，并将成才、素质达标等活动作为促进女职工成长的有效载体，如此方能在不断增强女职工业务技能的同时切实促进女职工的素质发展。

总之，现代社会，女职工的地位越来越高，而企业的和谐发展，更是离不开女职工的积极参与。对此，女职工组织应切实发挥自身的引导作用，并积极联系女职工的工作特点，以切实维护女职工的合法权益，如此方有助于焕发女职工的工作责任心与积极性，继而切实激发女职工工作主观能动性的同时维护企业的健康成长。