集众诚合力，促企业发展

汤雪峰

（中国平煤神马集团尼龙化工公司，河南 平顶山 467000）

今年以来，国内宏观经济复苏乏力，产能过剩矛盾加剧，市场持续恶化，为保障新形势下企业大局的稳定，党委要进一步统一思想，坚定信心，把党建工作融入中心，服务大局，围绕打好经济下行阻击战这一主线，充分发挥企业党组织的政治核心作用，保障企业各项决策部署落到实处，凝聚共克时坚的强大力量，确保企业生产经营稳健有序、大局和谐稳定。

一、加强企业领导班子建设，提供坚实组织保障

企业兴衰关键在领导班子，抓好班子、带好队伍、管好干部，是加强领导班子和干部队伍建设的核心。企业要深入开展“五好”领导班子建设和创建考核活动，成立综合考评领导小组，设置组织机构，制定考核细则和考评方式，进行公正、客观、民主考察，并实施激励约束机制，以强化干部的思想建设和作风建设，提升干部队伍的整体素质，营造团结协作，互相支持的良好氛围，不断提高领导班子的战斗力，推动企业良性发展。

优化企业领导班子配备，选好配强党政正职，健全民主集中制，坚持“三重一大”制度，强化班子整体功能和合力。坚持党管干部原则，加大竞争性选拔力度，完善多元化选拔方式。加大干部轮岗交流力度，培育党政兼优复合型干部，注重对人、财物等敏感岗位干部的教育管理。强化干部双向交流，推进机关与基层、党群与行政、生产单位与辅助单位之间的干部交流，重视人财物等敏感岗位的干部交流。

提高党员干部队伍综合素质，深化十八大精神的学习培训，抓好新党章的学习，采取集中轮训、网络教育、外出观摩学习等方式，全面提升干部综合素质。进一步加强党性修养，牢固树立和坚持正确的世界观、权力观、事业观，自觉做到对党忠诚、对职工负责，始终保持共产党党员的政治本色；进一步提高能力素质，有较强的政治鉴别、政策运用、知人善任、拒腐防变能力，以及改革创新、破解难题、服务全局的本领；进一步转变工作作风，带头转变领导方式和工作方式，深入基层、深入实际、深入职工，做好联系服务工作，狠抓工作落实；廉洁守纪，筑牢清正廉洁的思想防线，严格执行党风廉政等纪律规定，扬清风树正气；完善制度机制，形成内容协调、程序严密、配套完善、有效管用的自身建设制度体系，坚持用制度管权管事管人；提升党员干部形象，继承和弘扬党的优良传统，营造“服务职工、服务企业、清正廉洁的良好氛围”。

二、加强基层党组织建设，发挥战斗堡垒作用。

基层党组织是党委工作的基础，只有把基层党组织建设好，才能增强基层党组织的凝聚力、战斗力和影响力，充分发挥基层党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用。

抓好党员队伍建设。按照“控制总量、优化结构、严格程序、提高质量、发挥作用”的要求，在生产一线、专业技术人员、35岁以下青年、高技能人才中发展党员，使各层次党员结构更趋合理；不断优化党员队伍结构，建立健全发展党员推荐制、公示制、记实制、票决制和责任追究制；落实民主评议党员制度，加强对党员的管理和监督，及时处置不合格党员，保持党员队伍的先进性和纯洁性，进一步完善党内激励关怀帮扶机制，从思想上、工作上、生活上多关心帮助党员，把党组织的关怀和温暖送到困难党员家庭，增强党员对党组织的归属感和认同感，激发党员队伍的内在动力。加强党员教育培训，努力把党员培养成生产管理的能手、创新创业的模范、提高效益的标兵。

深化创先争优活动。通过党员干部“下基层大走访”、党员志愿者服务等载体打造亮点，在破解难题中展示特点。围绕企业生产大局，在推动企业发展中创先争优；在开展党员示范岗、党员责任区建设、比学赶帮中创先争优；在开展公开承诺、亮牌示岗、夺旗争星等活动中创先争优。

提高党员队伍素质。开展党员教育培训工作，探索党员教育电视屏、电脑屏、手机屏“三屏合一”模式，拓展党员教育渠道。以党课为载体，加强党员政治理论教育，以技术比武、立项攻关为载体，不断提升党员队伍业务素质；引导党务工作者学以致用，把思想政治工作与企业文化建设、生产管理等工作密切结合，促进文化理念扎根企业；深入开展双培养活动（把党员培养成工作能手，把工作能手培养成党员），提升党员能力，扩大党员影响。

三、加强宣传思想文化建设，提升企业良好形象。

紧紧围绕企业发展大局和中心任务，以确保“两个稳定”为基本目标，坚持务实宣传，深化主题教育，强化思想引领，拓展文化建设，抓好文明创建，树立良好风气，不断提高思想政治工作科学化水平，为企业安全持续健康发展提供精神动力和思想保证。

打造特色文化品牌，建立和谐企业工作机制，弘扬“忠诚事业，追求更好”企业精神，践行“企业发展，职工富裕”核心理念，重点推进以“两个稳定”为目标，以“感恩、善念、包容、快乐”的和谐文化带动基层特色文化建设之路。加强廉洁文化建设，增强干部职工的职业精神和廉洁意识。以文化保安全、促发展、聚合力，培养奋发进取、理性平和、开放包容的平和心态。加强文化阵地建设，充分发挥各单位投影仪、宣传橱窗、班组园地的文化影响效果，打造职工关注、关心、关爱的文化品牌。

大力开展主题实践活动。开展“务实重干，安全发展”主题实践活动，围绕安全发展的目标，突出“务实”主题，重点开展安全生产、质量效益、扭亏增收、科学发展、关爱民生实践活动，大力弘扬作风实、工作实、成效实的务实精神，营造求实、求效的浓厚氛围，形成务实重干的整体合力。

四、激发工会、团委合力，共促企业和谐发展。

积极协助党政，协调各部门深化以班组层级化管理为重点的“1161”班组管理模式；努力做好“首席技能大师、首席技师、首席技工”评聘工作；深入开展职工职业技能大赛和职工技术创新活动；组织召开年度“五小”技术创新成果评审会；积极开展“领导感恩职工、职工感恩企业、人与人、人与自然相互感恩”主题实践活动和“感恩之星”评选活动；把“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”和 “关爱职工行动” 活动长效化、制度化。

开展青年安全文化引领行动，积极开展“共青团号安全服务车”品牌创建活动，把安全知识、活动、宣讲、慰问、服务送到一线生产工段、班组，使青工感受安全亲情教育，促进青年安全意识入脑入心，实施青年安全监督工程，切实发挥青年安全监督岗作用，积极创建青年安全示范线路，为企业安全稳定和谐发展贡献青春力量。

加强企业党建工作，提高党员干部综合素质，促进领导班子团结，以党建带工建、带团建，做到思想上合心、工作上合力、行动上合拍，凝聚广大职工力量，发挥整体合力，进一步激发广大干部职工立足岗位创新创效的干劲和热情，促进企业和谐发展。