关于加强粮食企业职工思想政治工作的几点思考

年月新

（兰西县红卫粮库有限责任公司，黑龙江 兰西 152000）

思想政治工作是一门科学，有其内在的规律性，其基本原理和原则具有相对稳定性和广泛的适用性。在深化国有粮食企业改革，建立现代企业制度的过程中，由于职工身份的转换，利益格局的调整，人员的思想波动较大。因此，国有粮食企业的思想政治工作不能削弱，而且要进一步加强，要积极探索新形势下思想政治工作的新途径，才能确保国家粮食的安全。也只有适应新情况、研究新问题、把握新特点、探索新规律，才能真正发挥思想政治工作对调动员工的积极性、促进粮食企业经济健康发展，深化企业改革、维护企业稳定、建立和谐企业起到不可忽视的作用。粮食企业思想政治工作面临新的挑战。新形势、新阶段，思想多样成为当前形势赋予的新特色。怎样适应这个新形势，进一步加强和改进思想政治工作，不断提高思想政治工作的层次和水平，努力为企业生产经营服务，是摆在我们每个思想政治工作者面前一项重要而紧迫的任务。

一、浓厚学习氛围，打造学习型新企业

把粮食企业建设成为学习型企业，提高职工的综合素质、工作水平和创新能力，必须实现理论水平、业务水平、工作效能和创新能力的提高，在企业内部形成“全员学习、领导带头”的良好学习氛围。首先，要学习政治理论知识，学习党和国家的路线、方针、政策，特别是粮食工作的方针政策。其次要学习市场经济和现代管理知识，提高文化素养。再次要学习业务知识，学习《粮食流通管理条例》、《中央储备粮管理条例》、《黑龙江省级储备粮管理办法》、粮食经济理论和粮食管理业务知识等，提高业务技能。最后还要学习和粮食工作相关的法律法规知识，提高依法行政的意识和能力。创新学习机制。党组织要定期组织政工干部外出学习，开阔视野，开设政工干部培训班，聘请专家学者授课。成立企业思想政治工作研究会，确定调研提纲，组织政工干部深入基层，认真思考，潜心研究，撰写论文，定期交流，探索新形势下企业思想政治工作，使政工干部在交流中提高、在竞争中创新。

二、创新工作方法，促进员工素质提升

创新方法有很多，关键是看它能否很好地促进企业的发展。要对新时期思想政治工作的基础理论、超前理论、对策理论。应用理论等进行广泛的研究，并逐步形成一套科学理论体系，这些理论的建立，有助于从根本上提高思想政治工作水平，也有助于在思想政治工作中做到“形势有变，理论不乱”当然也有助于工作的有效开展。为了使职工从思想上、业务工作上能适应新形势的要求，我们采取了一系列措施：一是将职工的全面发展和本企业安全储粮的中心工作结合起来，做到库领导和政工干部深入生产第一线，与职工交友谈心，把握职工的日常心理变化，引导职工转变观念，增强职工的使命感和责任感，提高工作效率。二是建立职工教育培训体系。鼓励职工自学，制定读书奖励制度，职工学习的积极性、主动性得到了极大提高。三是积极派员参加国家、省举办的储粮新技术培训班，既提高在职人员素质，又提高了业务水平，确保储备粮的安全。四是关心员工生活。我们将职工的身体健康纳入日常管理范畴，为职工建立健康档案，安排职工进行体检。企业关爱、善待职工，职工则关爱、回报企业。当职工感到被信任、被欣赏时，他们的工作效率就会更高，就有动力把工作做得更好。但尊重不等于迁就，信任不等于放任，以人为本也并不是对人的放任，而是通过教育引导、激励制约等有效途径使人向着主动、积极的方向发展。

三、丰富活动载体，培育企业先进文化

在思想政治工作中，我们十分重视企业文化的建设，通过多形式、多层次的企业文化活动，使全体员工的思想和行动统一到企业的中心工作上来，进而激励员工努力完成组织的共同目标。

大力开展“我是粮食人”的教育活动。通过板报、青海粮食网和库内的局域网，大力宣扬粮食人任劳任怨，艰苦奋斗和“宁流千滴汗，不坏一粒粮”的优良传统；摒弃“等、靠、要”的陈旧观念，在企业内形成褒扬先进贬抑后进的环境，使职工们认识到自己肩负的重担，增强使命感和责任感；组织职工开展“我是粮食人”演讲比赛，使“我是粮食人”精神根植于全体员工心中，以我是粮食人而感到骄傲，从而激发广大员工的集体荣誉感和自豪感，以及对集体的热爱之情。

四、注重人文关怀，加强心理教育疏导

随着社会经济文化的不断发展，社会竞争的日益激烈，生活节奏加快，工作紧张度的加重，企业职工的心理压力问题已经越来越表现突出，主要表现在面对企业改革的压力、安全生产的压力、工作紧张度的压力、人际关系紧张的压力和家庭生活压力等。对此，企业要引起高度重视，把心理教育和疏导工作纳入思想政治工作范畴，给予人性化的关怀。在日常思想政治工作中，科学安排有心理健康教育的内容，对职工普遍存在的心理问题进行有针对性地辅导或咨询；通过心理知识的普及和宣传，让职工了解自身心理发生变化的规律以及心理调适方法，将压力转化为动力；在企业中建立科学有效的利益协调、诉求表达、矛盾处理、权益保障的心理疏导长效机制；开展丰富多彩的文体活动，加深职工群众之间、领导和职工之间的相互沟通，还能愉悦身心，消除各种不良情绪，以减轻职工来自各方面的心理压力。通过心理教育和疏导工作，培养职工健康良好的心理素质，思想政治工作才能具有针对性和实效性。

五、规范奖励机制，激励思想政治工作

首先，要理顺和处理好精神激励与物质利益的关系，既要鼓励职工追求高尚的精神生活，又要关心职工的物质利益和物质生活，要在大力发展生产的基础上，千方百计增加职工收入，改善职工生活。其次，要理顺和处理好先进性和群众性的关系，对企业党员干部要按先进性的标准严格要求与管理，对广大职工群众则要在倡导先进的同时以启发、引导为主，这样才能使思想政治工作突出层面，有的放矢。再次，要理顺和处理好领导干部的表率作用与普及推广的关系。领导要切实转变作风，言语律己，率先垂范，与职工群众同甘共苦，同时也要充分认识到思想政治工作是全社会的事，不能只靠少数政工干部去做，必须建立起思想政治工作的综合体系，集体成员相互配合，才能真正把思想政治工作抓出成效。

总之，作为基层思想政治工作战线上的人员，要始终保持和发扬党的思想政治工作的好传统、好方法，要始终坚持以人为本，注重调查研究，做到深入基层、深入群众，为企业的发展壮大注入更强的精神动力，以更高的精神境界做好思想政治工作，创造更大的经济效益。