论国有企业思想政治工作与企业文化的融合

张维

（中国贵州茅台酒厂（集团）有限责任公司，贵州 仁怀 564501）

前言：茅台酒，是中国的传统特产酒，属于大曲酱香型白酒的鼻祖和典型代表，在1915年的美国旧金山“巴拿马万国博览会”上甩瓶摘桂而誉满全球至今。茅台酒与苏格兰威士忌、法国科涅克白兰地齐名，被称为世界三大蒸馏名酒。作为国有企业的代表，为了能够更加稳定的发展，必须加大对思想政治工作的重视，同时积极与企业文化建立联系，创新日常工作的模式，进而营造良好的内部环境氛围。

一、国有企业思想政治工作与企业文化融合的重要性

首先，思想政治工作可以为企业文化的建设指引方向。在企业的发展中，基于思想政治工作能够提升管理的效率，践行马列主义、毛泽东思想等理念方针，同时结合时代的发展趋势进行调整、创新。例如：在茅台集团的发展中，将“爱我茅台，为国争光”作为企业精神，其属于企业文化的内涵之一。正是在思想政治工作的前提下，可以将企业精神上升至国家层面，实现对企业文化方向的指引。其次，企业文化实际上是思想政治工作创新的基础。在新时期的背景下，国有企业迎来了全新的发展机遇，所以需要对传统的思想政治工作方式进行创新，顺应新时代的发展趋势。在茅台集团中，将“理性扩张，统筹发展”作为经营发展的理念，有利于将彰显出企业文化的“和谐性”特点，与当前社会的发展理念相适应，从而帮助企业实现思想政治工作创新的目的[1]。

二、国有企业思想政治工作与企业文化融合的主要策略

（一）运用文化引导，实现思想政治与经营管理的融合

在国有企业中，思想政治工作的对象是内部员工，与企业文化建设、教育的对象相同。所以在开展工作时，需要将职工作为基础制定方案、规划。对于茅台集团而言，其人才理念为“以才兴企，人企共进”，可以看出企业十分重视人才，并认识到人才与企业之间的紧密关系。将其作为引导，能够制定思想政治工作的计划，并通过恰当的方式强化人才的内部协调力、明确奋斗目标、提升思想品质、调整工作状态、提升个人素质。除此之外，文化建设还应该关注员工的凝聚力、团队意识、职业规划等。简言之，思想政治工作、企业文化之间，无论是立场还是观点，都为了职工、企业获得更好的发展，为日后的经营管理构建良好前提。除此之外，还可以不断强化职工的思想道德意识，逐渐形成“职工、企业命运共同体”的思想，从而最大程度上强化思想政治工作的效果，深化企业文化的意义。

（二）转变思想理念，强化思想政治工作自身的时代感

在当前的经济市场中，国有企业改革的力度不断加大，使得国有企业的管理内容、管理方式发生变化。如果依然运用传统的管理模式与思想，将会影响实际工作的效果。例如：茅台集团坚持17年申请“国酒茅台”商标，但是同行企业认为此种营销方式是对消费者的误导。因此，为了顺应新时期市场的发展趋势，茅台集团董事长李保芳宣布在2019年6月30日之前将会停止使用“国酒茅台”的商标。但是在茅台酒上百年的发展历史中，无论是在国内还是在国际，都有着良好的形象与深远的影响。因此，即便“国酒茅台”不再，但茅台已然成为人们心中的“国酒”。面对这一现象，企业需要调整传统的思想政治工作方式，为企业与时俱进的发展提供保障。基于此，在企业文化建设的过程中，也应该充分考虑该因素的影响，密切思想政治工作、企业文化之间的关系，为茅台企业未来的长久发展提供不竭动力。

（三）明确性质方向，为思想政治与企业文化融合奠基

在新时期的背景下，国有企业改革的工作不断深化，因此思想政治工作与文化建设之间的融合是势在必行的。因此，为了能够进一步强化工作的效果，企业相关人员必须明确思想政治工作、企业文化相互融合的性质、方向，为制定合理的方案、计划提供参考。例如：在推进思想政治工作与企业文化相互融合的过程中，必须与国家发展战略相契合，并满足国有企业改革的要求。在实际工作中，不仅需要彰显政治政策内容的本质，还应该积极与企业的管理目标、发展愿景相互结合，尽可能展现思想政治工作对于企业发展的益处，提高企业文化的合理性、先进性。久而久之，可以在很大程度上将国有企业的形态展现出来，帮助企业获取理想的发展目标，提升企业文化的精神层次，从而有利于实现可持续发展的目标[2]。

（四）不忘初心原则，积极弘扬传统文化以及民族精神

大部分国有企业的发展，都经历了漫长的历史，所以必须践行不忘初心的原则，承担起弘扬传统文化、民族精神的历史使命。在茅台企业上百年的历史中，形成具有特点的品质风格，即“酱香突出、幽雅细腻、酒体醇厚、回味悠长、空杯留香持久”。而这一品质的呈现，与特殊且悠久的酿造工艺由着紧密关系，同时还与当地的地理、气候、生态有着十分紧密的关系。因此，在思想政治工作与企业文化相互融合的过程中，必须实现对传统工艺的传承，并弘扬其中所蕴含的民族文化、民族精神。除此之外，企业将“天贵人和，厚德致远”作为核心价值观，能够彰显出“天地人和”、“厚德载物”、“宁静致远”等文化与品质，实现对职工思想意识的积极影响。由此能够发现，国有企业应该积极承担起民族复兴的使命，为自身的长久发展助力。

结语：综上所述，在国有企业的经营、管理中，思想政治工作是其中重要的内容之一，影响着员工的思想、行为，一定程度上与企业文化的本质相同。因此，二者之间的有效融合，具有较强的可行性、必要性。基于这一前提，国有企业应该结合实际情况实现对工作方案与策略的质量，充分发挥企业文化、思想政治工作的作用，为企业的发展指引正确方向。