简论企业政工工作中遇到的挑战及有效措施

崔国元

（赤峰五家物业管理有限责任公司综管中心，内蒙古 赤峰 024000）

近年来，随着市场经济的发展，企业在发展过程中，面临的竞争也变得更大。企业领导人员期望通过政工工作来提高自身的企业竞争力，但是在实际中，由于诸多等因素的影响，政工工作并没有达到预期的结果。因此管理人员需要在这方面更多投入时间和精力，制定有效的措施保证企业政工工作的良好开展。

一、政工工作开展的重要性分析

在企业发展的过程中，政工工作的价值可以从以下几个方面体现出来。首先，政工工作良好的开展可以充分提高员工的思想水平，保证员工的忠诚度，从而实现员工的团结一心，促进企业的良好发展。其次，通过这方面工作的开展，可以改变人们的思想认识，为企业后续的发展注入新的活力。最后就是企业政工工作与企业文化的建立具有密切的关系，优秀的企业文化是企业政工工作良好进行的基础上。

二、企业政工工作中遇到的困难

（一）工作压力逐渐增大

在政工工作开展过程中，经常会遇到的一个问题就是工作负担比较大，面对的工作压力比较大。很多企业在新的发展机遇面前，仍然坚持传统的发展模式，只注重眼前的利益，没有从长期发展的角度出发，从而导致政工工作无法正常地开展，处于被动不利的地位，给实际的工作带来非常大的压力。同时现在员工缺乏一定的责任感，也给实际的工作带来一定的困难。[1]

（二）政工人才比较缺乏

除了工作压力较大外，政工人才缺乏也是当下工作开展遇到的一个重要困难。现在很多企业都缺乏政工人才，没有相关的政工体系，甚至部分企业在政工工作方面都没有提及，只是简单的略过。在这种情况下，很多政工人才都无法得到有效的培养，从而给企业的发展带来了巨大的困难。

（三）政工队伍素质水平不高

队伍素质水平不高也是当下企业在开展政工工作时遇到的一个重大问题，由于企业领导在这方面不重视等原因，使得当下企业政工队伍没有得到良好的建立，出现了人员素质水平不一的情况。企业政工人员很多都是从其他岗位转过来，或者由部分的实习生组成，这也给实际工作的顺利开展带来了很大的困难。

三、企业政工工作中迎接挑战的措施

（一）采用以人为本的管理方式

要想实现政工工作良好开展，企业应该采用以人为本的管理方式。在实际中，企业管理人员应该重视人才管理的方式，根据员工的实际情况进行工作的安排和调整。这样才能充分发挥员工的个人价值，保证政工工作的顺利开展。同时企业应该多倾听员工的意见，根据员工的具体需求进行调整和管理，从员工自身方面提升政工工作开展的效率。此外，企业需要鼓励员工多进行沟通，了解其中的一些困难，实现政工工作良好开展。

（二）加强政工人才的培养

除了改善人员管理方式外，企业还应该加强政工人才的培养。在具体操作过程中，企业可以从以下两个方面入手。首先，企业应该为政工人才的培养制定一个合理的评价体系，可以采用自评、他评和互评等方式来进行评价体系的改善，避免出现评价可客观的情况出现，影响员工的积极性。其次，为员工制定合理的激励机制。对于积极推进政工工作开展，并且具有创新想法和改革意见的，应该给予充分的肯定，同时为其提供充足的资金保障，建立专门资金管理机构。最后，企业应该制定良好的培训体系，组织员工进行思想政治教育，听讲专门的讲座，提高员工在这方面的知识水平。[2]

（三）对政工工作平台进行延伸

当下是互联网时代，企业要想政工工作得到更好的发展，可以将互联网技术与政工工作开展进行有机的结合。企业可以利用当下一些互联网平台，如qq、微信等，将政工工作开展所涉及的资料上传到这些平台中，供员工进行自行的学习。同时在平台中多与员工进行沟通和交流，了解员工的实际情况，然后根据具体的情况进行教育计划的制定，实现员工思想政治水平的提升，保证企业良好的发展。

四、结论

通过上述的分析可以知道，政工工作在企业发展过程中具有重要的作用。为了保证企业更好地进发展作，企业领导人员应该根据员工的实际情况，对当下管理方式进行改善和优化。另一方面，企业应该为员工制定奖惩体系，对于取得较大业绩的员工进行奖励，同时对于那些工作不积极的则需给予一定的处罚。在这一过程中，企业还需建立客观公正的评价体系，为员工的奖惩提供一定的基础。最后，企业应该充分利用互联网技术，建立良好的交流和学习平台，为政工工作的开展打下良好的基础。