新媒体在企业党群政工工作中的应用策略

马锦玲

（中石化云南曲靖石油分公司，云南 曲靖 655000）

前言：近年来，随着信息技术水平的不断强化，我国也逐渐开始进入到互联网时代中。在这一背景下，企业工作以及党群政工工作均开始出现了较大的模式创新以及形式拓展。在具体的工作中，工作人员们可以对新媒体进行有效的应用，对企业内部党政工作的各个细节进行创新，强化党政工作的工作效果以及舆论监督强度。此外，企业的管理者应该注重提升自身的新媒体应用意识以及能力。

一、结合新媒体，强化企业党群政工工作的开展速度

（一）落实党路线的基本方针

相比于传统的媒体形式来说，新媒体的优势比较大，其不仅具备较为丰富的发展形式，同时也具备较为多彩的媒体内容[1]。并且在对新媒体进行应用的过程中，我们会发现，其可以通过文字、图片、音频以及视频等不同的载体对新闻进行传播，能够充分加强宣传的渲染程度。因此在企业开展党群政工工作的过程中，就可以对新媒体进行应用，以此缓解传统媒体所形成的枯燥感以及单调性，强化整体的工作状态。此外，在对新媒体进行应用时，员工的关注度以及好奇心理也能够得到充分调动，并能够对党路线，党方针以及党政策等内容形成有效掌握，提升整体的工作效果以及宣传质量。

（二）拓展政工工作沟通渠道

总体来说，新媒体的传播渠道以及传播方式都比较多样，并且其能够很轻易的就融入到当代的各种工作中，为工作人员提供较大的工作便捷性以及多样性[2]。所以在企业发展的过程中，工作人员们就可以对新媒体进行应用，通过其拓展工作渠道以及工作途径。比如，工作人员可以结合信息技术构建企业网站，并在其中构建专栏模块。然后管理人员可以鼓励内部人员在专栏中讲述一些自己的工作经验以及工作经历，提出一些自己的工作想法以及企业的发展建议。这样既能够帮助管理者有针对性的开展企业工作，提升政工工作的有效性以及质量，同时也能够拉近员工与领导之间的关系，推动企业的和谐发展。此外在日常工作中，管理者也可以对微博微信等社交软件进行合理的应用，利用其对企业的新闻以及文化进行扩展，强化信息的发展效率。

（三）强化工作人员工作热情

相比于传统媒体来说，新媒体的应用难度以及应用条件都比较低，并且专业性也并不高。随着新自媒体理念的不断深入，在当前的社会中很多私人用户也能够利用新媒体对新闻内容以及其他信息内容进行广泛传播，整体的媒体平民性比较强。因此在具体的企业工作中，企业管理者就可以鼓励内部人员对新媒体进行应用，结合其创建沟通平台[3]。同时，工作人员可以通过匿名的方式在平台中分享自己的看法，也可以利用微信或者QQ等社交软件进行远程联系，以此降低传统会议形式所形成的时间损失以及效率损失。此外，在一些社交软件中具备举报系统以及监督系统，这些系统的存在能够有效的强化工作的有效性以及稳定性。

二、结合新媒体，完善企业党群政工工作的制度体系

（一）构建完整的管理机制

首先，企业内部的党政工作人员可以结合新媒体中的宣传信息，对自身的工作状态以及工作思维进行调整优化，以此强化整体工作的质量；其次，党政工作者还需要对企业内部的工作情况进行定期检查，结合具体的工作状态构建王铮的管理机制；最后，管理人员可以将新媒体与管理机制进行结合，利用新媒体进行制度传播，使得员工能够对此形成高度认知，强化党群关系的稳定性。

（二）构建完善的舆论机制

在互联网时代的影响下，媒体行业中的信息制造者、传播者以及接受者都出现了一定的变化，企业内部的工作人员可以对信息进行接收，但同时也能够对其进行发布。同时，在新媒体时代，大众的言论逐渐形成了自由化的发展形势。因此，信息的真实性就丧失了保障[4]。对此，在企业发展过程中，内部的党政管理者就需要构建完整的舆论监督机制，对员工形成无形控制以及无形管理，保证党群政工工作的稳定推进。

此外，除了现有的社交平台之外，企业高层也应该注意与新媒体企业进行合作沟通，对企业形象进行丰富，对企业的发展实力进行有效强化。

结论： 综上所述，在当前的互联网时代中，新媒体以及信息技术已然成为大众生活工作中无法脱离的一部分。经过调查分析显示，在当前的经济市场中，大部分企业都开始对新媒体形成了高度关注，甚至会将其纳入整体的内部管理体系中，强化整体的工作效果以及企业效益。因此在具体的工作过程中，企业的管理者就应该对自身的工作模式进行调整，结合新媒体构建完整的管理机制以及舆论引导机制，将新媒体与党群政工工作进行完整融合，推动企业以及行业的发展。