浅析新时期企业党政管理队伍建设

赛晓元

（辽宁工贸学校，辽宁 沈阳 110122）

党的十八大以来，党中央就深化企业改革、加强国有企业党的建设作出了一系列重要决策部署。加强党政管理是企业的“根”和“魂”。根据大数据进行分析可知，一个党政管理较好的企业一般都能在竞争中脱颖而出，并且取得竞争最后的胜利。企业的发展离不开一个个员工的发展，只有员工的个人素质得到了较好的提升，才能使得企业得到较好的发展。

一、加强企业党政管理的意义

新时代的快速变化使得企业在发展的过程中必须紧抓时代的脉搏，而加强党政管理就是跟进时代步伐的一种十分重要的方式，这也能在某种程度上体现党性，对企业的蓬勃发展也有着较大的帮助。我国走的中国特色社会主义的道路，这是企业加强党政管理要求的需要，也是新时期的经济形势下企业发展的需求，是企业持续稳定发展的必要条件。在进行党政管理的过程中，管理人员需要注意的是，不能光从企业的角度进行党政管理，还应该从员工个人来分析，员工应该将党政建设作为自己工作的一个十分重要的部分，并且在进行各个部门的协调工作的过程中将党政管理融入到其工作的各个部分，通过这种方式将会在一定程度上提升员工的生产积极性，并且使得企业的生产效率得到一定的提升，最后，对企业领导加强党政管理也是整个党政管理过程中的一个十分重要的部分，只有领导人员能够真正响应国家科学发展的理念，才能真正带领企业在未来的发展过程中实现更好的发展。

二、目前企业党政管理中方面存在的不足

（一）企业对党政管理的重视不够

根据笔者的了解，大部分企业在进行经营的过程中主要将其业绩作为关注的第一目标，而在一定程度上忽略了党政管理。领导人员在对企业进行经营的过程中过多的将眼光放在业绩上，而忽略党政管理。另一种情况就是领导虽然确实在企业宣传过党政教育，但是却并没有真正实行，没有用实际行动来实践党政管理。对于小型企业而然，由于政府的关注范围有限，因此对这些小微企业就不能有过多的重视，这也在一定程度上导致小型企业的党政管理较为复杂，这将对企业的健康发展有着负面的影响。

（二）企业的管理考核机制不完善

党政管理需要花费大量的时间和经历，不断的实施完善和再实施才能逐渐建立企业的党政考核机制，只有健全的党政考核机制才能保证企业更加健康的发展。所以企业也就不再重视和不想花费精力。另外需要重点关注的是，企业的管理人员对于管理机制的健全有着十分重要的作用，领导人员在一定程度上能够决定企业的党政管理能否完全得到实施。根据笔者的实际调查可以发现，当前部分的企业管理领导人员存在力不从心的情况，这也使得企业的党政管理不能完全得到实施，并且也存在一些不良的风气，严重影响企业的发展。

（三）管理人员的个人水平不高，管理队伍缺乏人才

管理人员的素质对党政管理的实施有着较大的影响，但是在很多企业中都存在着管理人员水平不符合实际管理要求的现状。对其原因进行分析后可知，造成这种情况的原因很多，一是企业在进行管理人员的选拔以及考核的过程中没有做到严把关，使得不符合岗位要求的人员占据着岗位。二是企业管理人员的再学习能力不足。因此为了解决这类的问题，企业就需要进行一定的改革，将那些在实际工作中没有适应现代社会要求的员工以及缺乏进取精神的员工进行剔除，特别是当工作人员在实际工作的过程中不能严格要求自己并且不能协调相关人员的管理人员应该及时将其调离当前的工作岗位。

三、企业党政管理干部队伍建设过程中需要注重的改善方面

（一）提升理论素养

企业的发展离不开经济效益的提升，企业的党政管理干部队伍建设是为企业的发展而产生的，而党和国家在每个特定时期所提出的政策措施都是有助于改善企业在当前经济环境下生存空间的措施，因此干部队伍的建设应当极度注重对于当前时期国家政策的理解和学习，加强管理干部队伍对习近平新时代中国特色社会主义理论进行学习，加强对政策法律法规、经济发展理论的相关文化素质的学习，从而能够更好的胜任各自的工作。

（二）管理干部队伍结构的合理调整

队伍结构的调整主要在两个方面，首先是在数量上，管理干部队伍数量上应当做一定的限制，如果干部队伍的数量占比过高很容易造成企业内部的员工心理问题。因此在队伍构建中应当适当的进行调整。其次是逐渐调整年龄分布，老中青分配要合理，中老年领导更具备其领导的气质和心理素质，并且有较为稳定的态度，工作中应为主，当然也要保证青年领导的数量，这样才能够保证管理干部队伍的气氛不会过于老化，从而提升团队的活力。

在进行企业管理的过程中，为了使得其党政管理能够更加顺利的得到进行，需要各个方面同时进行。因此在进行企业管理的过程中，应该加大对党政管理人员的重视，并且将其放在企业管理的重要位置，建立健全企业的考核制度以及考核体系，在后期严格按照体系进行实行，帮助企业在新时代实现更好的发展。