社宝科技：让社会更高效

晓诗

社宝信息科技（上海）有限公司，是一家专注于以“让社会更高效”为使命，构建一个更加高效整合的智慧社会服务系统，创建一站式线上线下人力资源服务体系，推动社会人力资源和谐发展的“国家高新技术企业”。

采访之际，适逢“2018年度上海人力资源服务业百强机构”新鲜出炉社宝科技荣登上海人力资源服务业百强榜。在此之前，社宝科技还获得了2018大中华区人力资源服务机构品牌100强企业、福布斯中国2018非上市公司潜力企业50强企业等荣誉称号。创始人李贤威2018年入选上海“千帆行动”新锐企业家序列，获“静安区首批中青年拔尖人才”、“2019亚太人力资源服务奖一一创业新星奖”、“2018上海市青年创业英才”、“2018上海市新锐型企业家”等荣誉称号：同时，李贤威还作为人力资源专业讲师，参与各地人力资源行业协会讲座以及社宝科技自主举办的2019新社保个税全国巡回分享会，为传播人力资源前沿信息、助力全社会人力资源发展贡献自己的力量。

“智慧人力”

互联网+社保的“社保通”，是社宝科技旗下核心产品品牌，成为企业员工与社会民生的一座桥梁一一就是依托社宝科技卓越的人力资源行业经验和领先的SaaS技术，在国内率先推出的在线人力资源服务平台;同时，通过WEB端、移动微信端为客户提供准确高效的社保、公积金、商业保险的缴交、理赔、转移、账单、查询、API接口等服务的一款应用产品。

尤其，随着社保通5.O的发布，社宝科技进入了新的发展阶段，丰富的产品线主要包括，全程线上处理员工入职离职事项的“入职通”，员工考勤、薪资代发、个税申报的“薪资通”，针对企业提供更加灵活定制的商业保险业务的“普保通”，提供人才招聘流程外包（RPO）和短期灵活用工等服务的“招聘通”，解决传统背调流程中时间周期长问题的背调通，员工弹性福利一站式解决方案“真福利”一一未来是一个全联接的世界，社宝科技将积极构建更加高效的社会服务系统，实现人与社会、人与企业、企业与社会的全面互联，推动社会的和谐进步，利用国内外先进互联网技术，在大数据、人工智能等领域进行有益探索。

社宝科技，就是针对企业、雇员、政府事业单位推出多款人力资源科技服务产品，服务覆盖至人力资源全域，并在企业、个人、政府三端完成产品布局的人力资源服务机构，一直努力完善其人力资源服务产品体系。今天，领先的产品技术，优秀的服务水平使得社宝科技，受到了政府、协会、客户、媒体的极大肯定和关注，企业综合实力与美誉度快速提升，相继获得了国家高新技术企业称号、2016年度最佳互联网人力资源服务平台、2017年度HR TECHCHINA人力资源科技最佳创业公司、2018大中华区最具潜力人力资源服务机构、福布斯中国2018非上市公司潜力企业50强、2018大中华区人力资源服务机构品牌100强企业、大中华区最佳人力资源服务机构客户满意度大奖、2019“亚太人力资源服务奖一一知名互联网平台奖”……

真格基金、火山石投资、元璟资本、知卓资本、RECRUIT集团、聚卓资本对社宝科技有过多轮投资，业务迅猛发展，继而服务企业超过8000家，累计服务人次超过60万……一站式线上线下人力资源服务体系，渐进成熟的智慧人力资源方案解决中心，成为服务企业、服务雇员、服务政府公共事务的标杆与明星企业：“深入挖掘已知痛点，感知未知风险，给出有效易行的方案。”随着经济形态、产业结构的改變，数字化进程的全面推进，岗位需求更多样化，用工周期也更加灵活，社宝科技为破局新经济形态下用工模式而身体力行。

在2019第四届中国人力资源科技创新峰会上，社宝科技重磅推出整合社宝科技旗下多款人力资源科技产品的HR—站式工作平台——HRWORK人事通2.0。 HRWORK人事通2.0的问世，代表着社宝科技（社保通）在人力资源科技产品的全方位布局方面迈出了新的步伐。进入2019年，各项社会保险费由税务部门统一征收，由“收费”转变为“收税”，由于社保新政的实施，提升社保缴费规范，企业的用工模式发生重大的变化。在新环境的基础下，企业寻求更优化的用工模式，实现企业成本最小化和利益最大化的目标。“HRWORK人事通主打整合、便捷、清晰的产品特点，全面整合社宝科技旗下招聘通、背调通、入职通、薪资通、社保通、普保通、真福利等人力资源科技产品，覆盖人力资源的全链条服务，全面容纳HR工作者的核心工作内容。”李贤威如是说。

HRWORK人事通整合社宝科技旗下的人力资源科技产品，拥有管理便捷、数据安全、结算清晰的特点，不仅是社宝科技产品不断迭代的结果，也是大中型企业用户的共同选择。在中国信息化技术蓬勃发展的今天，企业的人力资源工作者更需要一个实现整体、全面打通的一站式工作平台，来实现人力资源管理的效率提升和价值溢出。

圆通福利社保经理兰闰钦说：“感谢社宝科技的社保通平台，以全国性主要城市的社会保险代理服务为我们解决了后顾之忧;社保通平台的服务具有专业性及权威性，多省市及时更新的社会保险政策情况尽在掌握之中，大大提升了我们对政策动态的了解，让成本测算更为便捷;同时，社保通客服的服务负责又耐心，先我们所想、主动、感性，果断。与社保通的合作让我司相关工作更为便捷、放心，于我个人而言更收获了专业知识及视野的提升，见识了社保通如此高效、积极向上的团队氛围。”

“线上时代”

去年，国家人社部发布《社会保险领域严重失信“黑名单”管理暂行办法（征求意见稿）》。从事人力资源行业数十年的资深人士、社宝科技创始人李贤威对此未雨绸缪地表示，国家整治社保失信的重拳已经出击，“社保失信黑名单的推出，是国家重拳改革人力资源管理的重要举措，这将对企业经营产生深远影响。”

国家的重拳打在了社保不规范企业的要害，但从另一层面来看，也激起了企业人力资源管理的创新浪潮。“企业在人力资源管理上的降本增效，绝不能依靠政策上的灰色地带，而是要依托创新和变革的意识。”随着国家人力资源改革“社保入税、个人所得税改革”的新政出台，不仅让社会的人力资源配置得到优化和规范，也给企业的人力资源管理带来了新的挑战。一方面是不断完善的人力资源政策和服务给企业的经营带来了拐点性需求，另一方面面对自身经营压力，许多企业如今徘徊在如何平衡人力成本和扩张发展之间的重量。有些企业不惜进行欺骗、伪造、强占等行为来对企业人力资源管理实行“降本增效”。

就是说，社保的征收缴纳由税务机关统一执行，这就意味着一些以降低员工社保基数或是根本不缴纳社保的企业如果继续这样的缴纳方式，就将被判定为偷税漏税，直接指向犯罪。可见，政策的隐形地带不复存在;同时，促使一些企业重新审视他们的人力资源管理，人才运营直接接受考验。由此，企业的人才战略更趋重要，做到稳定人力成本和企业价值产出之间的平衡。

“赢在改变，胜在转念”。因为，企业的人力资源管理和发展，要顺应时代的变革而发展，思考在时代的前面，率先做出变革。规范化人力资源管理的优秀企业，在面对不断优化的政策环境以及信息时代的快速变革时，也需要不断思考人力资源管理的未来。“有考验就会有挑战，挑战催生创新思维。”

这个时代，没有一个行业能跳出“创新”二字。社宝科技就是这样一个与时俱进、思考未来的创新性企业。“以往传统人力资源给人的第一印象可能就是固化和程序化，相比于一些活泼年轻的朝阳行业，缺乏生气和活力。但随着互联网和科技的发展，原本冗余、繁琐、重复的人力资源工作获得了快速整合转变的机遇。企业人力资源管理者的创造力也获得了解放，互联网和科技将是未来人力资源行业最核心的创新驱动力。”作为“智慧人力”标杆企业CEO，李贤威最有“话语权”：社保规范化是新时期新形势下，带给企业人力资源配置和管理创新的一剂强心针。

社保失信名单推出，意味着社保规范化进程进一步完善，其释放出的深层信号则是人力资源工作的创新。当传统人力资源管理正朝着“互联网+人力资源”的方向大步迈进，互联网无疑将带来更加高效、快速、精准、便捷的工作模式;同时，也附带了整合化、社群化、移动化、数据化的思维模式，给企业人力资源管理带来了全面而又深度的转变。

不难看出，不管是在创新还是创业的道路上，人力资源行业已经逐渐走在了前沿，在社保、福利、薪酬等人力资源细分领域，都有众多创业者和投资人加入其中，这股东风也同时吹起了政府人社管理的现代化。人力资源行业已经触摸到了变革和创新的脉搏李贤威如是说。因为，互联网+科技全面渗透，人力资源管理将进入“线上时代”。

信息时代下，企业人力资源工作不再是分散的、固定的。互联网和科技带来了很好的平台化管理、移动化管理、整合化管理的驱动力。由此，诞生了很多优秀的人力资源细分领域企业，他们把HR某一项工作系统化、平台化，从而带给HR便利。也有企业将HR的全链条工作整合在一个线上平台，一键触达工作流程。

社宝科技做的就是通过一个整合平台，用足够多的细分领域产品去优化它，真正做到在全用户领域和全工作链条的信息触达。资源管理依托信息产品的力量，剔除了冗余、繁琐、重复的工作，带给了企业人力资源管理的“创新时间”。这就是互联网的力量，跨界合作让人力资源行业也焕发了生机。譬如，社宝科技旗下“真福利”产品，开启了与多家知名企业战略合作的序幕，涉及美妆、美食、家居、电子等数十个跨界行业，进入员工福利管理的新体系。

新时代，企业人力资源管理者有了大把的时间去思考跨界的生态圈融合，从而通过跨界的思维和实践，帮助企业在人力资源管理中，更能触达深层次、更具广度的用户领域，为未来的创新发展打下坚实的基础，激活人力资源管理创新的“蝴蝶效应”。

李贤威深为感慨地说，“过去10年，国家的人力资源政策在不断优化，国家的互联网和科技也在高速发展。社宝科技以及其他许多优秀的人力资源企业瞄准了人力资源的诸多细分领域，获得了创新创业的机遇和挑战。而人力资源关乎于民生，我们在人力资源创新上的贡献，也将是直接用之于社会、用之于民，最终实现社會人力资源的和谐发展。”

只有全社会共同努力，不断推动人力资源创新和变革，企业才能真正意义上依托人才的力量全速发展，做大做强。规范化并不是程序化，也不是固定化。从长远来看，适者生存，变者通达。对于企业经营者而言，拥抱互联网和科技，似乎已是这一页时代故事中的一枚金色书签一一社宝科技运筹未来，不辱使命，为企业人力资源创新发展提供持久动力。